--PAGE1第一部分:外文名稱：GREEELECTRICAPPLIANCES,INC.OF199119.50億元，連續八年上榜美國《財富》雜志“中國100強”。格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業唯一的“世年產銷量、市場占有率位居中國空調行業第一；2005年至今，家用空調產銷量4年位居世界第一；20088800萬。20081230日，世界權威的品牌價值研究機構——世界品牌價值實驗室舉辦的“2008世界品牌價值實驗室年度大獎”評選活動中，格力憑借良好的品牌印象和品牌活力，榮登“中國最具競爭力品牌榜單”大獎，贏得廣大消費者普遍贊譽。三、格力電器公司與企業文化緊密相依：【企訓】【企訓】忠誠、友善、勤奮、進取【企魂】給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以業績和回報?！酒舐浴窟\用雙贏智慧尋求發展空間，實施規范管理激活創新機制，容納多種聲音構筑和諧環境，追求個人夢想創造格力奇跡。第二部分：格力電器的企業文化理念一、格力電器公司的文化品格：所謂企業文化品格，是指企業文化在企業運營活動中所表現出來的品質、品行、品性等方面特點的總和，它是對企業具體行為之上的一種抽象的總體評價性的概念。它包括企業的文化基調、宗旨、核心價值理念、基本價值主張、全體員工應認同的企業精神和信念、品牌的文化個性、企業文化積累和建設、組織氛圍等。格力電器的文化品格內涵有以下幾個特征凝聚力是格力企業文化品格內涵的首要特征：衡量一個企業文化品格的高下，首先要從該企業文化有無凝聚力方面來考察。凝聚力使企業集體產生力量，使企業結構穩定。穩定的結構，加上集體的力量，是企業在市場取勝的保證。特別是隨著企業的不斷發展壯大，凝聚力顯得更加重要。若企業文化不好凝聚力不強，企業就不可能實現順暢發展。企業不能指望在一夜之間做到同化，但毫毛疑問的需要經過努力，變革企業的思維，使其統一在一個信念之下，用一致的信念將眾心化為一心。涵容性是格力企業文化品格內涵的核心：涵容性主要是指企業文化的開放性特征，對世界各國企業文化甚至社會文化都有一種包容的態度。涵容的基礎和前提是自尊、自信、自強不息的企業文化個性。改革開放以來，中國已有不少企業建成了比較完整的企業文化體系。對于世界優秀文化，實行拿來主義；對于一般的文化，次中取優。這樣就需要我們用海納百川襟懷和氣魄，建成具有中國傳統的核心企業文化。適應性是格力企業文化品格內涵具體表現：這是使品牌形象為世界各地的消費者所理解和接受，即品牌形象的國際化。品牌國際化的開路先鋒是品牌文化，消費者由心理需求而產生的產品需求，必須在產品形象和功能上滿足消費者的購買欲望，也就是說，必須深入地了解各個國度、保種族的消費習慣和消費心理，然后使品牌標識、品牌故事、品牌代言、形象識別的載體和品牌內涵的詮釋組合在一起，使全球的目標消費群體能夠通過傳播看懂、聽懂、讀懂、理解和接受。二、格力電器公司的企業使命：企業使命的意義：a．在格力電器公司中體現的企業價值觀的作用：a．企業文化戰略（enterpriseculturalstrategy）就是指在正確理解和把握企業現2080年代，美國企業在研究企業文化過程中把企業文化戰略作為企業整體發展戰略的重要組成部分來認識和實施，使其企業扭轉敗局，從而得到快速發展。企業文化戰略是企業經營戰略的基礎企業發展戰略，是企業發展的整體戰略，是以某一階段的效益為衡量標準的。企業的發展目標一旦確定，就需要去實施，實施過程中遇到的各種困難和問題，要解決這些問題，僅靠物質刺激和懲罰手段是不夠的，還需要一種動力、一種精神、一種文化，這就是企業文化戰略。企業文化戰略是建立良好企業文化的前提一個企業要想建立自己的企業文化，必須要有一個目標，即企業文化戰略。這是因為企業文化是隨企業的產生而產生的，但這種企業文化僅僅是企業自發產生的一種文化現象，還不是現代管理學意義上的企業文化，它只是管理過程總中的一種副產品，是一種良好的風氣。而現代管理學意義上的企業文化是一種管理理論，是在原有企業文化的基礎上建立起來的。二、格力電器公司的營銷文化：建設安全生產文化先要樹立樹立“安全生產、責任在我”的對安全勇于負責的主人翁精神；“老板文化老板文化”是如何對企業文化產生作用的呢？曾以主張“全盤西化”而聞名的文化學者陳序經先生認為：要想在文化上有特殊或”老板文化”絕對不會百分之百地得到實踐，從而成為企業大眾的“文化。領導