第6頁共6頁2024年公司管理規(guī)章制度物資管理流程與單據(jù)管理規(guī)定一、物資管理所有物資的借用與歸還，必須嚴(yán)格遵循排碼號單據(jù)制度。借用人與批準(zhǔn)人需在單據(jù)上明確簽字，并注明使用期限。到期時，由庫管員負(fù)責(zé)收回。若外協(xié)戶借用的物資未能按時歸還，將由批準(zhǔn)人代為償還。庫管員需每月進(jìn)行清查，若無法明確責(zé)任人，則由庫管員自行承擔(dān)賠償責(zé)任。二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)廠區(qū)間工序產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)，必須嚴(yán)格辦理出入庫手續(xù)。未辦理手續(xù)的產(chǎn)品，司機(jī)不得進(jìn)行運(yùn)輸，車間也不得卸車入庫。對于未嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定的當(dāng)班庫管員與司機(jī)，將依據(jù)崗位責(zé)任制扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。三、單據(jù)管理要求1.原材料出入庫單：原材料入庫前需經(jīng)質(zhì)檢員檢驗合格，庫管員進(jìn)行數(shù)量驗收后開具入庫單。入庫單需入庫人（送貨人）與庫管員共同簽字，一式三聯(lián)分別用于存根、入庫人結(jié)算及財務(wù)部存檔。原材料出庫時，需開具部門領(lǐng)料單，由領(lǐng)用人與庫管員簽字確認(rèn)數(shù)量，一式四聯(lián)分別用于存根、領(lǐng)料人、財務(wù)核算及出門證。2.生產(chǎn)投料單與委外加工單據(jù)：生產(chǎn)投料單需庫管員與工序加工人員簽字，進(jìn)入工序加工過程。委外加工出庫使用外協(xié)領(lǐng)料單，需領(lǐng)料人與庫管員簽字，并詳細(xì)填寫物料信息。委外加工入庫單則由庫管員、質(zhì)檢員及外協(xié)送貨人共同簽字確認(rèn)。3.加工流程單與成品出入庫單：加工流程單由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員簽字，用于工資結(jié)算、統(tǒng)計保存及操作者核對。成品出入庫單需明確標(biāo)注組裝、放大架車間及東廠等地點信息，出庫時使用銷售出庫單，詳細(xì)記錄各環(huán)節(jié)信息。四、公司文件打印規(guī)章制度1.文件擬稿與簽發(fā)：董事會及公司文件由辦公室擬稿，根據(jù)文件性質(zhì)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。秘密文件需注明“秘密”字樣，并限定報送范圍。業(yè)務(wù)文件由相關(guān)部門擬稿，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。2.文件處理與報送：已簽發(fā)的文件需進(jìn)行登記編號并按文印規(guī)定處理。文件需校對審核后方可復(fù)印蓋章。董事會及公司文件由辦公室負(fù)責(zé)報送，秘密文件由專人按核定范圍報送。3.文件存檔與閱辦：文件原稿送辦公室存檔，外來文件由辦公室文書簽收并填寫閱辦單按領(lǐng)導(dǎo)批示送達(dá)。閱辦部門或個人需在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢并反饋辦理情況。五、文印管理規(guī)定1.保密原則：文印人員需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露保密事項。2.打印流程：正式文件打印需總經(jīng)理簽署意見后送信息中心處理。各部門自行打印的文件、合同、資料等需逐項登記。文印人員需按時按質(zhì)按量完成任務(wù)，不得積壓延誤。3.文件發(fā)送與責(zé)任追究：文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送，因積壓延誤造成損失的將追究當(dāng)事人責(zé)任。嚴(yán)禁擅自為私人打印復(fù)印材料，違者將視情節(jié)輕重給予罰款處理。六、辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定1.審批與購置：公司領(lǐng)導(dǎo)及非經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需辦公用品由辦公室申請總經(jīng)理審批后購置。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需辦公用品需部門負(fù)責(zé)人填寫審批表報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金使用需董事長批準(zhǔn)。2.出入庫手續(xù)：購置辦公用品后需持審批表及發(fā)票清單辦理出入庫手續(xù)。未辦理手續(xù)的不予報銷。3.專用表格印制：各部門專用表格需自行制定格式報總經(jīng)理審批后由辦公室統(tǒng)一印制。4.使用規(guī)定：辦公用品僅限辦公使用不得挪作他用或私用。全體員工需勤儉節(jié)約降低消耗和辦公費(fèi)用。2024年公司管理規(guī)章制度（二）為確保公司利益最大化，構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回饋每一位客戶，公司特此頒布以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守并自覺執(zhí)行！一、嚴(yán)格遵守工作時間，禁止遲到、早退及曠工行為。二、工作期間，請保持微笑服務(wù)，不得因個人情緒影響工作質(zhì)量。三、上班伊始，務(wù)必打掃檔口衛(wèi)生，整理個人著裝，保持整潔干凈。員工需淡妝上崗，展現(xiàn)最佳精神狀態(tài)。四、上班期間，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為，以維護(hù)公司良好形象。五、秉持互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的團(tuán)隊精神，尊重上級。如有合理建議或想法，請書面報告提交至上級部門，公司將給予合理回復(fù)。六、服從公司分配與管理，不得損害公司形象或泄露公司機(jī)密。七、工作時，請將手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，避免接聽私人電話，以免影響工作。八、認(rèn)真傾聽并妥善處理每位客戶的建議與投訴。損壞公司財物者需照價賠償；偷盜公司財物者將移交公安部門處理。九、員工服務(wù)態(tài)度要求：1.熱情接待每位客戶，提供積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。2.主動了解服裝信息，以便更好地為客戶介紹。十、員工獎罰規(guī)定：1.全勤員工每月獎勵____元；遲到、早退每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰____元。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資；未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的____%，之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個月評選優(yōu)秀員工，獎勵____元（條件：全勤、業(yè)績突出、無客戶投訴、無拒客行為）。客戶投訴或與客戶爭吵將取消獎勵資格，并扣罰____元。3.上班時嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等影響公司形象的行為，每次扣罰____元。上班時有客戶在場時接聽私人電話或發(fā)短信聊天者，手機(jī)未調(diào)至靜音或震動者，每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者，每次扣罰____元；私下使用公司電腦者，每次扣罰____元。5.泄露公司機(jī)密（如產(chǎn)品原價、客戶檔案等）者，一經(jīng)查實將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件：1.填寫員工入職表并按入職須知執(zhí)行規(guī)定。2.提交身份證復(fù)印件。3.工作期間嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件：1.員工辭職需提前____個月提交辭職報告并說明詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時僅發(fā)放工資。2.工作未滿____個月而離職者，僅發(fā)放工資的____%。十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇。辭退條件包括：連續(xù)曠工____次/月；拒客或與客戶爭吵____次/月；泄露公司機(jī)密____次/月；偷盜公司財物者。2024年公司管理規(guī)章制度（三）第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需在指定區(qū)域進(jìn)行，并確保無火源隱患。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，確保火、電、氣的安全，并關(guān)閉門窗，上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第__條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、成績突出的員工。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予公開表揚(yáng)。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)建議，經(jīng)實施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，臨危不懼，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇敢地與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第__條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工。懲罰措施包括警告、記過、罰款、解雇四種。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時處以罰款；每警告__次記過__次；一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次__分鐘以上）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事私人事務(wù)的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非授權(quán)人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司參觀的；(12)攜帶危險物品進(jìn)入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)的；(16)工作時間與他人閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨椤５赺_條員工有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效，每次記過__次，同時處以罰款；一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：(