四級勞動關系協調員理論與技能知識考試題及答案單選題1.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益A、人力資源和社會保障行政部門B、工會C、工商聯D、企業(yè)聯合會參考答案：B2.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚,否則,企業(yè)有權解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數,完成這個基數后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數,則不能領取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結了婚而因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數,因此,張麗在這3個月也沒有從公司拿到一分錢張麗認為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支付這3個月的工資,而公司則認為張麗沒有完成公司的銷售基數,不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據公司與張麗簽訂的協議,公司有權與張麗解除勞動合同B、因為張麗沒有完成協議中規(guī)定的銷售基數,所以張麗要求公司支付3個月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確參考答案：C3.企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會參考答案：C4.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年參考答案：B5.勞動關系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協會D、勞動者與政府主管部門參考答案：B6.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡參考答案：B7.在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現了勞動法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護B、平等保護C、全面保護D、基本保護參考答案：A8.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產要素分配相結合C、誠實信用D、有利于勞動者參考答案：A9.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過A、三分之二,過半數B、過半數,過半數C、過半數,三分之二D、三分之二,三分之二參考答案：A10.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人參考答案：C11.用人單位與勞動者的勞動關系自（）起建立A、勞動合同訂立之日起B(yǎng)、勞動合同訂立次日起C、用工之日起D、用工次日起參考答案：C12.實行廠務公開（）A、應當保守企業(yè)知識產權相關的事項B、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應當保守企業(yè)用工秘密以及與知識產權相關的保密事項D、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產權相關的保密事項參考答案：D13.勞資溝通中經常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、個別訪問與集體訪問B、直接訪問與間接訪問C、結構式訪問與無結構式訪問D、主動訪問與被動訪問參考答案：D14.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、解除B、中止C、變更D、終止參考答案：A15.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付參考答案：B16.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日參考答案：C17.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關應當予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關閉參考答案：B18.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級公安機關B、各級勞動監(jiān)察機構C、當地勞動局D、各級勞動監(jiān)察總隊參考答案：B19.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調離本單位職工D、進行崗位輪換參考答案：D20.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年參考答案：C21.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工參考答案：B22.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經費A、一B、二C、三D、四參考答案：B23.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節(jié)中體現對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻，不講索取參考答案：C24.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月參考答案：B25.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經費，職工教育經費在職工工資總額的（）范圍以內據實列支A、3.50%B、2.50%C、2%D、1.50%參考答案：B26.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個所得稅B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費參考答案：B27.下列關于工傷保險的基本原則之經濟補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題C、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償參考答案：D28.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、競業(yè)限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償參考答案：A29.用人單位應自成立之日起（）內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、10日B、20日C、30日D、60日參考答案：C30.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有（）A、加班工資計發(fā)基數B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件參考答案：D31.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元參考答案：C32.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、可以解除勞動合同B、可以終止勞動合同C、應當變更勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同參考答案：A33.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年參考答案：C34.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍參考答案：B35.用人單位根據培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、6C、8D、10參考答案：B36.自勞動能力鑒定結論作出之日起（）,工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、6個月內B、6個月后C、1年內D、1年后參考答案：D37.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、已經生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更參考答案：C38.在工資集體協商中,勞動關系的協調者是（）A、雇主B、工會C、社會組織D、政府參考答案：D39.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12參考答案：A40.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資參考答案：B41.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求參考答案：B42.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資參考答案：A43.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、仲裁申請書不是仲裁文書參考答案：C44.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、務工者C、勞動者D、工作者參考答案：C45.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則參考答案：B46.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力參考答案：A47.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年參考答案：D48.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動性C、私密性D、能動性參考答案：D49.根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他參考答案：A50.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協調功能參考答案：D51.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）A、進入用人單位的場所進行檢查B、就調查、檢查事項詢問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料D、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所參考答案：D52.集體協商可由任何一方向對法提出（）的要求A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式參考答案：B53.勞動條件是勞動合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協定條款D、法定專項條款參考答案：A54.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動A、當事人B、申請人C、第三者D、代理人參考答案：C55.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資參考答案：B56.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)勞動爭議協商調解規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《江蘇省勞動合同條例》參考答案：D57.按照績效面談的具體內容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談參考答案：C58.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、100%B、200%C、150%D、180%參考答案：C59.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體參考答案：B60.醫(yī)療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%參考答案：B61.勞動者團體不包括（）A、總工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、國際勞動組織參考答案：D62.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十參考答案：D63.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準性B、固定性C、等級性D、浮動性參考答案：D64.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天參考答案：B65.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月參考答案：A66.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職代會參考答案：A67.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實行民主管理，應當堅持接受黨的領導，維護職工合法權益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實行民主管理，應當堅持黨政主導，維護職工合法權益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則參考答案：B68.《勞務派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4參考答案：C69.經營勞務派遣業(yè)務，應當向（）申請行政許可A、人力資源和社會保障行政部門B、工商行政部門C、社會保險行政部門D、民政部門參考答案：A70.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)參考答案：B71.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》參考答案：A72.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、企業(yè)家B、管理層C、經理層D、廠商參考答案：D73.女職工難產的，享受不少于（）天的產假A、105B、143C、120D、135參考答案：B74.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、3日C、15日D、30日參考答案：B75.下列情形無需支付經濟補償的是（）A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、經濟性裁員參考答案：C76.狹義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準參考答案：A77.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（）A、150%B、200%C、250%D、300%參考答案：D78.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、勞動爭議調解委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院參考答案：C79.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請參考答案：D80.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30參考答案：C81.勞動合同法規(guī)定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入參考答案：B82.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由參考答案：A83.某公司WZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法，老周應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400參考答案：C84.用人單位根據自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質量參考答案：B85.下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是（）A、當事人基本情況B、調解請求事項C、調解的結果D、雙方提交的證據參考答案：D86.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%參考答案：C87.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書B、經仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書C、仲裁裁決書D、法院判決書參考答案：A88.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、不應B、應當C、可以D、無法參考答案：A89.根據我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、應履行承包合同發(fā)生的爭議參考答案：D90.集體協商雙方代表人數應對等，每方至少（）A、3人B、5人C、6人D、8人參考答案：A91.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資參考答案：D92.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元參考答案：D93.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）A、最低工資標準每兩年調整一次B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當地工資支付工資D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式參考答案：A94.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金參考答案：B95.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲參考答案：B96.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同參考答案：B97.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信參考答案：C98.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5參考答案：C99.職務分析是為了制定正確的（）而收集有關情況，并以這些情況為依據而編制成職務說明與職務規(guī)范A、崗位職責B、績效考核指標C、人事決策D、薪酬福利標準參考答案：C100.下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產重組參考答案：C101.使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定"A、憲法B、勞動合同法C、經濟法D、組織法參考答案：B102.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、民主協商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定參考答案：C103.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者參考答案：C104.下列不屬于勞動關系協調員職業(yè)紀律的是（）A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系參考答案：D105.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、企業(yè)勞動爭議調解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織C、基層人民調解組織D、工會維權組織參考答案：D106.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務器期滿D、由雙方當事人協商變更參考答案：C107.下列關于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的,應依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當地藍球協會組織的蓋球比賽占用生產時間的,應依法支付工資參考答案：D108.勞動者與個人承包經營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、承包經營人B、發(fā)包的用人單位C、承包經營人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經營人或發(fā)包的用人單位參考答案：C109.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會C、仲裁庭D、首席仲裁員參考答案：B110.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、六個月B、九個月C、一年D、兩年參考答案：A111.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性參考答案：A112.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式參考答案：B113.最低工資標準每（）至少調整一次A、一年B、二年C、三年D、五年參考答案：B114.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬參考答案：D115.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5參考答案：C116.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會參考答案：B117.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、合作參與C、崗位參與D、組織參與參考答案：B118.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序參考答案：B119.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應當有公司（）A、黨委書記B、紀委書記C、高級管理人員D、工會負責人參考答案：D120.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、勞動關系B、非全日制勞動關系C、雇傭關系D、勞務派遣關系參考答案：C121.根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%參考答案：B122.勞動標準中屬于勞動基準性質的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定C、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準參考答案：C123.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月參考答案：B124.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會保障部門參考答案：C125.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%參考答案：C126.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假A、24B、36C、42D、56參考答案：C127.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能參考答案：C128.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、與集體合同期限相同C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、由企業(yè)與工會協商確定參考答案：B129.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會保障C、勞動基準D、精神健康參考答案：C130.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日參考答案：B131.下列屬于勞動行政法規(guī)的是（）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》參考答案：B132.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C133.勞動者不享有的權利有：（）A、職業(yè)培訓權B、民主管理權C、獎懲權D、休息權參考答案：C134.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協商集體合同制度B、用人單位應當建立健全集體協商集體合同制度C、用人單位工會可以建立健全集體協商集體合同制度D、用人單位與工會可以建立健全集體協商集體合同制度參考答案：B135.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是（）A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別,缺乏日常協調機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)D、雇主以老板,管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系參考答案：D136.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容A、結婚B、調整薪資薪酬C、調整工作時間D、調換工作崗位參考答案：A137.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經濟補償金D、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬參考答案：D138.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資參考答案：C139.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調解C、仲裁撤訴D、調解協議參考答案：A140.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體參考答案：D141.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月（勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500）,小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200參考答案：A142.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、考評方法的選擇B、考評要素的確定C、績效管理對象的確定D、標準體系的確定參考答案：B143.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現參考答案：C144.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍參考答案：C145.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、5B、7C、10D、15參考答案：D146.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、一裁終局案件B、簡單勞動爭議案件C、小額勞動爭議案件D、勞動標準案件參考答案：B147.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區(qū)內勞動爭議調解A、村、社區(qū)B、勞動保障所（站）C、行政執(zhí)法部門D、基層工會組織參考答案：B148.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害參考答案：B149.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、二C、三D、四參考答案：A150.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5參考答案：D151.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風險性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股參考答案：D152.用人單位與勞動者協調一致，可以（）A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間參考答案：C153.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、5B、10C、15D、30參考答案：C154.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴參考答案：D155.某女職工生第二胎，其產假應不少于（）A、75天B、98天C、105天D、120天參考答案：B156.（）是對本系統或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、單項報告C、分析報告D、總結報告參考答案：A157.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權和職工民主管理權相結合的產物參考答案：B158.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、最先受理地參考答案：A159.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、一個月B、三十日C、六十日D、三個月參考答案：B160.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、民事調解B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、特別程序參考答案：B161.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能參考答案：A162.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、停職C、降調職務D、對觸犯刑律者,不追究刑事責任參考答案：D163.下列哪種情形，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令（）A、拖欠勞動報酬B、未支付經濟補償C、未支付賠償金D、未支付工傷醫(yī)療待遇參考答案：A164.在企業(yè)薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、績效工資C、最低工資D、職能工資參考答案：D165.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬參考答案：B166.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門參考答案：A167.集體協商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、工會；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表參考答案：A168.某公司BZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法,老張應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400參考答案：A169.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%參考答案：C170.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞務關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞動關系D、構建和諧雇傭關系參考答案：C171.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論A、縣（區(qū)）B、該區(qū)的市級C、省、自治區(qū)、直轄市D、國家參考答案：C172.以下屬于相對評價法的是（）A、成對比較法B、目標管理法C、關鍵績效指標法D、直接指標法參考答案：A173.（）是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入A、生產成本B、機會成本C、隱成本D、顯成本參考答案：B174.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同參考答案：D175.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五參考答案：D176.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、5B、7C、10D、15參考答案：A177.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質量參考答案：C178.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲參考答案：C179.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、絕對評價法C、客觀評價法D、描述法參考答案：C180.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務院社保部門參考答案：B181.（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策參考答案：D182.勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起（）日內作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、10D、15參考答案：A183.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認D、都不對參考答案：C184.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協商解除勞動合同B、勞動者單方解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、用人單位強制解除勞動合同參考答案：D185.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、權利和義務是相互關聯、對立統一的B、權利表征利益C、義務表征負擔D、道德規(guī)范中權利和義務在數量上是等值的參考答案：D186.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：D187.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務期滿D、由雙方當事人協商變更參考答案：C188.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力參考答案：C189.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月參考答案：B190.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）A、董事會決議B、勞動合同約定C、規(guī)章制度規(guī)定D、相關文件規(guī)定參考答案：B191.集體協商的結構層次不包括:（）A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商B、產業(yè)（行業(yè)）級,由全國性產業(yè)工會同相應的產業(yè)雇主組織進行協商C、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協調D、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協商參考答案：A192.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月參考答案：B193.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、因生產經營需要C、因經營困難D、作為解除勞動合同前置程序的參考答案：D194.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年A、3B、6C、10D、12參考答案：D195.人際交往的（）指人際關系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現實和真實的特性A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性參考答案：C196.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日參考答案：A197.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道參考答案：C198.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）A、員工B、工會等員工團體C、政府D、雇主協會參考答案：C199.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到（）次以上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、2C、3D、4參考答案：B200.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔連帶責任參考答案：C201.協調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題參考答案：C202.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準參考答案：D203.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、主動性B、單向性C、雙向性D、強制性參考答案：C204.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取（）實施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調查D、巡查參考答案：B205.企業(yè)不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、六個月B、九個月C、十二個月D、二年參考答案：C206.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴C、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論D、終止工傷認定參考答案：C207.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體參考答案：A208.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定參考答案：B209.根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%參考答案：B210.下列關于勞動保障監(jiān)察機構職責的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負責人進行刑事拘留參考答案：D211.三江公司是一家私營企業(yè)，現有職工202人,2007年實現工業(yè)總產值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程進行集體協商時,雙方代表人數應當對等,每方至少幾人（）A、3B、4C、5D、6參考答案：A212.廠務公開的基本載體是（）A、行政B、工會C、黨委D、職工代表大會參考答案：D213.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A214.亞當·斯密是現代資本主義經濟制度的創(chuàng)立者，強調自由市場、自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》參考答案：B215.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議法庭參考答案：D216.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、五B、十C、十五D、二十參考答案：B217.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議參考答案：A218.集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五參考答案：D219.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理參考答案：D220.根據我國相關規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天參考答案：C221.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、五B、十C、十五D、二十參考答案：D222.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議參考答案：A223.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經濟補償C、支付二倍經濟補償D、支付兩倍下工資參考答案：A224.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式參考答案：C225.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度參考答案：C226.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資參考答案：A227.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型參考答案：C228.下列員工申訴對企業(yè)起促進作用的有（）A、促進人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護其合法權益提供仲裁渠道參考答案：B229.職業(yè)道德用來調解（），加強職業(yè)，行業(yè)內部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工參考答案：C230.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、美國B、英國C、德國D、西班牙（蒙作根體系）參考答案：B231.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同參考答案：A232.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內容的擬定C、報送審查D、備案參考答案：A233.經濟型裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%參考答案：A234.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照（）的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付A、女職工本人產假前十二個月平均工資B、女職工產假前一個月工資C、女職工產假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資參考答案：D235.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)參考答案：D236.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義公共道德B、社會主義職業(yè)道德C、社會主義職業(yè)素養(yǎng)D、社會主義綜合素質參考答案：B237.勞動力市場的基本功能是（）A、實現勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題參考答案：B238.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工參考答案：D239.（）是要求評定者根據某一工作行為發(fā)生的頻率或次數得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法參考答案：C240.在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止參考答案：B241.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、10日B、20日C、30日D、40日參考答案：C242.職業(yè)道德是（）的產物A、商務活動B、職業(yè)活動C、勞務活動D、職場活動參考答案：B243.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、15B、20C、60D、30參考答案：A244.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年D、18年參考答案：C245.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員參考答案：C246.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動C、遵章守法D、公道正派參考答案：A247.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由仲裁委員會調查取證參考答案：B248.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度參考答案：A249.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、法定代表人C、經營地點D、投資人參考答案：C250.下列不屬于勞動關系協調員職業(yè)紀律的是A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系參考答案：D251.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、基層人民調解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調解委員會參考答案：C252.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議——做出變更勞動合同的承諾C、訂立書面變更協議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾D、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議參考答案：A253.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準參考答案：A254.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、5B、7C、10D、15參考答案：D255.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當事人自行決定申請事項B、當事人自愿申請C、當事人自行提出D、限期申請原則參考答案：D256.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展參考答案：B257.維護職工合法權益是工會的（）職責A、基本B、唯一C、重要D、主要參考答案：A258.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15參考答案：C259.經濟性裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%參考答案：A260.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同參考答案：D261.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資參考答案：B262.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任B、企業(yè)內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動C、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任D、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一參考答案：A263.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小張應按（）元標準計算經濟補償金A、1000B、1200C、1500D、1350參考答案：C264.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、判定合法D、調查合法參考答案：B265.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。參考答案：A266.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：B267.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、六個月B、七個月C、五個月D、八個月參考答案：B268.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、會計B、文秘C、營銷總監(jiān)D、電工參考答案：C269.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、規(guī)模效應B、產出效應C、替代效應D、收入效應參考答案：C270.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五參考答案：D271.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是（）A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規(guī)范D、《勞動合同法實施條例》參考答案：D272.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同參考答案：C273.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十參考答案：C274.協調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題參考答案：C275.職業(yè)道德是生產發(fā)展和（）的產物A、商業(yè)活動B、社會分工C、勞務活動D、職場活動參考答案：A276.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據參考答案：D277.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對參考答案：A278.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的（）A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系參考答案：B279.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日參考答案：B280.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月（勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800）,小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600參考答案：A281.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年參考答案：B282.要保證勞動者收入的實際增長,協商談判工資的增幅應該（）物價指數A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于參考答案：D283.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、1年C、2年D、3年參考答案：C284.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是參考答案：A285.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當事人具有普遍性B、訴訟標的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同參考答案：B286.根據《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品參考答案：B287.實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%參考答案：D288.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、3B、4C、5D、6參考答案：B289.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行參考答案：B290.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按（）處理A、勞務關系B、勞動關系C、雇傭關系D、民事關系參考答案：B291.調解組織調解員的聘期至少為（）A、半年B、一年C、二年D、三年參考答案：B292.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同參考答案：A293.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為參考答案：B294.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、失業(yè)保險法D、商業(yè)保險法參考答案：D295.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年參考答案：A296.集體勞動合同訂立后，應當報送（）審查A、上級工會B、人力資源和社會保障行政部門C、勞動爭議仲裁機構D、人民法院參考答案：B297.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：A298.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款參考答案：D299.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發(fā)基數，（）支持A、不予B、可以C、應予D、視情參考答案：A300.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、最先受理地參考答案：D301.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工參考答案：B302.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日參考答案：C303.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人參考答案：C304.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年參考答案：B305.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由勞動仲裁委員會調查取證參考答案：B306.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經批準可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、不支付加班加點工資參考答案：B307.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調解委員會成員C、工會D、工會主席參考答案：C308.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消