第9頁共9頁2024年入職勞動合同范文元，_____%提成。3、甲方應于每月____日結算并支付乙方上月整月工資，支付方式為現金結算。六、甲乙雙方的權利與義務(一)甲方的權利及義務1.甲方有權根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，對乙方的工作崗位作適當調整。2.甲方有權依據公司規章制度對乙方進行管理。3.乙方在聘用期間所創造的職務發明及其知識產權歸甲方所有。4.甲方應為乙方提供必要的職業技能培訓。5.甲方應為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。6.如因乙方故意或重大過失造成甲方損失，甲方有權依法追究乙方責任。(二)乙方的權利及義務1.乙方有權獲得相應的勞動報酬和晉升機會，并享有休假權利。2.乙方有權參加相關業務學習并提出工作改進建議。3.乙方應維護甲方利益和聲譽，遵守甲方規章制度和勞動紀律。4.乙方應遵守《員工保密合同書》，在任職期間及離職后兩年內保守甲方商業秘密和技術秘密。5.乙方如因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。6.乙方不得在采購或銷售過程中抽取回傭，亦不得以甲方名義為其他同類企業或事業單位接單。七、協議的終止和解除1.本協議在以下情況之一發生時自動終止：①協議有效期滿，雙方未續簽。②甲方依法宣告破產。③甲方依法解散或被撤銷。④乙方死亡或喪失民事行為能力。2.甲方在以下情況之一時有權提前解除本協議：①乙方在試用期內不符合錄用條件。②乙方嚴重違反公司規章制度或行為規范。③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，損害公司利益或聲譽。④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰。⑤乙方未反應真實情況，違背甲方真實意愿簽訂協議。⑥乙方違反本協議其他義務，甲方認為需要處理。⑦乙方經過崗位適應性培訓后，工作表現仍達不到要求。3.甲方在以下情況下有權解除本協議，但應提前30天書面通知乙方（或支付一個月工資作為替代）：①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作。②乙方能力明顯不適應本職工作，且無其他合適崗位可安排。③甲方經營狀況嚴重困難需裁員。④本協議訂立所依據的客觀情況發生重大變化，導致協議無法履行。4.甲方在以下情況下不得單方面解除協議：①乙方因工作引起的職業病、工傷或致殘，在療養期間。②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內。③國家法律、法規明文規定的其他情形。5.乙方在以下情況下可以提前解除本協議，但需提前30天書面通知甲方，并辦理離職手續：①勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康。②甲方不能按協議支付乙方勞動報酬。③甲方不履行本聘用協議或有嚴重違約行為。6.如乙方提前解除協議，應賠償因違約給甲方造成的經濟損失。7.如乙方在協議期滿前30天內提出辭職但未完成工作交接和離職手續，協議期將延續至工作交接完畢和離職手續齊備時止。8.乙方離職時應按甲方要求辦理離職手續。如乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方將停發乙方工資并凍結相關財務和戶口、檔案，并有權追索經濟損失和追究法律責任。八、乙方在聘用期間及離職后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。九、因本協議引起的爭議，應首先通過雙方協商解決。協商不成，可提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協議未盡事宜或條款與現行法律、法規有出入的，按現行法律、法規執行。如與雙方以前的協議有沖突，以本協議為準。修改本協議須經雙方簽字確認。十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____代表：_____蓋公章：乙方（受聘方）：___________________簽字：私人章：簽訂日期：____年____月____日2024年入職勞動合同范文（二）合同內容改寫（官方、理性、穩重、嚴謹）第五條工傷、醫療及特殊時期待遇1.因工作致殘或罹患職業病導致死亡的，甲方應依據相關規定支付喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的具體標準，遵循國家及地方相關法規執行。2.乙方患病或非因工受傷，甲方應視其工作時間長短，提供3至6個月的醫療期。在醫療期內，甲方應支付不低于乙方原工資60%的病假工資。3.若乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇將依據《女職工勞動保護規定》及相關法規執行。4.雙方根據國家法律、法規規定，經協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等事項，將另行明確并遵照執行。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務或情況變化，經雙方協商一致，可變更合同相關內容。2.甲方在以下情況下可解除合同：乙方在試用期內不符合用工條件；乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；甲方歇業、宣告破產或處于法定整頓期間；雙方約定的其他事項。3.乙方在以下情況下可解除合同：甲方違反國家規定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；甲方無力或不按合同支付勞動報酬；甲方不履行合同或違反國家政策、法規，侵害乙方權益；乙方有正當理由要求辭職。4.乙方如被勞動教養或受刑事處分，合同自行解除。5.雙方任何一方解除合同，應提前30天通知對方并辦理解除手續。試用期內解除合同，無需提前通知。6.在以下情況下，甲方不得解除合同：合同期未滿且不符合上述第2款規定；乙方患有職業病或因工負傷經勞動鑒定委員會確認；乙方患病或非因工負傷，在醫療期內；乙方在孕期、產假和哺乳期內。7.合同期限屆滿，應即終止執行。如生產、工作需要，雙方協商同意可續訂合同。第八條其他約定事項雙方認為需要約定的其他事項如下：1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規定每月應發給乙方補貼共計____元；4.雙方約定的其他解除或終止合同的條件；5.乙方為甲方服務年限及培訓費用等相關事宜。第九條違約責任1.任何一方過錯導致合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔法律責任；雙方均有過錯，各自承擔相應責任。2.因不可抗力造成合同不能履行或一方受損，不承擔法律責任。3.雙方違反合同時，應向對方支付違約金，具體標準由雙方協商確定。4.雙方違反合同給對方造成損害，應根據后果和責任支付賠償金，具體標準由雙方協商確定。第十條勞動爭議勞動爭議發生后，當事人可向企業調解委員會申請調解。調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條合同生效與份數本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改、未經合法授權代簽無效。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年入職勞動合同范文（三）工資支付比例為勞動者此前正常工資的20%至50%。一、"無效說"的闡述，以江蘇、浙江為例江蘇省高級人民法院與江蘇省勞動爭議仲裁委員會聯合發布的《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第十三條明確規定，當用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未明確經濟補償，或雖約定了經濟補償但未如約支付時，該競業限制條款對勞動者不具備法律約束力。此規定直接否定了未約定或未支付經濟補償的競業限制協議的效力。然而，在第十三條第二款中亦提及，若勞動者已依約遵守競業限制條款，而用人單位未支付經濟補償，勞動者有權請求用人單位支付相應補償。若雙方未約定補償標準或約定標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規定，勞動者可要求按此標準補足。浙江省勞動爭議仲裁委員會發布的《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》第三十一條指出，若用人單位與勞動者約定競業限制但未同時約定經濟補償，或約定的經濟補償數額明顯低于維持勞動者在當地最低生活標準，此情形屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形，競業限制條款或協議因此無效。第三十二條進一步規定，在用人單位未按約定支付經濟補償的情況下，競業限制條款對勞動者不再具有約束力。二、"效力待定說"的概述，以北京、廣東為代表北京市勞動和社會保障局與北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題的研討會會議紀要第三十九條指出，即使勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款但未明確補償費給付或具體給付標準，不應直接認定競業限制條款無效。雙方可通過協商補救，若協商不成，則按勞動者離職前最后一個年度工資的20%至60%支付補償費。若用人單位明確拒絕支付補償費，競業限制條款對勞動者將失去約束力。廣東省高級人民法院與廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合發布的關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十六條表明，用人單位與勞動者約定競業限制時，應在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償。若用人單位未如約支付經濟補償，勞動者有權要求用人單位履行競業限制協議。若至工作交接完成時，用人單位仍未承諾給予經濟補償，競業限制條款對勞動者將失去約束力。三、對三種觀點的評析競業限制旨在保護用人單位的商業秘密，但同時也限制了勞動者的擇業權。因此，向勞動者支付經濟補償成為必要，以補償其擇業權的受限。從合同性質看，競業限制協議屬于雙務合同，若用人單位不支付競業限制補償金，勞動者當然有權不履行競業限制協議。上海的規定雖要求勞動者在用人單位未明確經濟補償時仍需履行競業限制義務，但允許雙方協商補償標準，協商不成則按勞動者此前正常工資的20%至50%支付，這一做法可能帶有強制雙方履行的嫌疑，而缺乏進一步規定在用人單位不支付補償金時勞動者的權益保障。江蘇、浙江的規定直接認定未約定或未支付經濟補償的競業限制協議無效，可能顯得過于武斷。實踐中，有些用人單位可能因疏忽或法律