第3頁共3頁2024年業務員聘用合同例文甲方（用人單位）：_____乙方（員工）：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致的原則，特訂立本勞動合同如下：一、工作任務甲方根據生產（工作）實際需求，聘用乙方在_____崗位擔任_____職務。二、合同期限合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習期）。三、工作時間經勞動行政部門批準，本合同實行不定時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構成：乙方的工資收入由底薪和提成兩部分組成。底薪：____元/月。提成：按簽約工程總造價的____%計提。（二）工資發放方式：____日發放。2.試用期滿后，經考評合格者，乙方將被正式錄用為本單位業務經理，甲方將負責為乙方繳納五險一金。3.雙方約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。乙方的工資待遇調整將遵循甲方的工資分配制度和管理辦法。五、業務考評1.試用期考核：試用期期限為3個月，乙方需在試用期內簽約百萬以上（含百萬）工程總造價。2.乙方需充分完成上級領導交與的任務。3.試用期內，甲乙雙方均有權選擇解除本合同。4.對于考核業績未達標的業務經理，甲方有權與其解除聘用合同。5.考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或轉為本公司兼職人員（兼職人員僅享有提成）。六、違約責任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同無法履行或不能完全履行的，由過錯方承擔相應責任；若雙方均有過錯，則根據實際情況各自承擔相應責任。2.甲乙雙方中任何一方違反合同條款，均須向對方支付違約金；若給對方造成損失的，應根據實際情況和責任向對方支付賠償金。若因不可抗力導致合同無法履行并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。七、合同爭議處理若發生勞動爭議，甲乙雙方應積極協商解決。若協商無果，可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解；若調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。八、其他事項雙方需約定的其他事項詳見本合同相關條款。九、其他本合同其他條款和未盡事宜將按照集體合同約定或國家有關法律法規執行。十、合同鑒證本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，甲乙雙方各執1份，員工本人檔案存入1份。十一、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同附件下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：業務員崗位職責說明。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_________年____月____日____年____月____日2024年業務員聘用合同例文（二）自勞動關系終止之日起計算，至勞動關系終止后的次日止，乙方不得創辦與甲方存在競爭關系的企業，或從事涉及甲方商業秘密的生產經營活動。所述競爭關系的企業，主要指與甲方核心商業秘密直接相關，可能與甲方構成競爭的實體。（二）甲方的義務1、自乙方離職并開始競業限制期間，甲方應按約定的期限向乙方支付競業限制補償費。補償費的年支付額由以下公式計算得出：C=（AI_PI），其中：C：競業限制年補償費;AI：乙方離開甲方前三年（或前一年）從甲方獲取的年平均收入;PI：乙方承擔競業限制義務后，從事其他工作實際或可能獲得的年收入。2、補償費的支付方式應遵循以下第項規定：（1）甲方應在____年____月____日前一次性支付乙方____元;（2）按月（季、年）支付，自____年____月____日至____年____月____日止。（三）違約責任1、如乙方違反第（一）款規定的義務，應承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為人民幣____元（可參照乙方從甲方領取的年補償費確定）。乙方因違約所得收益應歸甲方所有，甲方有權對乙方進行處理。若甲方因乙方違約遭受損失，乙方應承擔賠償責任（如已支付違約金，應予扣除）。2、損失賠償的計算方式如下：（1）損失賠償額為甲方因乙方違約所遭受的實際經濟損失，計算方法為：因乙方的違約行為導致甲方產品銷售數量下降，以銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;（2）若甲方的損失難以按上述方法計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲的全部利潤，計算方法為：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;（3）甲方因調查乙方違約行為所支付的合理費用，應由乙方額外支付。（4）因乙方違約導致的訴訟中，甲方聘請律師的律師費及其他訴訟產生的差旅費、通訊費等費用均由乙方承擔。3、如乙方的違約行為侵犯甲方合法權益，甲方有權選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或依據相關法律法規要求乙方承擔侵權責任。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同應相應變更內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可變更本合同相關內容。3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作;（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。經甲乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。八、雙方約定的其他條款1、如乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。2、乙方解除本合同時，凡由甲方出資培訓或招收錄用的人員，應向甲方賠償培訓費和招收錄用費。九、勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發生勞動爭議，當事人可向本單位相關負責人申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿意的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事