第2頁共2頁2024年臨時工管理規范制度一、考核及聘用管理1.臨時工管理將嚴格遵循考核制度，所有臨時工需與局辦公室簽訂為期一年的合同，合同期滿后可依據工作表現選擇續簽或解除。年終綜合評定不合格者將不予續聘。臨時工需每年進行一次體檢，體檢不合格者亦不予續聘。2.勞動協議的簽訂基于雙方自愿原則，長期臨時工的雇用期通常設定為一年，特殊情況下可根據實際需求聘用季節工。合同到期后，根據工作表現及實際需求決定是否續聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在履職過程中，應秉持文明服務的原則，嚴格遵守國家法律法規、條例及本單位的各項規章制度。二、工作及生產管理1.工作人員在作業時必須確保安全生產，嚴格遵守安全操作規程，堅決防范各類意外事故的發生。2.每位工作人員的常用工具由個人負責保管，如有遺失需自行承擔責任。臨時工應愛護公共財產和工作器具，不得利用職務之便將公物據為己有或挪作他用，亦不得隨意轉借他人。因個人原因導致的非正常丟失或損壞，需由個人承擔相應責任。3.特殊專業崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業，并嚴格按照各項規程進行操作。4.工作人員應堅守崗位，自覺遵守作息時間，認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導致財產、設備或經濟損失的，將視情況予以賠償，并可能受到警告、經濟處罰直至辭退的處分。因此造成的傷亡事故，后果由當事人自行承擔。6.工作期間嚴禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩、撿拾雜物及購買與工作無關的物品等行為。一經發現，將視情節輕重給予扣發當日工資或辭退等處理。業余時間應遵守法律法規，不參與違法活動，不酗酒，做合格公民。三、人事關系同事間應團結協作，對服務對象保持親切、自然的態度，禮貌待人。同時，應服從領導安排，堅守職責崗位，遇到問題及時向分管領導反映。四、考勤制度1.嚴格執行臨時工的考勤制度，實行到崗簽到制。嚴格遵守單位工作紀律和作息時間規定，不遲到早退，認真履行請銷假制度。2.臨時工隨意曠工者將受到經濟處罰：首次曠工按日工資扣除；第二次按日工資的兩倍扣除；第三次則按日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時工因事因病請假將停發當日工資；擅自休假者將按相關規定處理；若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退。4.臨時工在單位未按規定完成本職工作者將按曠工論處。5.臨時工上班時間擅自離崗者每次將扣罰一定金額（具體金額未明確）。6.因不認真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領導批評者每次將扣罰一定金額（具體金額未明確）；對單位正常工作造成重大影響者每次將扣罰20元至一定金額（具體金額未明確）不等。7.考勤及檢查扣罰金需經主任及當事人簽字確認后從當月工資中扣除。2024年臨時工管理規范制度（二）一、考核與聘用管理1.臨時工管理將嚴格實施考核制度，所有臨時工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期滿后可基于工作表現進行續簽或解除。年終綜合評定不合格者將不予續聘；同時，臨時工需每年進行體檢，體檢不合格者同樣不予續聘。2.勞動協議的簽訂基于雙方自愿原則，長期臨時工的聘用期通常設定為一年，特殊情況下可根據實際需求聘用季節工。合同到期后，將依據工作表現及實際需求決定續聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在履行職責時，需秉持文明服務的態度，嚴格遵守國家法律法規、條例及本單位各項規章制度。二、工作與生產管理1.安全生產是每位工作人員的首要職責，必須嚴格遵守安全操作規程，以杜絕各類意外事故的發生。2.常用工具由個人負責保管，如有遺失需自行承擔責任。臨時工應愛護公共財產和工作器具，不得利用職務之便將公物據為己有或挪作他用。因個人原因導致的非正常丟失、損壞，需由個人承擔責任。3.特殊專業崗位的工作人員必須持證上崗，嚴格遵守各項規程，確保文明、安全作業。4.工作人員需堅守崗位，自覺遵守作息時間，并認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工若因玩忽職守、違章操作導致財產、設備或經濟損失，將視情況予以賠償，并可能面臨警告、經濟處罰乃至辭退等紀律處分。對于因此造成的傷亡事故，后果由當事人自行承擔。6.在工作期間，嚴禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩進入工作場所、撿拾雜物及從事與工作無關的活動。一經發現，將視情節輕重扣發當日工資或予以辭退。業余時間應遠離賭博、酗酒等不良行為，做合格公民。三、人事關系同事間應團結協作，對服務對象保持親切、自然的態度，禮貌待人。同時，應服從領導安排，堅守崗位職責，遇到問題及時向分管領導反映。四、考勤制度1.嚴格執行臨時工考勤制度，實行到崗簽到制。嚴格遵守單位工作紀律和作息時間，不遲到早退，認真履行請銷假手續。2.臨時工隨意曠工者，將依據曠工次數遞增扣除當日工資直至辭退。具體為：第一次按每日工資扣除；第二次按每日工資的兩倍扣除；第三次按每日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時工因事因病請假需停發當日工資；擅自休假者將按有關規定執行；若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退。4.臨時工在單位未按規定完成本職工作者按曠工論處。5.臨時工上班時間擅自離崗者每次扣罰____元。6.因不認真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領導批評者每次扣罰____元；對單位正常工作造成重大影響者每次扣罰20-____元不等。7.考勤及檢查扣罰金需由主任及當事人簽字認可后從當月工資中扣除。2024年臨時工管理規范制度（三）一、考核及聘用管理制度1.臨時工管理須嚴格遵循考核制度，臨時工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期限為一年。根據工作表現，合同可續簽或解除。年終綜合評定不合格者，將不予續聘。臨時工需每年進行體檢，體檢不合格者同樣不予續聘。2.勞動協議的簽訂需基于雙方自愿原則，長期臨時工聘用期通常為一年。在特殊情況下，可根據實際需求聘用季節工。合同到期后，根據工作表現及需求決定是否續聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在工作過程中應秉持文明服務理念，嚴格遵守國家法律法規、條例及本單位的各項規章制度。二、工作及生產管理制度1.工作人員必須確保工作安全，嚴格遵守安全操作規程，堅決防范各類意外事故的發生。2.所有工作人員的常用工具應由個人妥善保管，如有丟失需自行承擔責任。臨時工應愛護公共財產和工作器具，不得利用職務之便將公物據為己有或挪作他用，亦不得隨意贈予他人。對于因個人原因導致的非正常丟失或損壞，需由個人承擔責任。3.特殊專業崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業，并嚴格按照各項規程進行操作。4.工作人員應堅守崗位，自覺遵守作息時間規定，認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導致財產、設備或經濟損失的，需酌情予以賠償。單位將視情節輕重給予警告、經濟處罰直至辭退等處理。對于因此造成的傷亡事故，后果由當事人自行承擔。6.在工作期間，工作人員應維護公物完好，不得飲酒、帶小孩進入工作場所或從事與工作無關的活動（如撿雜物、購買物品等）。一經發現，將視情況扣發當日工資或予以辭退。業余時間應遵守法律法規和社會公德，不參與賭博、酗酒等不良行為。三、人事關系管理制度同事間應團結協作，對服務對象保持親切、自然的態度，禮貌待人。所有員工需服從領導安排，堅守崗位職責。如遇問題應及時向分管領導反映并尋求解決。四、考勤管理制度1.嚴格執行臨時工考勤制度，實行到崗簽到制。嚴格遵守單位工作紀律和作息時間規定，不得遲到早退。認真履行請銷假制度并確保請假手續齊全有效。2.臨時工若隨意曠工將按以下標準扣除工資：首次曠工扣除當日工資；第二次曠工扣除當日工資的兩倍；第三次曠工則扣除當日工資的三倍并予以辭退處理。3.臨時工因事因病請假需提前申請并經批準后方可離崗。請假期間停發當日工資。擅自休假者將按有關規定執行處理措施；若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退處理。4.臨時工在單位未按規定完成本職工