第8頁共8頁2024年企業員工聘用合同范文本合同變更與解除的條款如下：一、合同變更條件：1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，經雙方協商一致；2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商一致；3.因不可抗力因素導致本合同無法完全履行；4.本合同訂立時所依據的法律、法規已修改；5.法律法規規定的其他情形。二、甲方解除合同條件：1.乙方在試用期間不符合履行勞務工作條件，或在合同履行期間提供虛假身份、資格等法定材料；2.乙方嚴重違反本合同規定或甲方相關規定，造成較長時間業績低下，無法完成勞務工作；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害；4.乙方與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系，對甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；5.法律法規或雙方認可的其他規范規定可以解除合同的其他情形。三、乙方解除合同條件：1.甲方未按照本合同規定向乙方提供勞務報酬；2.甲方不履行本合同規定的主要義務。四、合同期限與解除：1.勞務合同期限未滿，除法律規定或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除；2.雙方若依照本合同規定的條件單方面解除，需提前十天通知對方；3.合同依法或依約定解除的，雙方無需向對方支付其他補償。第七條特別約定：1.乙方須向甲方提供真實個人信息及相關證明，如發現虛假，甲方有權解除合同并要求乙方承擔損失；2.甲方可根據需要對乙方崗位和工作范圍進行調整，并相應調整勞務報酬等事項；3.甲方將對乙方勞務工作情況進行考核，并根據成績給予獎勵或調整；4.合同因期限屆滿或依法解除等情形終止時，乙方應辦理移交手續，并在一周內完成。第八條其他規定：1.本合同附件與本合同具有同等效力，如有沖突以附件內容為準；2.甲方名稱、法定代表人等變更不影響合同履行；3.乙方在合同期內不得從事與甲方相同或類似業務；4.乙方須對甲方及其關聯公司的商業秘密保密，違反保密義務將視為嚴重違反合同；5.未盡事宜適用《中華人民共和國民法典》等法律法規；6.合同爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁；7.本合同一式多份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業員工聘用合同范文（二）乙方（勞動者）姓名：_____性別：__________民族：_____文化程度：_____身份證號：_____家庭住址：_____甲方因業務擴展需要，決定招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》及相關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經充分協商，一致同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。第二條工作任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據甲方工作需要，在_____崗位，承擔_____任務，擔任_____工種。乙方應確保完成崗位所規定的數量指標和質量指標。第三條工作安全、衛生條件甲方必須嚴格執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取切實有效的勞動保護措施，改善勞動條件，建立健全安全工作規章制度，以保障工作安全和職工健康。第四條勞動管理1.甲方應嚴格遵守勞動政策和相關法律法規，建立健全勞動制度及各項規章。2.甲方有權監督乙方遵守公司規章制度、安全工作規范及職業道德，并對乙方的工作完成情況進行評估。3.乙方應嚴格遵循公司規章制度和職業道德規范，不得泄露公司機密及與公司利益相關的文件。若因乙方行為導致公司客戶流失或經濟損失，乙方應根據責任大小承擔相應的賠償責任。4.乙方應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日8小時工作制，每月提供2天有薪假期。因工作需要延長工作時間的，應經雙方協商確定。2.甲方應按月向乙方支付工資，每月____日為發薪日。第六條合同的變更、解除、終止和續訂1.甲方因轉產、調整經營項目或情況變化，經與乙方協商同意，可變更合同相關內容。2.在以下情況下，甲方有權解除合同：（1）乙方不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）乙方違反國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》相關規定，應予辭退的；（4）甲方歇業、宣告破產或處于法定整頓期間的。3.在以下情況下，乙方有權解除合同：（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的。4.合同期限屆滿，雙方應終止執行。如因經營、工作需要，經雙方協商同意，可續訂合同。第七條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及后果嚴重程度給予相應賠償（賠償金額在5000—____元人民幣之間）。第八條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。