鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的組織紀律性，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范全體員工的出勤行為，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時工。

三、工作時間

1.鎮(zhèn)機關(guān)工作人員實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息2小時。

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可實行彈性工作制。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排由鎮(zhèn)機關(guān)辦公室提前通知。

5.因工作需要，鎮(zhèn)機關(guān)可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

6.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到分為上午簽到和下午簽到，分別于上午8:30前和下午14:00后進行。

（2）簽到次數(shù)為每日兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行外出登記。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補錄。

（2）連續(xù)或多次忘記簽到者，將視情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況。

（2）人力資源部門負責全鎮(zhèn)機關(guān)的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理等。

（3）鎮(zhèn)機關(guān)辦公室負責對全鎮(zhèn)機關(guān)員工的考勤情況進行定期檢查，并對違反考勤規(guī)定的行為進行通報和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部門審批。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知和緊急事項處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審核，報部門負責人審批。

（3）請假5天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，由直接上級、部門負責人審核，報人力資源部門審批。

（4）請假15天以上的，由直接上級、部門負責人審核，經(jīng)人力資源部門審批，報鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工需提前向直接上級報告，并按照請假程序申請延長假期。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理。請假期間如發(fā)生工作調(diào)整，員工需及時了解并承擔相應(yīng)工作責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條的請假制度進行申請和審批。

（3）員工申請假期時，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和崗位性質(zhì)確定，具體標準參照國家和地方相關(guān)規(guī)定。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和地方規(guī)定節(jié)假日。

（2）鎮(zhèn)機關(guān)辦公室負責每年制定公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，鎮(zhèn)機關(guān)可安排員工值班或加班，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告或紀律處分。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和福利。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），鎮(zhèn)機關(guān)有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工工資扣除和辭退處理，需報人力資源部門審批，并通知員工本人。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況（如系統(tǒng)故障、忘帶工牌等）導(dǎo)致未能按時簽到的，需及時向直接上級報告，并在當天內(nèi)完成補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各部門負責人應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和完整性。