?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，就乙方解除勞動合同的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請；1.2甲方根據企業經營需要，經與乙方協商一致，同意乙方解除勞動合同；1.3其他原因：__________二、解除勞動合同的時間2.1雙方確認，本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動關系即行解除；2.2解除勞動合同的正式生效日期為：__________三、經濟補償3.1甲方應根據國家相關法律法規，向乙方支付經濟補償；3.2經濟補償的計算方式為：__________3.3甲方應在解除勞動合同后____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償金共計人民幣：__________元；四、社會保險及福利待遇4.1乙方在解除勞動合同后，應依法享受失業保險、醫療保險等福利待遇；4.2甲方應協助乙方辦理相關社會保險及福利待遇的轉移或領取手續；五、保密協議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息；5.2乙方違反本保密協議的，應承擔相應的法律責任；六、其他約定6.1雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則；6.2本合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去或未來行為的認可；6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內容的真實性和合法性，雙方提供的信息必須真實有效。解決辦法：雙方應如實提供相關信息，并承擔信息的真實性責任。如有虛假，應承擔相應法律責任。2.遵守國家相關法律法規，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益及他人合法權益。解決辦法：雙方應熟悉并遵守相關法律法規，如發生違法行為，應承擔相應法律責任。3.合同的簽訂、履行、解除等過程中，雙方應保持平等、自愿、公平、誠實信用的原則。解決辦法：雙方應遵循合同精神，平等協商，公平對待，誠實守信，如發生糾紛，應通過合法途徑解決。4.合同的修改、補充必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。解決辦法：雙方如需修改或補充合同內容，應書面協商一致，并簽署《補充協議》作為本合同的附件。5.本合同及其補充協議的生效、解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律法規。解決辦法：雙方在簽訂合應確認本合同及補充協議符合國家法律法規的要求，如發生法律糾紛，應提交至有管轄權的人民法院解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.職工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與職工之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.經濟補償：指用人單位依法支付給職工的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟補償。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.失業保險：指國家為保障失業人員基本生活，促進其再就業，而對失業人員給予的一種社會保險制度。7.醫療保險：指國家為保障公民基本醫療需求，提高公民健康水平，而對參加社會保險的公民給予的一種醫療保險制度。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等合法途徑，解決糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與職工解除勞動合同的情況。2.用人單位因經營需要與職工協商解除勞動合同的情況。3.職工因個人原因向用人單位提出解除勞動合同的情況。4.其他雙方協商一致解除勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合如需修改或補充合同內容，應書面協商一致，并簽署《補充協議》作為本合同的附件。2.如本合同及其補充協議與國家和地方法律法規沖突，應以法律法規為準，雙方應遵守相關法律法規的規定。3.本合同及補充協議的生效、解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律法規。4.雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則，遵守國家相關法律法規，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益及他人合法權益。5.雙方