勞動合同糾紛調解樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發生糾紛，為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，自愿申請調解，并共同訂立本調解協議。一、調解事項1.1乙方向甲方提供勞動力的時間自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的工作崗位為【職位名稱】，崗位職責和要求按照甲方的《崗位說明書》執行。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等。1.4雙方按照甲方的作息時間和休息休假制度執行。1.5雙方按照甲方的社會保險和公積金制度執行。二、調解協議的履行2.1甲方應當按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應當按照本協議的約定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.3乙方應當按照本協議的約定，提供甲方要求的勞動。2.4乙方應當按照甲方的規定，遵守勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。三、調解協議的變更和解除3.1雙方協商一致，可以變更或解除本協議。3.2甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位或工作內容，但應當提前通知乙方。3.3乙方因個人原因需要解除本協議的，應當按照甲方的規定辦理離職手續。四、爭議解決4.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方的勞動合同原件4.乙方的工作崗位說明書5.甲方的薪酬制度說明6.甲方的社會保險和公積金制度說明7.雙方簽字或蓋章的調解協議原件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定。2.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金，違反《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國住房公積金管理條例》的規定。3.甲方變更乙方的崗位或工作內容未提前通知乙方，違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定。4.乙方未按照甲方的規定遵守勞動紀律，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。5.雙方未協商一致即變更或解除調解協議，違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付工資并承擔勞動風險的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲取報酬的個人。4.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。5.調解協議：雙方在發生勞動爭議時，通過協商一致達成的解決爭議的協議。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而建立的社會保障制度。7.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，按照法律法規的規定，由勞動者及其用人單位共同繳納的住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金：乙方可以要求甲方補繳，如果甲方仍不補繳，可以向社會保險費征收機構或住房公積金管理中心投訴或申請仲裁。3.甲方變更乙方的崗位或工作內容未提前通知：乙方可以與甲方協商解決，如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未按照甲方的規定遵守勞動紀律：甲方可以對乙方進行紀律處分，如果紀律處分不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.雙方未協商一致即變更或解除調解協議：乙方可以要求繼續履行調解協議，如果甲方拒絕履行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，因工資支付發生糾紛。2.甲方與乙方簽訂勞動合同后，因社會保險費和住房公積金繳