解除勞動合同的函件合同編號：__________解除勞動合同的函件甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現甲乙雙方經協商一致，同意解除雙方的勞動合同關系。一、解除勞動合同的日期為：__________年__________月__________日。二、解除勞動合同的原因如下：1.雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：__________。三、解除勞動合同后的相關事宜：1.乙方應按照甲方要求辦理離職手續，包括交回工作證、辦公設備、文件資料等；2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，具體金額根據雙方協商和法律法規規定確定；3.乙方應放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他賠償金、加班費、年終獎等一切費用；4.雙方應共同簽署解除勞動合同證明，并互為單位提供相關證明材料；5.解除勞動合同后，雙方不得互相損害名譽，不得泄露對方商業秘密和個人隱私；6.其他事宜：__________。四、本解除勞動合同的函件一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同證明3.離職手續辦理清單4.經濟補償計算公式5.雙方簽署的保密協議6.雙方簽署的聲譽保護協議7.相關法律法規復印件8.律師意見書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付經濟補償的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續：乙方未按照合同約定交回工作證、辦公設備、文件資料等，屬于違約行為。3.雙方泄露對方商業秘密和個人隱私：根據《合同法》第一百零七條的規定，泄露商業秘密和個人隱私的，屬于違約行為。4.其他違約行為：__________。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《勞動合同法》第二條的規定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。3.離職手續：離職手續包括交回工作證、辦公設備、文件資料等，以及辦理相關證明文件等。4.保密協議：雙方簽署的保密協議，約定乙方在解除勞動合同后不得泄露甲方商業秘密。5.聲譽保護協議：雙方簽署的聲譽保護協議，約定雙方在解除勞動合同后不得互相損害名譽。6.違約行為：違反合同約定的行為。7.合同法：調整平等主體之間合同關系的法律規范總稱。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經濟補償：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經濟補償，必要時可以向勞動監察部門投訴。2.乙方未按照要求辦理離職手續：甲方可以催促乙方盡快辦理離職手續，必要時可以尋求法律途徑解決。3.泄露商業秘密和個人隱私：違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.其他問題：__________。五、所有應用場景：1.雙方協商一致解除勞動合同