第3頁共3頁2024年臨時(shí)工聘任合同聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份證號碼：_____茲有甲方，即聘用單位_____，經(jīng)與乙方，即受聘人_____協(xié)商一致，達(dá)成以下正式聘用協(xié)議：一、聘用期限：本聘用協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____月。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____月。在試用期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)離崗、曠工情況，將按照計(jì)件工資核算。二、乙方義務(wù)：1.工作崗位：乙方應(yīng)在甲方指定的_____崗位工作。2.職責(zé)范圍和要求：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方設(shè)定的職責(zé)范圍和要求，確保工作順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，并嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、薪酬待遇：1.甲方將以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。2.甲方還將為乙方提供其他相關(guān)待遇。3.甲方將向乙方提供必要的勞保用品和工作工具。四、合同解除條件：在以下任一情況下，甲方有權(quán)提前解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到聘用條件的。2.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的。3.甲方因工作原因必須撤崗，且無法為乙方重新安排工作的。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事原崗位工作的。5.依照國家有關(guān)規(guī)定和公司《_____》相關(guān)條款，甲方有權(quán)解除勞動合同的。五、保險(xiǎn)福利待遇：乙方在聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇，將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、爭議解決：因本合同履行而產(chǎn)生的爭議，將由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。七、違約責(zé)任：雙方如有違反本合同的行為，將按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。八、其他事項(xiàng)：甲乙雙方另有商定的事項(xiàng)為：___________________。九、合同生效與終止：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，合同期限屆滿時(shí)，合同即行終止，甲乙雙方勞動關(guān)系自然終止。十、合同份數(shù)：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年臨時(shí)工聘任合同（二）根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及規(guī)定，甲方需配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并向乙方提供勞動保護(hù)用品及保健食品費(fèi)用。第四條勞動紀(jì)律一、甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，制定并實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章、制度。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律，服從管理，積極履行職責(zé)。第五條勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬一、勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周固定天數(shù)工作制，每日固定小時(shí)數(shù)。因生產(chǎn)或工作需要加班時(shí)，應(yīng)確保每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，且需提前通知乙方，由甲乙雙方共同商定。二、勞動報(bào)酬：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及本單位實(shí)際情況，乙方崗位及承擔(dān)任務(wù)的日薪為____元。加班工資按法定節(jié)日____元、公休假和平日____元計(jì)算；夜間工作，每晚（班）將支付夜班費(fèi)____元。獎金依據(jù)企業(yè)效益及乙方勞動貢獻(xiàn)確定。若乙方崗位便于實(shí)行勞動定額考核，經(jīng)甲乙雙方商定，可實(shí)行全額計(jì)件工資制，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法由雙方另行約定。在合同期間，如因停工待料，甲方將按每日____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付基本生活費(fèi)用。第六條社會保險(xiǎn)與福利待遇一、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中甲方承擔(dān)____元/月，乙方承擔(dān)____元/月。乙方繳納部分，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。二、乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，將按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。三、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作滿半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)將發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元；若乙方死亡，甲方將發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。四、乙方在甲方工作滿____年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方將按國家規(guī)定安排乙方探親假，每滿____年假期為____天；若乙方遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情形，甲方將按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)將按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除一、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因需變更勞動合同的，經(jīng)乙方同意后，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。二、合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動部門批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂合同。三、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；2.甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。四、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：1.勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的，經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)；2.甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。五、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：1.合同期未滿且不符合本條第（三）款規(guī)定的；2.患職業(yè)病、因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定存在傷殘等級的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。六、一方要求解除合同的，須提前三十日通知對方。但本條第（三）款第2項(xiàng)規(guī)定的情形除外。七、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方約定事項(xiàng)第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，要求追究違約金____元及賠償金____元。第十條爭議處理因本勞動合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退、自動離職產(chǎn)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效的，甲乙雙方可協(xié)商一致選擇以下方式解決：一、按企業(yè)勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。二、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V