人事個人工作總結

②自成立XX有限責任公司起，已辦理完畢全體職工勞動合同。公司人員的管理也在逐漸走上規范化的環節。3．人才招聘工作通過采用一系列切實措施，如廣發招聘信息、參與人才招聘會、網上招聘等多種措施招攬、吸引高學歷、高職稱、高水平的人才，卓有成效。期間，協助完畢了有關人才招聘工作，涉及報刊發布招聘信息1次，參與現場招聘會9次，網站發布4家等。本年度各部門招聘崗位數合計51個，入職職工為52人，這一系列的工作所有對公司人員隊伍的不斷壯大和進一步擇優錄取專業人才奠定著良好的基本。4．哺育人才工作負責公司每次培訓前的準備工作，完畢本年度63次培訓及培訓申請、培訓記錄信息的填寫和歸檔，收集整頓培訓資料和影像資料,制定培訓實行成果登記表和草擬出年度培訓籌劃，負責安排每次培訓的實行和跟蹤狀況，努力做好公司人才培訓工作。本年度培訓分類簡要登記表：培訓總次數新職工入職培訓其他管理培訓采購方面培訓技術和專業技能培訓生產工藝/裝配方面培訓代理商培訓63次11次21次3次17次8次3次5.\期間,協助部門領導完畢員工績效考核表單收集和每月部門滿意度調查的所有整頓工作及每月職工異動表的制定;負責職工的社會保險、意外險的購買工作及有關期間發生的醫療賠付事宜等。辦理職工節日福利\職工勞保的管理及有關人事費用記錄等……固然這一切的工作成果所有和部門的領導和每位同事地積極配合是分不開的。

6．職工日記、考勤管理負責公司職工日記及考勤的管理，規范職工日記和考勤管理制度，嚴格落實有關責任。此外協助部門領導加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續擅自離崗者，堅決予以查實并作出解決。準時完畢了每月職工考勤的收集和統計。以上工作的開展，既規范了公司的規章制度，又鼓勵了職工的工作積極性，從很大限度上改善了公司職工的工作作風和精神面貌。、行政工作方面1.公文收發\會議紀要管理期間，負責公文收發\會議紀要的管理，做好公文\紀要的收發登記，并確保文獻下發時的校對工作，保證公文\會議紀要的順利下發和對的率的保障。和此同步，保管好每份文獻的歸檔、保密和無任何文獻丟失是做為行政管理人員應盡到的責任和義務。本年度合計收文169份文獻，自本人接管后辦理收文40筆。年度辦理發文合計12筆。本年度辦理睬議紀要下發合計24筆。2.辦公用品\器材\耗材管理期間負責公司辦公用品\器材\耗材的采購和領用管理、涉及用品的登記、出入庫驗收和寄存等事宜，本年度完畢辦公用品\耗材的采購、驗收合計30次，同步對辦公器材的管理，始終以來所有是嚴格實行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。3．接待工作參與公司上下會務的接待事宜。通過這1年多時間的努力和學習，讓我在外事接待、和人溝通的能力上有了更進一步的提高，這也是我進入公司后受益最大的，值得可喜的一件事。4．固定資產管理負責公司固定資產的管理，本年度已完畢公司固定資產的盤點和臺帳的核

查清理事宜。同步完畢了綜合部備查低值易耗品的所有清理和電子臺帳核算。期間辦理固定資產批量轉移42人，辦理資產報廢手續合計6筆。自規范和完善管理后，有效的提高了公司內部固定資產的管理和年度資產的順利盤點。5．其他行政工作行政工作是繁瑣的，涉及著打印復印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租房、發快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、公司郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統管理、辦理職工各項費用的報銷、標記制作、年度費用結算等工作……每一項工作的完畢所有是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對從事業務工作人員的規定了，對行政工作人員也同步合用。期間，本人抱以一種對的的心態，踏夯實實、任勞任怨地完畢著每項工作和上級交派的任務；同步也不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高著業務水平，盼望在后來的工作中，能做得更好，更完善。、公司文化宣傳方面參與公司文化活動的宣傳工作；負責聯系各廣告公司，制定公司新更換的VI標記方案和各廣告商家的報價對比，并在部門領導的指引下完畢了新VI標記的所有制作；收集公司文化宣傳照片，及協助同事完畢公司網站前期的籌劃工作和細節制作等；負責管理公司內網和職工郵箱的正常運營，加強公司對外的文化宣傳工作等……以上為本人年度的簡要工作任務和業績狀況。

二、個人工作中存在問題及改善措施工作期間，在領導和同志們的關懷支持下，雖工作也獲得了一定的成績，但距領導和同事間的規定尚有不少的差距：專業技能上：我清晰地結識到自身對于專業技能上的欠缺。在這方面我虛心請教她人的指引，空余時間也常查閱多種專業書籍，在實踐中學習，逐漸完善自己。我相信勤能補拙，只要通過自己努力是可以得到自我增值的。溝通問題上：在工作中曾浮現過在和同事討論問題的時候，由于個人在處理事情上還不夠成熟的因素，不能和其達到較好的共識和交流。對此應一方面從自身找因素，并能在后來的溝通和交流過程中解決好多種狀況，融洽地對問題進行分析并得到解決。態度問題上：在工作中本覺得已做好的事情，但還是發現了部分大小不一的紕漏，雖然說諸多所有是小問題，但是這就是看待工作的態度。通過領導的指出和自身的結識，讓我清晰的結識到不管做什么事情所有應當注重細節，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態度。工作方面上：本年度雖然組織了諸多大大小小的技術培訓，但是由于培訓時間和培訓內容上的適度把握的還夠好，導致部分職工因工作抽身不了，而無法參與培訓，致使很多次舉辦培訓，還是有諸多職工未掌握儀器的使用和操作，收不到較好的效果。盼望通過這樣的教訓，吸取更多的經驗，在后來的培訓上合理安排并針對未參與過培訓或是尚未掌握的職工進行加強和補充學習，同步開展部分戶外培訓，來提高職工對學習上的愛好，達到抱負的培訓效果。

年度個人工作總結

一年來，在領導的協助和同志們的支持下，緊緊環繞中心工作，充足發揮崗位職能，不斷改善工作措施提高工作效率，以“立足服務、團結同志、認真學習、夯實工作”為準則，始終堅持高原則、嚴規定，協助領導和同志們做了大量輔助性工作。

積極學習，不斷提高業務素質。積極參與多種教育培訓，努力學習多種知識，注重理論聯系實際，不斷提高用理論指引實踐的功底和業務技能。在業務理論學習上，立足本職認真學習《干部選拔任用工作條例》及其“四項監督制度”等配套文獻規定，深刻把握上級文獻精神和主旨，較好地協助領導完畢了全年X批X名干部的提拔及備案審批，并按規定建立了X卷X冊記實文書，使系統科級干部選拔任用工作各個環節所有有據可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充足體現。同步，積極學習計算機軟硬件知識，不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。進一步完善了全市系統人員信息數據庫構造，使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在年度記錄、季報表及其他各類人事記錄工作中較好地為上級、為機關、為基層服務。

努力工作，不斷干好本職業務。立足本職崗位牢固樹立服務宗旨，本著更好地為基層服務、為機關服務、為領導和同志們服務的理念，牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享有工作”的思想，工作中認真夯實，勤懇敬業，不斷培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領導放心

不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，看待各項任務不怕麻煩，嚴格審查，認真把關，堅持以事實為根據，以政策規定為準繩，堅持高站位、高起點、高原則，從講政治的高度積極完畢每一件事，工作慎始慎終，力求不出紕漏少出差錯，努力當好參謀助手。前后輔助領導完畢了X名干部的調節交流和到齡罷職、X名試用期滿干部考核、公務員登記和核銷、X批X名人員調動籌劃、軍轉退役人員的接受安頓、領導班子年度考核評優評先及履行干部選拔任用工作職責民主評議和有關文獻、報告的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免材料匯編十四卷和錄取登記文獻匯編一卷，特別是整頓了機構編制文獻匯編和任免文獻匯編，為組織史的編撰工作提供了珍貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格根據領導和上級規定的時限協調各直屬單位完畢諸多有關工作。

慎獨慎微，不斷增強自身修養。堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規，模范遵守各項規章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基本。可以根據崗位廉政風險點防備承諾，牢記服務的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律，謹小慎微，每日自醒吾身，平時注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟廣闊，團結同志，不講出格的話，不做出格的事。工作中虛心向同志們學習，采她人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質。同步積極參與單位組織的多種教育培訓和集體活動，不斷拓寬視野增長閱歷。人們事工作時間急切，任務繁重，業務量大，對此能對的定識自身的工作及其價值，對的解決苦和樂、得和失、個人利益和集體利益、工作和家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，不爭名不奪利。為保證根據保質完畢工作任

務，常常加班加點，并能做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、獲得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

雖然工作有了很大進步，但是仍然存有諸多局限性，核心是解決工作急于求成，偶有疏忽，影響了工作質量；在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上和有經驗的同事相比尚有很大差距，后來需要認真總結經驗，克服局限性，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。

人事工作總結

不知不覺就要過去，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回眸這一年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的協助和支持下，和在我自身的努力下，基本較好地完畢了各方面的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績同步也克服存在的局限性，現將的工作做如下簡要回憶和總結：

一、本職工作狀況回憶

社保公積金工作：

社保和公積金所有屬于政策性很強的工作，雖然這些工作所有有辦事指南指引協助，但當中的諸多細節所有需要時間和靠自己思考。新的政策法規和最新告知所有是在網上發布，各方面的資訊要常常抽空上網關注和理解。政策變動產生新的業務操作環節，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行好友的指引下，讓有關業務得到立即辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數和繳費人員金額與否有誤。學習的過程雖然耗費的時間多，導致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等所有已正常無誤解決。

招聘入職離職工作：

隨著公司發展，南京辦和杭州辦前后成立，相應浮現崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，核心的招聘渠道仍然是網絡招聘為主。在規范各部門檔案并建立電子檔案的同步，對新職工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密合同，對資料不齊全者一律補齊。同步新職工也享有公司的多種福利政策，如商業保險等。對離職職工，做好離職手續，社保退出等工作。同步，關注人員離職因素，爭取后來的工作中加強某方面的工作，減少人員流動。考勤績效制度工作：

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟相比，已開始慢慢規范化。根據各部門實際狀況，在領導的指揮協助下，部分人員績效考核表已進行有關調節，并已進行正常使用。

各月活動和培訓工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動籌劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、職工盡興為主收集各類活動，每月開展一次。一方面緩和了職工月度工作疲倦，另一方面也增長了職工集體交流的機會。這個活動已初步獲得成效，我們爭取在下一年有更好的籌劃，將活動繼續進行下去。此外我們不能忘掉培訓是公司最佳的福利，而我們組織的培訓較少，因此在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強這塊工作內容。

辦公用品采購工作：

3-12月，合計10個月辦公用品采購記錄，總計費用元，平均每月元。涉及辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作配合工作：

期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時，合計271小時。截止到-1-16，顧娟已休186小時，剩余85小時未休。顧娟在休假期間，始終由我代理工作，我盼望公司能給出一種合理的崗位補貼措施，這也是對我接下來繼續配合后勤工作的一種表態。我沒有責任接任她人因享有公司福利而空出的工作職責，但因部門工作需要，因此我接受并且提出自己的意見和見解。如有不當之處，請領導糾正！

其他工作：

公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，職工宿舍管理，文化墻更新等等，和臨時發生的緊急外出購買物品事項。

二、存在的問題和局限性

工作