第3頁共3頁2024年醫務人員醫德考評制度例文一、為強化醫德醫風建設，提升醫務人員的職業道德素養與醫療服務水平，構建科學、有效的醫務人員激勵與約束機制，依據《____壯族自治區醫務人員醫德考評實施辦法》的相關規定，并緊密結合我院實際情況，特制定本制度。二、本制度所指的醫務人員，涵蓋醫師、護士及其他衛生專業技術人員。三、醫德考評工作需秉持實事求是、客觀公正的原則，將定性評價與量化考核相結合，并與醫務人員的年度考核、定期考核等工作緊密銜接。四、醫院對醫務人員的醫德考評實行年度周期制，即每年進行一次全面考評。五、醫院為每位醫務人員建立獨立的醫德檔案，詳細記錄其醫德考評結果，作為個人職業發展的重要參考。六、醫院特設醫德考評領導小組，負責醫德考評工作制度的制定、執行情況的監督與指導，以及考評結果的最終審定，確保考評工作的規范性與公正性。領導小組下設辦公室，掛靠于院紀檢監察室。同時，各科室成立考評小組，具體負責本科室醫務人員的醫德考評工作。七、醫德考評工作分為以下三個步驟：1.自我評價：醫務人員需依據醫德考評的具體內容與標準，結合個人實際表現，進行客觀、真實的自我評價。2.科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，科室考評小組根據每位醫務人員在日常工作中的醫德表現進行評價。每月底，科室考評小組需向醫院考評辦公室報告本科室醫務人員的加減分情況；年末則進行全面評價，并上報最終評價結果。3.單位評價：由醫院醫德考評領導小組負責實施，根據自我評價與科室評價的結果，結合日常檢查、問卷調查、患者反饋、投訴舉報、表彰獎勵等多方面的信息，對每位醫務人員進行綜合評價，形成醫德考評結論，并撰寫綜合評語。八、醫務人員在考評周期內若存在以下情形之一，其醫德考評結果將被認定為較差：1.在醫療服務過程中，向患者或其親友索要財物，或謀取其他不正當利益；2.在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成；3.違反醫療服務與藥品價格政策，存在多收、亂收或私自收費行為，且情節嚴重；4.故意隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及相關資料；5.在醫療事故中承擔完全或主要責任；6.出具虛假醫學證明文件，或參與虛假醫療廣告宣傳與藥品醫療器械促銷；7.醫療服務態度惡劣，造成惡劣社會影響或嚴重后果；8.因違法違紀行為受到處分；9.存在其他嚴重違反職業道德與醫學倫理道德的行為。九、醫德考評結果分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。具體評分標準如下：優秀等級需達到____分以上且無扣分記錄；良好等級為80~____分之間，且無任何一項扣____分；一般等級為60~____分之間；較差等級則為____分以下。醫德考評應嚴格遵循既定標準，被評為優秀等級的人數原則上不超過醫院考評總人數的____％~____％。十、醫德考評結果需進行公示，并與醫務人員的職務晉升、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤，作為個人職業發展的重要依據。十一、醫德考評應作為醫務人員年度考核的核心內容之一。醫德考評結果為優秀或良好的醫務人員，方有資格參與年度考核優秀評選；醫德考評結果為一般的，年度考核為基本合格；醫德考評結果為較差的，則年度考核為不合格。十二、醫務人員的職業道德評定在定期考核中，以醫德考評結果為依據。若醫務人員在考核周期內有一次以上醫德考評結果為較差，則認定為考核不合格，并依據相關法律法規規章的規定進行處理。執業醫師的醫德考評結果，需及時報送至其執業注冊的衛生行政部門。2024年醫務人員醫德考評制度例文（二）(二)加分準則1、在關鍵的__(搶救、救災、舍己救人)__行動中表現出色并受表彰的，將獲得__分的加分。2、榮獲衛生系統及以上級別的優秀__員、優秀共青團員、優秀護士或其他單項先進的，加__分；獲得市級以上(含市級)優秀__員、先進工作者或勞動模范、嘉獎的，加__分。3、受到書面或電話表揚、收到錦旗或在市級報刊上受到點名表揚的，加__分(以監察室記錄為準)。4、行政工勤人員因優質服務受到醫院表揚的，每次加__分(以院辦記錄為準)。5、堅決與違法失職行為作斗爭，成績顯著并受到醫院表彰的，加__分。6、因工作責任心強、盡職盡責避免他人失誤或事故，有實例記錄的，加__分。7、科室榮獲衛生系統及以上榮譽的，每人加__分。8、有發明創造或開展新項目新技術填補空白的，第一負責人每項加__分，其余每人加__分。9、市級以上立項的科研課題，第一負責人每項加__分，其余每人加__分。(三)減分準則1、無故遲到或早退每次扣__分，脫崗每次扣__分，曠工每天扣__分。2、對服務對象態度冷漠、強硬、頂撞或推諉，導致群眾投訴并經核實的，每次扣__分。3、利用職務之便收取紅包、接受宴請、回扣或開具虛假醫療證明，利用診療活動推銷藥械以謀取私利的，扣__分。4、捏造或曲解事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的，扣__分。5、違反物價規定，擅自多收費、亂收費的，當事人扣__分。6、泄露患者隱私或__，造成不良影響的，扣__分。7、發生重大差錯或事故的，扣__分。8、因業務能力不足，被群眾投訴，造成不良影響的，扣__分；給醫院造成經濟損失的，扣__分。9、因失職或管理不善，導致重大差錯的，扣__分；造成醫院財物損失的，扣__分。(四)評審細則1、在進行加分或減分時，請填寫相應的代碼。2、若同時獲得多個獎項，僅取一項最高加分，且獎項需在醫院備案。3、開展新項目、科研立項及科技成果需在醫務科備案。4、凡累計扣分達__分者，將實行一票否決，總評為“低劣”；總分在__分至__分之間者，評為“良好”；總分達到__分且無扣分者，評為“高尚”。(四)考評方法醫德考評遵循實事求是、公正公平的原則，結合定性評價與定量考核，與醫務人員年度考核、定期考核同步進行，每年進行一次。每位醫務人員將建立醫德檔案，考評結果記入個人醫德檔案。考評工作分為三個階段：1)自我評估：醫務人員根據考評內容和標準，結合實際工作，進行自我評估。自我評估每月進行一次。2)科室評估：在自我評估基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據個人日常醫德行為進行評價。科室評估每季度進行一次。3)單位評估：由院醫德考評小組__執行，每年末根據自我評估、科室評估結果，結合日常檢查、問卷調查、患者反饋、投訴__、表揚獎勵等具體情況，對每位醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。(五)醫德考評結果應用醫德考評結果分為三個等級：優秀、良好、低劣。考評標準嚴格，被評為優秀等級的人數，一般不超過本單位考評總人數的10%，最多不超過15%。考評結果與醫務人員的職稱晉升、崗位聘用、評優評先、定期考核等直接相關。醫德考評作為年度考核的重要組成部分，醫德考評結果為優秀或良好的，才有資格評選為年度優秀；醫德考評結果為低劣的，年度考核將被評定為不稱職或不合格。2024年醫務人員醫德考評制度例文（三）(二)加分準則1、在關鍵的__(搶救、救災、舍己救人)__行動中表現出色并受表彰的，將獲得__分的加分。2、榮獲衛生系統及以上級別的優秀__員、優秀共青團員、優秀護士或其他單項先進的，加__分；獲得市級以上(含市級)優秀__員、先進工作者或勞動模范、嘉獎的，加__分。3、受到書面或電話表揚、收到錦旗或在市級報刊上受到點名表揚的，加__分(以監察室記錄為準)。4、行政工勤人員因優質服務受到醫院表揚的，每次加__分(以院辦記錄為準)。5、堅決與違法失職行為作斗爭，成績顯著并受到醫院表彰的，加__分。6、因工作責任心強、盡職盡責避免他人失誤或事故，有實例記錄的，加__分。7、科室榮獲衛生系統及以上榮譽的，每人加__分。8、有發明創造或開展新項目新技術填補空白的，第一負責人每項加__分，其余每人加__分。9、市級以上立項的科研課題，第一負責人每項加__分，其余每人加__分。(三)減分準則1、無故遲到或早退每次扣__分，脫崗每次扣__分，曠工每天扣__分。2、對服務對象態度冷漠、強硬、頂撞或推諉，導致群眾投訴并經核實的，每次扣__分。3、利用職務之便收取紅包、接受宴請、回扣或開具虛假醫療證明，利用診療活動推銷藥械以謀取私利的，扣__分。4、捏造或曲解事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的，扣__分。5、違反物價規定，擅自多收費、亂收費的，當事人扣__分。6、泄露患者隱私或__，造成不良影響的，扣__分。7、發生重大差錯或事故的，扣__分。8、因業務能力不足，被群眾投訴，造成不良影響的，扣__分；給醫院造成經濟損失的，扣__分。9、因失職或管理不善，導致重大差錯的，扣__分；造成醫院財物損失的，扣__分。(四)評審細則1、在進行加分或減分時，請填寫相應的代碼。2、若同時獲得多個獎項，僅取一項最高加分，且獎項需在醫院備案。3、開展新項目、科研立項及科技成果需在醫務科備案。4、凡累計扣分達__分者，將實行一票否決，總評為“低劣”；總分在__分至__分之間的，評為“良好”；總分達到__分且無扣分者，評為“高尚”。(四)考評方法醫德考評遵循實事求是、公正公平的原則，結合定性評價與定量考核，與醫務人員年度考核、定期考核同步進行，每年進行一次。每位醫務人員的醫德表現將記錄在醫德檔案中。考評流程包括三個階段：1)自我評估：醫務人員根據考評標準，結合實際工作，進行自我評價。自我評估每月進行一次。2)科室評估：在醫務人員自我評價的基礎上，由科室考評小組根據個人日常醫德行為進行評價。科室評估每季度進行一次。3)單位評估：由院醫德考評小組執行，每年底根據自我評價、科室評價及日常檢查、問卷調查、患者反饋、投訴處理、表揚獎勵