第5頁共5頁2024年二級工會實施細則范例一、工作重點：積極協助工會解決具體難題。二、經費與支持：9.依據《工會法》之規定，校行政需按時、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經費。同時，根據工會活動的實際需求，提供必要的設施、場地支持及經費補助。三、溝通與協作：10.工會需及時向黨委匯報年度工作計劃、重大活動及上級工會的文件與會議精神，并向行政進行通報。工會應全力支持行政工作，維護其正常的指揮權威，并動員、組織教職工共同致力于完成學校的年度工作計劃及其他各項任務。四、強化維護職能，彰顯工會作用：11.學校工會在全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能的同時，應尤為注重維護教職工的合法權益，緊密圍繞學校整體工作大局開展活動。12.加強教職工隊伍建設，將學習與____及時事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動之中，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續提升其思想道德素質。13.工會應教育教職工在學校改革與發展中增強競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關系，以及眼前利益與學校長遠利益的關系。同時，密切關注教職工的思想動態，積極為其答疑解惑，協助行政做好思想政治工作。14.工會應協同相關部門，以青年教師為重點，開展提高業務水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組需結合崗位特點，組織崗位練兵、競賽、成才等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務育人、管理育人的競賽活動，并積極組織、參與先進工作者、優秀教育工作者、模范教師等先進人物的推薦與評選工作。同時，加強勞動模范的管理，確保其各項待遇得到落實。16.工會應深切關懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發意外必到、家庭糾紛需協調解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關于加強教師休養工作的精神，利用寒暑假組織優秀教育工作者參與休養活動。18.加強女教職工工作，充分發揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，并切實維護其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動，以豐富教職工的業余文化生活。同時，進一步提升“教工之家”的管理水平與服務質量。20.利用節假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操。五、堅持與完善民主管理制度：21.民主管理是學校管理體制中不可或缺的一環。教代會是教職工依法參與學校民主管理的基本形式。學校應每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動，確保教職工的民主權利得到切實保障。22.充分發揮教代會在學校民主管理中的作用。學校的改革與發展方案應提交教代會審議；重要規章制度須經教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經教代會討論決定。自____年起，實行教代會民主評議、監督領導干部及校務公開等制度。校行政應認真落實教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應在黨委的領導下切實承擔起教代會工作機構的職責，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監督活動。六、加強工會自身建設：24.學校工會應依據工會章程建立健全各項制度，規范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應遵循相關程序進行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結果需同時報學校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設以充分發揮工會積極分子的作用。27.認真做好工會財務與經審工作。工會經費審查委員會與工會委員會應同時選舉并報批。學校工會經費需接受同級經審會與上級工會的審計與監督。28.工會干部與積極分子應講學習、講政治、講正氣以增強奉獻與創新精神熱愛工會工作并不斷提升思想素質與工作水平。同時需加強調查研究以如實反映教職工的愿望與要求并努力維護其合法權益。29.學校工會作為社團法人其經費、財產與活動陣地等均受法律保護。30.學校將適時組織檢查以上實施細則的貫徹落實情況。2024年二級工會實施細則范例（二）第三十五條：企業、事業單位若無正當理由拖延或拒絕撥繳工會經費，基層工會或上級工會有權向當地人民法院申請支付令。人民法院應在受理之日起指定日數內，向相關企業、事業單位發出支付令。若企業、事業單位拒不執行支付令，工會可依法申請人民法院強制執行。第三十六條：工會應秉持經費獨立原則，于當地金融機構設立經費專戶，并構建預算、決算及經費審查監督機制。經費的使用與上繳應遵循中華全國總工會及省總工會的規定，并接受同級及上級工會經費審查委員會的審查與監督。第三十七條：各級人民政府應視實際情況，給予工會適當的經費補助。第三十八條：各級人民政府、企業及事業單位、機關應確保為工會辦公及活動提供必要的設施、活動場所等物質基礎。在城市建設中，若需遷建或改建工會所屬的職工文化活動場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學校等），當地人民政府或相關單位應事先征求工會意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級總工會、產業工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法創辦服務于職工的企業、事業單位。此類企業的隸屬關系不得隨意變更，其財產亦不得被任意平調、挪用，且其合法的生產經營活動不受干涉。第四十條：工會的財產、經費及政府、單位撥給工會使用的不動產，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調撥。基層工會的經費及用此經費購置的財產，不得被視為所在單位的經費和財產，進而被凍結、查封、扣押或作其他處理。工會組織合并時，其經費與財產歸合并后的工會所有；若工會組織被撤銷或解散，則其經費與財產由上一級工會處理。在企業破產清算過程中，欠撥的工會經費應依法列入清償順序。第四十一條：縣級以上各級工會的離休、退休人員應享受與國家機關工作人員同等的待遇。同時，縣級以上各級工會專職工作人員的社會保險費中，單位繳納的部分應由同級財政按規定比例承擔。第四十二條：對于違反本辦法規定、侵犯工會合法權益的行為，工會有權提請人民政府或有關部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴重后果、構成犯罪的，將依法追究刑事責任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會的；（二）阻撓上級工會派員幫助、指導職工組建工會的。第四十四條：對于依法履行職責的工會工作人員，若被無正當理由調動工作崗位或遭受打擊報復的，勞動行政部門應責令改正、恢復原工作；若造成損失，應給予賠償。若對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或人身傷害，構成犯罪的，將依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依據治安管理處罰的法律規定進行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令恢復工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或責令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行《工會法》及本辦法規定的職責而被解除勞動合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，并依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會等形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。第四十七條：對于侵占工會經費和財產且拒不返還的行為，工會有權向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級或上級工會責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節嚴重的，將依照《中國工會章程》予以罷免；若造成損失，應承擔賠償責任；若構成犯罪，將依法追究刑事責任：（一）在推行平等協商和集體合同制度或職工代表大會制度中不依法履行職責的；（二）對侵犯職工合法權益的行為依法應當監督而不履行監督職責的