街舞考勤管理制度及流程一、目的

為加強街舞培訓機構的管理，規范員工的工作時間和出勤情況，保障教學質量和團隊協作，特制定本街舞考勤管理制度及流程。通過明確考勤規定，確保各項工作有序開展，提高工作效率，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于街舞培訓機構全體在編教職工，包括舞蹈教師、教務管理人員、行政后勤人員等。實習生、兼職人員及其他特殊崗位工作人員的考勤管理，參照本制度執行，并根據實際情況予以調整。

三、工作時間

1.工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時；彈性工作時間根據教學安排和教職工個人實際情況，由各部門負責人與教職工協商確定。

2.教學部門根據課程安排，可在工作日晚上及周末進行教學工作。具體工作時間由教務管理部門與舞蹈教師協商確定。

3.行政后勤部門按照標準工作時間執行，并根據工作需要，安排值班和加班。

4.特殊情況下，如遇節假日、活動籌備等，可根據實際情況調整工作時間，并由機構負責人提前通知全體教職工。

5.教職工應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，確保各項工作順利進行。如有特殊情況需調整工作時間的，應提前向直接上級申請，經批準后方可執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）如因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級報告，并在考勤系統中備注。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需在當天內向直接上級報告外出事由，并通過手機考勤APP或考勤系統進行外勤簽到，同時提供相應的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

（1）若教職工因特殊情況忘記簽到，應在第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過當日規定簽到時間30分鐘以內，經核實無誤后，由直接上級在考勤系統中進行手動補簽。

（3）忘記簽到超過30分鐘，視同曠工半天處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體教職工的考勤情況進行監督和匯總。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的考勤管理，確保部門成員遵守考勤規定。

（3）教務管理部門負責監控教學部門的考勤情況，并協助解決考勤異常問題。

（4）行政后勤部門負責維護考勤系統，確保系統正常運行，并提供技術支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下（如突發疾病、家庭緊急事務等）應盡快提交請假申請，并電話通知直接上級。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案，并按照請假審批權限進行逐級審批。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4-7天（含7天）的，由直接上級審批，部門負責人審核，并報人力資源部門備案。

（4）請假超過7天的，由直接上級、部門負責人審批，機構負責人終審，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在回到工作崗位的當天內向直接上級銷假，并提交相應的請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發生時間變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

（3）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的通知和信息。

（4）未按時銷假或提供虛假請假證明的，將按曠工處理，并根據情節嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本機構設立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批通過后，按照請假審批權限提交至人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對假期申請進行審核，確認符合規定后，進行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因疾病需休息治療，憑有效醫療證明申請病假。病假期間，根據國家規定享受病假工資待遇。

（2）事假：因個人事務需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工本人結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女教職工生育，按照國家法律規定享受產假待遇。

3、年假規定

教職工工作滿一年后，根據國家規定享受帶薪年假。年假天數根據工作年限和機構規定確定，教職工應在當年內合理安排年假時間，并向人力資源部門提前申請。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工根據國家法律規定享受產假，產假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產假：男教職工可享受國家規定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

機構按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保教職工的正常休息。公眾假期期間，如需安排值班或加班，需提前通知相關教職工，并按照國家規定支付加班工資或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-輕微遲到：由直接上級提醒注意，并進行口頭警告。

-一般遲到：記錄在案，每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以體現。

-嚴重遲到：視為曠工半天處理。

（2）曠工：教職工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假批準后未按時返回工作崗位。

-曠工半天：當日工資扣除，并進行書面警告。

-曠工一天：當日工資扣除，并進行記過處分。

-連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天：按照機構規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經發現，視情節嚴重程度給予以下處理：

-輕度：書面警告，并要求補交請假申請。

-中度：記過處分，并扣除相應工資。

-重度：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數扣除相應工資，扣除標準按照機構規定執行。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數或累計曠工達到規定次數的，機構有權按照法律規定解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到或未按時簽到的，按照以下規定處理：

-忘記簽到但及時補簽并有合理解釋的，由直接上級決定是否給予警告。

-未簽到且未及時補簽或無正當理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗，對考勤異