?合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，經雙方友好協商，就續簽勞動合同的事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____年。二、工作內容1.甲方繼續聘請乙方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險。2.甲方為乙方提供____年一度的健康體檢。3.甲方按照國家和地方法律法規為乙方提供帶薪年休假、法定節假日等相關福利待遇。五、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同終止和解除1.本勞動合同期滿后，雙方未續簽或終止合同的，自動解除。2.一方違反合同規定，嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，另一方有權解除合同。3.甲方因客觀原因依法解除本合同的，應提前__天通知乙方。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的能力。解決辦法：合同簽訂前，核實雙方公司的營業執照、法人代表身份證明等相關文件。2.合同內容應符合法律法規，不得違反國家政策。解決辦法：在合同中明確聲明符合國家法律法規，如有違反，愿承擔相應法律責任。3.確保合同條款明確、具體，避免模糊不清的情況。解決辦法：在合同中詳細描述雙方的權利、義務和責任，明確工作職責、報酬、保密協議等關鍵條款。4.注意合同的簽訂、履行、變更和解除等環節，確保程序合法。解決辦法：在合同中約定明確的簽訂、履行、變更和解除合同的程序，遵循相關法律法規。5.保護商業秘密和知識產權，防止泄露和侵權。解決辦法：在合同中設立專門的保密協議條款，明確保密內容和期限，違約責任等。6.注意合同的爭議解決方式，選擇合適的爭議解決機構。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和地點，如友好協商、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指勞動合同的用人單位。解釋：甲方是提供工作崗位、支付勞動報酬、履行社會保險等義務的一方。2.乙方：指勞動合同的勞動者。解釋：乙方是提供勞動力、完成工作任務、遵守甲方規章制度的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律約束文件，規定了雙方的基本權利和義務。4.保密協議：指勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內及合同期滿后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息的協議。解釋：保密協議是用人單位為了保護自身利益，與勞動者簽訂的關于保密義務和違約責任的協議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。解釋：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，由用人單位和勞動者共同繳納。6.福利待遇：指用人單位在法定節假日、病假、產假、婚假、喪假等特殊情況下，給予勞動者的額外補償。解釋：福利待遇包括帶薪年休假、節日福利、生日福利等，是用人單位對勞動者的關愛和激勵。7.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方糾紛的行為。解釋：爭議解決是維護雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定的重要環節。應用場合：1.用人單位與勞動者續簽勞動合同的情況。2.勞動合同到期后，雙方同意繼續履行勞動合同的情況。補充條款：1.試用期條款：如合同中未明確試用期，可補充試用期的長度、工資待遇、試用期考核等內容。2.培訓條款：如合同中未明確培訓相關內容，可補充培訓期限、培訓費用、培訓期間工資待遇等內容。3.變更條款：如合同中未明確變更相關內容，可補充合同變更的條件、程序、變更后的條款等內容。4.解除條款：如合同中未明確解除相關內容，可補充合同解除的條件、程序、解除后的補償等內容。5.爭議解決條款：如合同中未明確爭議解決相關內容，可補充爭議解決的方式、地點、時效等內容。附件列表