第7頁共7頁2024年企業員工勞動合同協議用人單位（甲方）：_____注冊地址：_____電話：_____法定代表人：_____職務：_____統一社會信用代碼：_____勞動者（乙方）：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號碼：_____電話：_____住址：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條經雙方協商，選定以下第_____種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;乙方完成_____工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同本合同期限為____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期，試用期為____個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。3、無固定期限勞動合同本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。勞動合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月通知對方。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。因生產（工作）的特殊性，生產（工作）需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為_____第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下_____工資形式：全日制用工：（一）乙方正常工作時間的工資雙方協商為____元/月;（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。（四）甲方每月____日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高____元最低____元人民幣。非全日制用工：（一）乙方正常工作時間的工資雙方協商為____元/小時;（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。（四）非全日制用工工資發放周期為____日。甲方每月____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的____%的工資報酬。六、社會保險和福利待遇第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。第十一條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的`;4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第十五條出現《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第十六條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第十七條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前____天通知甲方。第十八條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。八、賠償辦法第二十條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付____倍的賠償金。第二十一條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。九、其他事項第二十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。第二十三條甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第二十四條_____十、勞動爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____人民法院提起訴訟。十一、合同生效第二十六條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中甲方執____份，乙方執____份，具有同等效力。第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯系方式：_____聯系方式：_____2024年企業員工勞動合同協議（二）一、工資支付（一）工資支付標準為__元/小時；（二）工資必須依法以人民幣支付，禁止以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方有權根據企業的經營狀況和乙方的工作表現及崗位調整情況，合理調整乙方的工資。（四）非全日制用工的工資發放周期為____日。甲方應于每月____日前支付乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。其他工資形式：在實行標準工時制度的情況下，甲方若安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資____%的報酬；若安排乙方在休息日工作且無法安排補休，應支付不低于乙方工資____%的報酬；若安排乙方在法定節假日工作，應支付不低于乙方工資____%的報酬。六、社會保險與福利待遇第十條甲方應依照國家和地方的社會保險法律、法規和政策規定，為乙方繳納工傷及意外傷害險。第十一條若乙方在上班期間發生工傷事故，將按照國家和地方的相關政策規定執行。七、勞動合同的變更、解除、終止與續訂第十二條如訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，經雙方協商同意，可變更本合同相關內容。第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；4.以欺詐、脅迫手段或乘人之危與甲方簽訂或變更勞動合同，導致勞動合同無效的；5.被依法追究刑事責任或勞動教養的。第十五條若出現《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個月工資后解除本合同，并依法支付經濟補償金。第十六條甲方若出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第十七條乙方若解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。若乙方在試用期內，應提前____天通知甲方。第十八條本勞動合同期滿，勞動合同終止。若因甲方不同意續訂或甲方以低于本合同約定的條件續訂而乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第十九條甲方與乙方解除或終止勞動合同時，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。八、賠償辦法第二十條甲方若違反規定解除或終止本合同，應向乙方支付____倍的賠償金。第二十一條乙方若違反規定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方相關規定執行；無規定的，按甲方依法制訂的規章制度執行。九、其他事項第二十二條本合同條款若與國家法律、法規、政策相悖，以國家、法規、政策為準。第二十三條甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十四條_____十、勞動爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決。協商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____人民法院提起訴訟。十一、合同生效第二十六條本合