第1頁共1頁2024年企業員工勞動合同協議格式版甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，共同訂立以下勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方的勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容根據甲方工作需要，乙方同意在______崗位從事工作。三、工作地點乙方同意在甲方指定的工作地點從事工作。四、工作時間乙方實行標準工作制，甲方應確保乙方每日工作時間不超過8小時。五、勞動報酬乙方的工資標準為______元/月，發薪日為每月______日。六、福利待遇甲方為員工提供的福利待遇，將嚴格按照國家相關規定執行。七、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，認真完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，并遵守勞動紀律和職業道德。八、勞動合同的變更與解除本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除。合同期滿，雙方可協商續簽。本合同未盡事宜，雙方應協商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，并報上級主管部門備案一份。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業員工勞動合同協議格式版（二）聘用合同一、合同概述除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。甲方（聘用單位）名稱：_____；乙方（受聘人員）姓名：_____，性別_____，民族_____，出生年月：_____，專業：_____，學歷：_____，職務：_____，身份證號碼：_____。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。二、聘用合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為一年（注：按照局下發的全員聘用方案）。三、聘用崗位及職責要求1.甲方聘用乙方在_____崗位工作。2.由甲方確定乙方的崗位職責要求。3.乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。4.在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。四、崗位紀律1.乙方應當嚴格執行醫院規章制度。2.甲方有權按照崗位職責（注：依據衛生院績效考核方案），確保職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。3.乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。4.乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應的處理。五、崗位工作條件1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。3.甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。六、工資福利和社會保險待遇1.甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。2.乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。3.乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。4.甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。七、聘用合同的變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。2.本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。3.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。4.乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。八、聘用合同的解除1.甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3.本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三）。九、聘用合同的終止1.有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期限屆滿；乙方按照國家有關規定退休或退職的；甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。2.聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續。十、甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：____年____月____日____年____月____日2024年企業員工勞動合同協議格式版（三）一、關于體檢安排甲方將定期免費為乙方安排體檢，以確保乙方的身體健康。二、安全健康權益乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為提出批評，并有權向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據實際情況進行獎懲。九、勞動合同的續訂、變更、解除、終止(一)本合同在固定期限屆滿后將自然失效，雙方必須終止執行。若經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)若甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）確認。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(三)在以下情況下，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)甲方在以下情況下可解除勞動合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作；乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。(六)乙方在以下情況下可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但此并不免除乙方應依約承擔的責任。(八)在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，在醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，并為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)