第2頁共2頁2024年人力資源專員工作職責1、承擔公司人力資源策略的制定，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或政策；2、負責制定和優化公司崗位編制，有效協調各部門以充分利用人力資源，滿足公司的運營需求；3、基于現有的崗位結構和業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準后執行；4、完善各崗位的職位描述，并根據公司職位調整進行相應更新，確保職位描述與實際相符；5、負責入職手續的辦理，以及人事檔案的管理和勞動合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，準確統計年度/月度人員異動情況(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)；7、制定公司及部門的培訓計劃和大綱，經批準后執行，以提升員工能力；8、對試用期員工進行培訓和考核，根據結果為部門錄用提供建議；9、負責制定部門的薪酬制度和激勵機制，確保其有效性和公平性；10、推行績效評價政策，實施績效管理，監督各部門的評價過程，及時解決出現的問題，確保績效管理體系的運行；11、負責員工的級別調整、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動等手續的審核和報批；12、負責員工考勤的統計，以及加班的審核和報批流程；13、辦理員工福利、社會保險和勞動年檢等事務；14、協助其他部門進行員工思想工作，及時處理員工投訴和勞動爭議；15、定期組織部門工作例會，監督、評估工作進度，組織員工業務學習，提升管理效率和業務能力，確保任務的順利完成；16、處理其他突發性事務，以及上級領導交辦的工作。2024年人力資源專員工作職責（二）1、具備實際操作經驗，能夠在人力資源的招聘、引進、培訓及員工評估與激勵等方面實施有效管理。2、擁有卓越的書面和口頭溝通技巧，具備極高的親和力和服務意識，以及出色的溝通理解和決策判斷能力。3、工作專注細致，原則性堅定，具有出色的執行力和專業素養。4、熟悉國家勞動法規，精通人力資源管理的流程和操作，能有效應對各種情況。5、具有較強的適應性和溝通協調能力，能處理內外部關系。6、秉持強烈的責任感和專業精神，有能力承受高強度的工作壓力。7、具備良好的計算機技能，能熟練運用Office辦公軟件處理工作，包括維護員工檔案，計算和處理員工的薪酬福利等事務。2024年人力資源專員工作職責（三）1.參與并組織公司的架構設計、職能分配、流程梳理及優化工作；2.考慮各部門的崗位需求，選擇適當的招聘途徑，發布并管理招聘信息，執行招聘流程；3.組織面試活動，進行面試評估，為人員錄用提供專業建議；4.開發和維護招聘渠道，收集招聘數據，進行招聘效果分析；5.負責新入職員工的試用期管理工作，確保順利融入公司環境；6.與各部門協作確定培訓需求，制定并監督培訓計劃的執行；7.根據公司需求制定薪酬管理制度，并確保其有效實施；8.建立并推行公司的績效管理機制，協調相關部門執行績效管理任務；9.處理員工的入職、離職、轉崗、調動等人事事務；10.完成上級安排的其他工作任務。2024年人力資源專員工作職責（四）1.參與并組織公司的架構設計、職能分配、流程梳理及優化工作；2.考慮各部門的崗位需求，選擇適當的招聘途徑，發布并管理招聘信息，執行招聘流程；3.組織面試活動，進行面試評估，為人員錄用提供專業建議；4.開發和維護招聘渠道，收集招聘數據，進行招聘效果分析；5.負責新入職員工的試用期管理工作，確保順利融入公司環境；6.與各部門協作確定崗位培訓需求，制定并監督培訓計劃的執行；7.根據公司需求制定薪酬管理制度，并確保其有效實施；8.建立并推行公司的績效管理機制，協調相關部門執行績效管理任務；9.處理員工的入職、離職、轉崗、調動等人事事務；10.完成上級安排的其他工作任務。2024年人力資源專員工作職責（五）1、具備實際操作經驗，能夠在人力資源的招聘、引進、培訓及員工評估與激勵等方面實施有效管理。2、擁有卓越的書面和口頭溝通技巧，具備極高的親和力和服務意識，以及出色的溝通理解和決策判斷能力。3、工作專注細致，原則性堅定，具有出色的執行力和專業素養。4、熟悉國家勞動法規，精通人力資源管理的流程和操作，能有效應對各種情況。5、具有較強的適應性和溝通協調能力，能處理內外部關系。6、秉持強烈的責任感和專業精神，有能力承受高強度的工作壓力。7、具備良好的計算機技能，能熟練運用Office辦公軟件處理工作，包括維護員工檔案，計算和處理員工的薪酬福利等事務。2024年人力資源專員工作職責（六）1、為適應公司現有編制及業務擴展需求，需收集并分析各部門的招聘需求，進而制定公司的人力資源招聘策略；2、負責起草招聘公告，發布招聘廣告，并執行簡歷篩選、面試協調、錄用通知等招聘流程，同時辦理相關手續；3、管理新員工試用期流程，包括入職培訓、部門引導、轉正評估以及定期的新員工交流會，確保相關手續的完善；4、執行勞動合同的全程管理，涵蓋新簽、續簽、合同存檔及勞動用工備案等；同時，負責入離職及崗位調動、薪酬調整等人力資源管理工作；5、進行培訓需求的分析與研究，參照公司發展需求及人力資源規劃制定相應的培訓計劃；并全面管