第5頁共5頁2024年臨時工勞務合同參考樣本根據《勞動法》及相關法規的明確指引，甲方單位（以下簡稱“甲方”）為滿足生產及工作需要，特與乙方同志（以下簡稱“乙方”）達成臨時工用工協議，雙方經友好協商，共同訂立本勞動合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿即自動終止。二、生產工作任務1.乙方在甲方從事_____工作，需嚴格遵守崗位職責。2.乙方應確保完成甲方規定的數量、質量指標或生產任務，符合崗位責任制要求。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的培訓與教育。2.甲方應依據國家規定，按工種要求為乙方提供勞保用品、必要的勞動工具，并創造其他必要的生產、工作條件。四、勞動報酬乙方在合同期內的工資標準為：____________________________。五、保險、福利待遇1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同等待遇。醫療終結后，根據傷殘程度，甲方將支付乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.乙方患病或非因工負傷，在合同期間享受與勞動合同制工人同等的醫療待遇。具體停工醫療期限及生活補助費發放，將依據連續工作時間及醫院證明確定。3.乙方在合同期間不幸身亡，其勞動保險待遇將參照勞動合同制工人標準執行。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律、法令及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。七、勞動合同的解除1.甲方在以下情況下有權解除勞動合同：（一）乙方不符合招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）乙方嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（四）乙方違反操作規程或用工單位規定，造成重大經濟損失或嚴重后果的；（五）乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的；（六）乙方無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；（七）乙方犯有其他嚴重錯誤的。2.乙方在以下情況下有權解除勞動合同：（一）勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；（三）乙方參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；（四）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。3.任何一方在解除勞動合同前，應提前一周通知對方，并到乙方戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違約責任任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應依據責任大小進行賠償。九、養老保險乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其他協商事項_____。十一、合同未盡事宜凡屬國家有規定的，均按相關規定執行。十二、合同份數本合同一式____份，甲乙雙方及乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執____份。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日街道、鎮勞動部門（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年臨時工勞務合同參考樣本（二）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等、自愿、協商一致，訂立本合同。一、合同期限本合同期限定為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在_____崗位工作，履行相應職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，確保工作安全。四、工作報酬乙方的工作報酬按照雙方商定的計件工資標準執行，并按時發放。乙方不再享受其他福利待遇及費用。五、工作紀律1.乙方應服從甲方的生產安排，確保完成生產任務，保證產品質量。2.如遇特殊情況無法上班，乙方應事先向甲方請假。3.乙方應愛護公共財產，妥善保管自己的工用具，如有丟失應照價賠償。4.未經甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品離開崗位。六、合同變更、終止、解除如乙方違反甲方工作紀律，甲方有權提前通知乙方解除合同；如乙方對甲方的工作安排、工資待遇等不滿，同樣有權提前通知甲方解除合同。七、安全生產責任乙方應嚴格遵守操作規程，如因違反操作規程導致的事故，乙方應承擔全部責任。八、合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時工勞務合同參考樣本（三）甲方（用人單位）名稱：______乙方（勞動者）姓名：______居民身份證號碼：______依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經過平等、友好的協商，自愿達成并簽署本勞動合同，雙方均將嚴格履行合同中列明的各項條款。一、合同期限甲方聘請乙方在其______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限確定為______年，起始日期為______年______月______日，終止日期為______年______月______日。二、乙方工作內容（需具體填寫）______。三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理；2.承擔支付乙方工資的責任，每日工資為______元；3.其他相關權利與義務。四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，認真履行本合同所規定的崗位職責，服從甲方對工作崗位的安排或調整，遵守法律法規，圓滿完成工作任務；2.享受本合同所規定的工資待遇；3.在簽署本合同時，自愿遵守甲方制定的各項規章制度；4.其他相關權利與義務。五、聘用合同的變更、解除、終止1.在乙方出現以下情形之一時，甲方有權提前30日以書面形式通知乙方解除合同：（1）工作表現不佳，無法完成工作任務，考核不合格；（2）因甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商無法就崗位調整達成協議的；（3）患病或非因工負傷，經國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方無法從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；（4）訂立合同的客觀情況發生重大變化，經雙方協商無法就合同變更達成協議的。2.在乙方出現以下情形之一時，甲方有權隨時解除合同：（具體列舉各項情形，如嚴重違反勞動紀律、連續曠工等）3.在乙方出現以下情形之一時，甲方不得解除與乙方的勞動合同：（具體列舉各項情形，如患病在國家規定的醫療期內、因工負傷等）4.合同期內，乙方要求提前解除合同的，應提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.甲方存在未支付勞動報酬、強迫乙方工作等情形的，乙方有權隨時通知甲方解除合同。6.合同自行終止的情形包括合同期限屆滿、乙方死亡、乙方應征入伍等。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿，不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商無果的，可向______仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同經雙方簽字（蓋章）后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：______乙方（簽名）：______日期：______年______月______日日期：______年______月______日2024年臨時工勞務合同參考樣本（四）甲方（用人單位）名稱：____________乙方（勞動者）姓名：____________居民身份證號碼：____________鑒于甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及相關政府規定，雙方經協商一致，自愿訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產（工作）任務乙方同意在甲方的安排下，在________崗位承擔________生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件甲方應根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，配備必要的安全防護設施，并發放勞動保護用品，確保乙方的人身安全與健康。第四條勞動紀律甲方應依據國家有關規定制定各項規章、制度。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極完成工作任務。第五條勞動時間與勞動報酬1.勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日____小時制。如因生產（工作）需要加班，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，并提前通知乙方，由雙方協商確定。2.勞動報酬：根據乙方崗位和承擔的任務，甲方按國家有關規定和單位實際，確定乙方每日工資為____元。加班工資、夜餐費、獎金等具體事項，雙方約定如下：法定節日加班工資：____元公休假和平日加班工資：____元夜間工作夜餐費：每晚（班）____元獎金：根據單位效益和乙方勞動貢獻，定為每月____元至____元如實行全額計件工資制，月工資按計件單結算，具體辦法雙方另行約定。3.基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方____元作為基本生活費用。4.違約賠償金：如任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，要求支付違約金____元及賠償金____元。第六條爭議解決因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生之日起十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解。調解無效的，雙方可選擇以下方式解決：1.向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向____人民法院提起訴訟。第七條法律適用本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第八條其他本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。第九條生效與執行本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（簽章）：____________日期：____年____月____日乙方（簽章）：____________日期：____年____月____日2024年臨時工勞務合同參考樣本（五）六、保密義務1、涉及的商業秘密本協議中提及的商業秘密涵蓋技術秘密和經營秘密。技術秘密包括但不限于工作流程、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、技術文檔、相關函電等；經營秘密包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價策略、財務文件、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等。2、遵守保密規則和制度乙方在提供勞務期間，必須遵守甲方的保密規章和制度，履行與勞務工作相應的保密職責。3、保密責任未經甲方事先書面許可，乙方不得泄露、傳播、發布、傳授、轉讓、交換或以任何其他方式使任何第三方（包括無權知悉該秘密的甲方員工）得知任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。4、保密期限乙方的保密義務自甲方對所述商業秘密采取適當的保密措施并通知乙方時開始，直至該商業秘密由甲方公開為止。即使乙方因任何原因離職，乙方離職后（自離職之日起）仍需保守在甲方任職期間接觸或知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的商業秘密，承擔與在甲方任職期間相同的保密義務。5、秘密信息的載體乙方因工作需要持有或保管的所有載有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等任何形式的載體均歸甲方所有，不論這些秘密信息是否有商業價值。乙方應在勞務期滿時或按甲方要求，歸還所有屬于甲方的財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得擅自保留或轉交給任何其他單位或個人。6、違約責任（1）如乙方違反保密協議，應承擔違約責任。（2）如因乙方的違約行為導致甲方損失，乙方應承擔違約責任，并負責賠償甲方的損失。（3）損失賠償額計算方式如下：損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實際經濟損失；若甲方的損失難以按上述方式計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；甲方因調查乙方違約行為所支付的合理費用，應包含在損失賠償額之內。（4）如乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利，甲方有權選擇要求乙方承擔違約責任，或根據國家相關法律、法規通過法律途徑要求乙方承擔侵權的法律責任。7、糾紛解決因本協議引發的任何爭議，雙方應首先通過協商解決。協商無果時，任何一方可按以下方式之一處理：（1）提交____市仲裁委員會仲裁；（2）依法向原告所在地人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。七、知識產權條款雙方確認，乙方在提供勞務期間，因履行勞務事項或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸屬甲方所有。甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方應積極配合提供所有必要的信息資料、研究材料和采取必要的行動，協助甲方取得和行使相關的知識產權。乙方對上述知識產權享