第3頁共3頁2024年企業員工勞動合同范本甲方（用人單位）：_______乙方（員工、工作人員）：_______根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策規定，甲乙雙方基于平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同如下：一、崗位職責甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在_______崗位擔任_______工種工作，并賦予_______職務。二、合同期限甲乙雙方共同選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習期）。2.合同期限以完成特定工作任務為限，自____年____月____日起至預計完成日____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行以下第____種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。2.經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構成：乙方的工資收入由_______等幾部分構成。（二）工資標準：1.試用期（見習期）工資待遇為____________________________。2.試用期（見習期）滿后的工資待遇為______________________。3.雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。五、違約責任1.若因甲乙雙方任何一方的過錯導致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔相應責任；若雙方均有過錯，則根據實際情況各自承擔相應責任。2.若甲乙雙方中任何一方違反合同條款，應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_______；若給對方造成損失的，應根據實際后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_______；若因不可抗力導致合同無法履行并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發生勞動爭議時，甲乙雙方應積極協商解決；若協商不成，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。七、其他事項____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，甲乙雙方各執1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）___________________________________________________（二）___________________________________________________（三）___________________________________________________甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：___________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_______簽訂地點：_______2024年企業員工勞動合同范本（二）關于勞動合同的解除與終止一、勞動合同解除的情形1.保險相關：在享有社會保險權益期間。2.教育進修：經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習。3.甲方違約：甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益。二、甲方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期未滿，又不符合相關解除勞動合同條件。2.健康與工作能力：乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內或經確認屬大部分喪失勞動能力。3.醫療期內：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療。4.女職工特殊保護：符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內。5.法定假期：乙方經批準享受法定假期，在規定期限內。6.其他規定：符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定。三、乙方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期限未滿，又不符合相關解除勞動合同條件。2.培訓服務期：由甲方出資培訓未達要求或未達到服務期限。3.科研項目：擔任國家重點科研項目尚未完成。四、勞動合同的協商解除本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。五、通知與手續除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續。六、職工手續辦理甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。七、住房合同甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。八、物品交還若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。九、固定職工轉制乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。十、退休手續乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。違約責任一、違約責任一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。二、培訓合同乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。三、特定賠償甲方違反本合同第十條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第十條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。通知方式甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后____日應被視為收件日期；以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期。若乙方聯系方式發生變更，應在變更后三日內書面通知甲方，否則甲方將視上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。爭議解決雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。其他事項1._____2._____3._____法規適用在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。合同份數與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____2024年企業員工勞動合同范本（三）甲方：乙方：為加強安全生產工作，確保生產過程的安全穩定，防止和杜絕各類事故的發生，并堅持文明生產、安全第一的原則，特訂立以下合同：一、乙方應無條件服從甲方的安全生產教育和文明施工管理，嚴格遵守甲方的各項安全生產規章制度和操作規程，嚴禁任何形式的違章作業。二、乙方在進行離地二米以上的作業時，必須在登高作業前仔細檢查各類登高用具，確保其符合安全要求。發現任何不符合安全要求的用具，一律禁止使用。在登高作業過程中，必須佩戴安全帽，系好安全帶，并在搭設牢固的腳手架后方可進行作業。三、高空作業人員在作業時，必須保持高度的思想集中，禁止與他人閑談、嬉笑或開玩笑，也不允許抽煙、喝酒。作業過程中，所用工具材料不得隨意拋擲，以防止意外事故的發生。四、若乙方在施工過程中違反甲方的各項安全規章制度和操作規程，導致發生傷害事故，乙方將承擔事故的全部責任，甲方不承擔任何責任。五、乙方應加強對施工人員的日常安全教育，持續提高他們的安全意識。六、對于進入工地但未佩戴安全帽的乙方人員，將首次處以二十元的罰款，再次違規將處以一百元的罰款。對于登高作業未系安全帶的人員，將首次處以一百元的罰款，再次違規將處以二百元的罰款，罰款將從工程款中扣除。七、本