寵物公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)寵物公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請(qǐng)假、休假政策，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司各分支機(jī)構(gòu)和部門(mén)均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.員工的工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-19:00。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

5.員工在規(guī)定的下班時(shí)間后，如需加班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

6.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，合理調(diào)整工作班次和休息時(shí)間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為工作日下午13:45至14:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前通過(guò)考勤系統(tǒng)申請(qǐng)外出，注明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，員工無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)簽到，但需在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽，并注明實(shí)際外出時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)控和管理全體員工的考勤情況。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出。

-人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行分析，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并有權(quán)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直屬上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）需由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）需由直屬上級(jí)審批，人力資源部門(mén)審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

-員工未按期返回工作崗位或未按時(shí)提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，需及時(shí)更正并向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行歸檔管理，并對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行定期核查。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.根據(jù)假期類型，提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提交醫(yī)生證明，婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.直屬上級(jí)審批，并根據(jù)假期類型報(bào)人力資源部門(mén)備案或?qū)徟?/p>

d.人力資源部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.連續(xù)工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.連續(xù)工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.連續(xù)工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.連續(xù)工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照規(guī)定支付。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家和地方政府的公眾假期安排執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末休息等。

-若公眾假期與工作日沖突，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有相應(yīng)假期。

-人力資源部門(mén)應(yīng)在每年年初公布當(dāng)年的公眾假期安排，以便員工提前做好計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕微遲到將進(jìn)行口頭警告，嚴(yán)重遲到和曠工將影響員工的績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)發(fā)放。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰。

-偽造考勤記錄涉及欺詐行為的，公司將依法處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為未簽到。

-未簽到情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況給予警告或其他處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)