崗位聘用與辭退管理制度第一章總則第一條目的為了規范企業的人員招聘與離職管理，確保崗位聘用和辭退的公平公正，提高員工素養和工作效率，特訂立此崗位聘用與辭退管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業招聘與離職管理工作，包含崗位聘用、試用期、正式錄用、辭退以及離職手續等方面的內容。第三條原則崗位聘用與辭退須遵從以下原則：公開公正：崗位聘用與辭退必需公開招聘、公開評估和公開辭退，確保公平公正原則的貫徹執行。人盡其才：崗位聘用應依據候選人的素養與任職本領進行評估，以確保最佳人選。合規合法：崗位聘用與辭退必需符合國家法律法規和企業相關規定。審慎可靠：崗位聘用必需經過多方面考察，辭退決策必需慎重可靠、合理合法。第二章崗位聘用管理第四條招聘計劃企業各部門依據業務需求，提出招聘計劃，并提交給人力資源部門審核。人力資源部門依據招聘計劃編制招聘方案，并與相關部門確認后開始執行。第五條招聘流程招聘流程包含崗位職責描述、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試評估、體檢及背調、試用期及正式錄用等步驟。第六條崗位職責描述招聘部門應向人力資源部門供應準確的崗位職責描述，明確招聘崗位所需的專業知識、經驗要求、任職本領和素養等。人力資源部門依據崗位職責描述編制招聘公告和職位說明書，并發布到適當的招聘渠道上。第七條招聘渠道選擇人力資源部門應綜合考慮內外部招聘渠道，如公司內部介紹、招聘網站、學校招聘等，以確保取得優質的人才。人力資源部門可依據不同崗位的特點選擇合適的招聘渠道，以實現最佳招聘效果。第八條簡歷篩選人力資源部門應對收到的簡歷進行初步篩選，依據招聘要求和崗位職責描述，選出符合條件的候選人。簡歷篩選結果應記錄并報招聘部門審批。第九條面試評估招聘部門應組織面試評估，包含面試官的背景核查、面試提問和候選人本領測試等環節。面試過程應合理記錄，并結合面試評估結果，綜合考慮候選人的素養、本領、經驗等因素。第十條體檢及背調面試評估通過后，候選人需進行體檢，并供應個人基本素養和職業背景的真實證明料子。人力資源部門應組織對候選人進行背景調查，確保候選人的個人品德和背景無不良記錄。第十一條試用期及正式錄用試用期的工作內容、期限和評估標準應與入職前商定明確，并簽訂試用期協議。試用期結束后，招聘部門應綜合評估候選人表現，依據招聘制度的規定，決議是否正式錄用。第三章辭退管理第十二條辭退程序辭退必需依據崗位要求及相應規章制度的規定，由招聘部門提出辭退申請。人力資源部門負責審核辭退申請，并組織辭退決策委員會進行決策。辭退決策委員會依據辭退申請中供應的相關料子，進行評估并確認是否辭退。第十三條辭退原因崗位辭退原因可包含但不限于以下情況：試用期工作表現不符合崗位要求；嚴重違反公司規章制度；嚴重失職、瀆職或玩忽職守；工作本領不符合崗位要求，并經多次培訓考核仍無明顯改進；經濟情況或業務調整等不行抗力因素。第十四條辭退手續辭退決策委員會決議辭退后，人力資源部門負責通知被辭退員工，并進行工作交接和離職手續處理。辭退人員需完成離職手續，包含離職申請、辦理相關離職手續和交接工作等。第十五條離職待遇離職待遇應依照國家法律法規和企業相關規定執行，并書面告知離職人員。第四章其他第十六條違反本制度的處理對違反本制度的行為，將依照公司相關規定進行處理，包含但不限于警告、記過、記大過、降職、停職、解除勞動合同等。第十七條附則本制度的解釋權歸企業全部，并由人力資源部門負責訂立、解釋和審查修訂。第十八條生效和修訂本制度自發布之日起生效，并依據實際情況進行修