第5頁共5頁2024年公司勞動合同標準模板甲方(用人單位)：_____乙方(職工姓名)：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____(縣)家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_____。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：_____任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣____元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權利和義務(一)甲方擁有以下基本權利：_____1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規和本合同規定的其他權利。(二)乙方擁有以下基本權利：_____1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;5.法律、法規和本合同規定的其他權利。(三)甲方應承擔以下義務：_____1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;6.支持本單位工會組織的正常活動;7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。(四)乙方應承擔以下義務：_____1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)法定代表人____年____月____日2024年公司勞動合同標準模板（二）管理權分配方面，甲方將負責外部協調及市場經營事務，而乙方則專注于內部技術服務及員工管理。（二）財務管理職責明確歸屬于甲方，每日的營業報表需由甲方及乙方各自派駐的經理共同簽字確認后生效，具體財務管理細則將另行詳細規定。五、關于乙方管理人員及員工的待遇標準與發放時間，具體規定如下：（一）乙方經理的月薪計算方式為每接待一位客人提成1元，具體考核指標詳見相關規定。（二）員工月薪按每接待一位客人提成20元計算，若涉及點號服務則額外增加3元提成。（三）修腳師的月薪基礎為1400元，另加每位客人0.1元的提成，其修腳服務的提成將另行計算。（四）廚師月薪固定為1200元。（五）服務人員的月薪為1050元，外加每位客人0.05元的提成。（六）工資支付方式明確為每月固定日期發放上月工資，由出納編制工資表，經會計審核及雙方經理簽字確認后，全額支付給乙方，再由乙方負責發放給員工。若因工資發放不及時導致員工流失進而影響店內工作，責任將由違約方承擔。需特別注明的是，春節期間（農歷三十至初六）員工待遇將雙倍發放。六、甲方承諾負責解決員工的食宿問題，其中員工伙食費每人每天不低于6元，節日期間則提供雙倍標準。七、核算方式遵循以下原則：（一）實行獨立經營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔的管理模式。（二）合作分紅方面，乙方有權提取實際營業額的7%作為合作分紅，分紅支付時間為次月20日，由甲方根據上月實際營業額計算并支付給乙方。此核算方式僅適用于（衢州店）。（三）考慮到乙方在員工招聘方面的成本增加，甲方同意在月實際營業額超過40萬元的基礎上，將乙方的分紅提取比例提高至8%。（四）甲乙雙方約定，乙方需另行承擔每位客人1元的費用以支付員工提成工資，該費用將在乙方提取分紅時由甲方從分紅中直接扣除（例如：若月上客數為7000位，則扣除7000元）。八、乙方同意在經營過程中，甲方有權根據經營效益決定每月用于免票及招待的客人數量，且該部分客人數量不計入營業額。九、本合同期限內，乙方承諾不在指定區域（包括柯城區、衢江區、柯山區及乙方另注冊登記的XX縣XX公司所在地）開設或變相開設新的神農足道足浴店或其他同類足浴店，也不得為他人提供技術指導等任何可能損害甲方利益的行為。否則，乙方需賠償甲方因此遭受的所有資金及經濟損失。十、甲乙雙方將根據合同約定各自負責指定范圍的工作，互不干涉。在足浴中心正常經營的情況下，甲方一般不會干涉乙方的經營管理。但如乙方在經營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現問題，影響足浴中心的經營、信譽及經濟收益時，甲方及其派駐的經理有權要求乙方進行整改或調整經理人員。若乙方未能在規定期限內改正，則視為乙方違約。同時，甲方及其派駐的經理提出的有益于足浴中心的合理化建議，乙方應予采納并實施。十一、在以下情形下，允許變更或解除本項目合作合同：1.因不可抗力或具體行政行為導致合同無法履行或無法全面履行的；2.雙方當事人協商一致且不損害社會公共利益或他人合法利益的；3.一方違反合同約定義務且在守約方書面通知后仍未履行義務的；4.法律、法規規定或合同約定的其他可變更或解除的情形；5.甲方現租賃的房屋承租期屆滿且未能與出租方達成續租協議的。十二、在合作過程中若乙方負責管理的員工涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動所產生的法律后果及經濟賠償責任將由乙方承擔。十三、關于違約賠償責任雙方約定如下：甲乙雙方應共同努力提高合作項目的經濟效益并嚴格遵守合同條款履行各自義務。如一方違約則需賠償另一方因此投入的所有資金及一切經濟損失。十四、本項目的合作期限為____年整即自____年____月____日至____年____月____日止。十五、對于