2024年版建筑工地勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（擔保人）2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間3.3獎金及福利4.試用期及合同期限4.1試用期4.2合同期限5.勞動保護與安全5.1勞動保護措施5.2勞動安全培訓5.3意外傷害保險6.培訓與晉升6.1培訓機會6.2晉升機制7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決10.合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件11.合同的生效、續簽和解除11.1生效條件11.2續簽條件11.3解除條件12.其他約定12.1社會保險12.2公積金12.3勞動爭議處理13.附件13.1甲方營業執照復印件13.2乙方身份證復印件13.3擔保人相關文件14.簽署頁14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3擔保人簽字14.4日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指具有合法營業執照，有權進行勞動合同簽訂的企事業單位、個體工商戶或者其他組織。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，按照甲方的要求提供勞動的勞動者。1.3丙方（擔保人）：指為乙方提供擔保，保證乙方履行合同義務的自然人或者法定機構。第二條工作內容2.1工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.2工作地點：甲方指定的工地。2.3工作時間：按照甲方制定的工作時間表執行，乙方應按時上下班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第三條勞動報酬3.1工資標準：乙方的工資為人民幣元/月。3.2工資支付時間：甲方每月X日之前支付乙方工資。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規定，完成工作任務后，可獲得相應的獎金；甲方為乙方提供免費住宿、工作餐等福利。第四條試用期及合同期限4.1試用期：乙方自簽訂合同之日起，享有為期三個月的試用期。4.2合同期限：自雙方簽訂合同之日起，至合同約定的工作內容完成之日止。第五條勞動保護與安全5.1勞動保護措施：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和用品。5.2勞動安全培訓：甲方應定期組織乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。5.3意外傷害保險：甲方應依法為乙方參加工傷保險，保障乙方在發生工傷時得到及時救治和賠償。第六條培訓與晉升6.1培訓機會：甲方應根據乙方的實際需要和工作要求，提供必要的崗位培訓和技能提升機會。6.2晉升機制：甲方應根據乙方的工作表現和能力，給予公平的晉升機會和待遇。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方未按照本合同的約定提供勞動條件、勞動保護或者支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，并可要求甲方支付賠償金。8.2乙方違約：乙方未按照本合同的約定提供勞動的，甲方有權要求乙方支付違約金，并可要求乙方支付賠償金。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的變更、解除和終止10.1變更條件：合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2解除條件：合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。10.3終止條件：合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。第十一條合同的生效、續簽和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2續簽條件：合同到期前，雙方同意續簽的，應簽訂新的勞動合同。11.3解除條件：合同解除或者終止的，雙方應當辦理相關手續，并互相出具解除或者終止勞動合同的證明。第十二條其他約定12.1社會保險：甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。12.2公積金：甲方應依法為乙方繳納住房公積金。12.3勞動爭議處理：雙方應嚴格遵守國家關于勞動爭議處理的法律法規，積極履行調解、仲裁和訴訟程序。第十三條附件13.1甲方營業執照復印件13.2乙方身份證復印件13.3擔保人相關文件第十四條簽署頁14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3擔保人簽字14.4日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方營業執照復印件附件要求：須為最新有效的營業執照復印件，須包含企業名稱、統一社會信用代碼、注冊地址、法定代表人等信息。附件2：乙方身份證復印件附件要求：須為有效的身份證復印件，須包含姓名、性別、身份證號碼、照片等信息。附件3：擔保人相關文件附件要求：擔保人為自然人的，應提供身份證復印件；擔保人為法人的，應提供營業執照復印件。擔保文件應明確擔保人對乙方在合同履行過程中的違約行為承擔連帶責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約：違約行為：未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護或者支付勞動報酬。責任認定：甲方應支付違約金，并可被要求支付賠償金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，則構成違約，甲方需支付違約金并補發工資。2.乙方違約：違約行為：未按照合同約定提供勞動或違反甲方規章制度。責任認定：乙方應支付違約金，并可被要求支付賠償金。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，則構成違約，乙方需支付違約金并承擔相應的賠償責任。3.擔保人違約：違約行為：未按照擔保文件約定承擔連帶責任。責任認定：擔保人應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若擔保人在乙方違約時未能履行連帶責任，則構成違約，擔保人需承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。應用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以確立甲乙雙方的權利義務。2.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位應支付的工資及獎金等。應用：甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。應用：乙方在本合同約定的試用期內，享有試用期權益。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。應用：甲方應依法為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權益。5.住房公積金：指用人單位和勞動者共同繳納，專項用于住房的儲蓄。應用：甲方應依法為乙方繳納住房公積金，保障乙方的住房權益。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方