第7頁共7頁2024年勞務公司管理制度模版安全施工管理制度一、勞務隊伍管理1.派出的勞務隊伍應嚴格接受總包單位的安全管理與檢查指導。對于檢查中發現的任何安全隱患或問題，必須立即按要求組織整改。2.施工期間，專、兼職安全員需密切關注施工現場及作業場所的安全生產條件與狀況。一旦發現不安全因素或發生安全事故，應立即向總包單位項目部及公司安全科報告，并按規定執行整改措施。二、獎懲機制____公司將根據員工在安全生產工作中的表現，對嚴格遵守安全規定、有效避免重大傷亡事故等安全工作表現突出的個人及單位給予表彰與獎勵。而對于違章作業（指揮）、不執行安全生產責任制、違反安全生產操作規定且不服從管理或造成安全事故的個人、班組，將依據違章情節的嚴重程度，給予批評教育、辭退或經濟處罰。勞務人員管理制度一、管理職責1.____公司在職或聘用的勞務人員均由公司勞資部統一負責管理。2.勞務人員需提供有效的身份證、各類資格證書、上崗證復印件及近期一寸照片兩張，交勞資部登記造冊，并注明聯系電話。3.勞務人員在參與本公司勞務活動前，需與公司簽訂勞務用工合同（個人或班組），并接受公司勞務指導，遵守相關法律法規及公司規章制度。4.勞資部、財資部將根據勞務人員派出情況，及時辦理勞動保險等相關事宜。5.勞務人員的調配使用由公司工程部和資源部根據工程需求進行合理安排，勞務人員或班組應服從公司調配并及時到崗。6.勞務人員工資由公司財資部依據勞務合同規定統一發放，領取時需由本人或班組長簽名確認。7.勞務人員的勞保用品原則上由公司統一發放，個人作業工具由勞務人員自行配備或由班組負責。公司或總包單位提供的勞保用品由公司負責。8.勞務人員若違反總包單位規定或公司勞務合同，將視為違約，并按合同條款處理。派出人員管理制度1.工程部根據勞務合同需求，擬定派出管理及勞務人員計劃，經與勞資部協調后報公司領導批準實施。2.派出人員的管理主要由工程項目部或專業施工員負責，包括現場施工計劃安排、調配、分工及分配工作。3.工程部負責對派出項目部或專業施工員的業務管理，而項目部或專業施工員則負責各班組及特殊工種人員的管理。作業班組長需負責各自作業人員的管理。4.所有派出人員均應遵守行業相關規定，項目部或專業施工員應積極配合總包單位做好項目施工管理工作。5.項目部或專業施工人員需根據施工情況對作業班組進行技術交底，并負責施工過程的質量、安全檢查、工程報驗、工程量計算及相關簽證等工作。同時，需按月做好管理人員考勤及上報工作。6.勞務作業班組需按照現行規范、標準及施工圖紙要求組織施工，并確保施工質量與安全生產。7.對于施工中出現的質量、安全問題，作業班組需按相關要求組織整改。對總包單位要求有異議的，應通過管理人員向總包單位反饋。對于不服從指揮的情況，管理人員應及時向公司工程部報告并處理。8.工程部與勞資部應定期了解、檢查并指導派出管理及勞務人員的工作與生活情況，協助管理人員做好施工工作。機械設備管理制度1.____公司的機械設備均由財資部備案并由勞資部負責管理。2.勞資部需建立機械設備技術檔案，并每半年對機械設備進行一次使用情況及損耗情況的檢查與登記。3.對于新設備的購置需求，由工程部根據承接項目要求編制計劃并報財資部審核，經公司經理批準后進行購置。4.對于需外送專業機構進行強制性校驗的設備，勞資部應負責或督促相關單位完成校驗檢查工作。對于安裝后需檢驗試運行的機械設備，由工程部協助項目部進行檢驗工作。5.因工程施工需要租賃的機械設備，由工程部負責協助項目部完成租賃事宜。6.對于勞務班組自行負責的小型機械設備及工具，項目部應協助其做好管理、使用及維護等工作。7.機械設備需按相關要求及規定進行安裝與調試，確保各部件、附件及儀表齊全有效。安裝完成后需通知總包單位組織安裝驗收。8.機械設備操作人員需熟悉操作規程并按規程操作。對于需持證上崗的操作人員應確保持證上崗并做到定機、定人、定崗。9.操作人員需按規定進行機械常規維護并及時記錄。10.工程完工后機械設備退場前需進行全面檢查、保養或維修。11.大型機械設備的安裝、試運行、檢驗等工作需遵從總包單位的管理要求進2024年勞務公司管理制度模版（二）安全施工管理規定一、安全施工基本要求6.勞務隊伍需全面接受總包單位的安全管理監督與檢查指導。對于檢查中發現的安全隱患或問題，應立即按照要求組織整改。7.在施工過程中，專、兼職安全員應持續監控施工現場及作業場所的安全生產條件與狀況。一旦發現不安全因素或安全事故，必須立即向總包單位項目部及公司安全科報告，并按規定程序執行整改等相應措施。二、獎懲機制公司根據員工在安全生產工作中的實際表現，對嚴格遵守安全規定、有效預防重大傷亡事故等安全工作表現突出的個人和單位，將予以表彰和獎勵。對于違反安全生產規定、違章作業（指揮）、不執行安全生產責任制、違反操作規程，且拒絕管理或造成安全事故的個人、班組，公司將根據違章情節的嚴重程度，給予批評、辭退或經濟處罰。三、勞務人員管理制度1.公司在職或聘用的所有勞務人員，均由公司勞資部統一負責管理。2.勞務人員需提交有效的身份證、各類資格證書、上崗證復印件及近期一寸照片兩張至勞資部，進行登記造冊，并注明聯系電話。3.勞務人員在參與公司勞務活動前，必須與公司簽訂勞務用工合同（個人或班組），并接受公司勞務指導，嚴格遵守相關法律法規及公司規章制度。4.勞資部與財資部將根據勞務人員的派出情況，及時辦理相關勞動保險事宜。5.勞務人員的調配使用由公司工程部和資源部根據工程實際需求進行合理調配。勞務人員或班組需服從公司調配，并及時進場。6.勞務人員的工資發放由公司財資部依據勞務合同相關規定，統一造冊并由本人或班組長簽名后領取。7.勞務人員的勞保用品原則上由公司統一發放，個人作業工具由勞務人員自行配備或由班組負責。對于公司或總包單位負責配備的勞保用品，由公司負責提供。8.勞務人員若違反總包單位相關規定或公司勞務合同，將視為違約，并按合同相關條款進行處理。四、派出人員管理制度1.工程部根據勞務合同需求，擬定派出管理和勞務人員計劃，經與勞資部協調后，報公司領導批準執行。2.公司派出人員的管理主要由工程項目部或專業施工員負責，包括現場施工計劃安排、調配、分工及分配工作。3.工程部負責對派出項目部或專業施工員的業務管理，而工程項目部或專業施工員則負責各班組及特殊工種人員的管理。作業班組長應負責各自作業人員的日常管理。4.公司派出人員需遵守行業相關規定，派出項目部或專業施工員應積極配合總包單位完成項目工程施工的各項管理工作。5.派出項目部或專業施工人員應根據施工實際情況，對作業班組進行相關技術交底，并負責施工過程中的質量檢查、安全檢查、工程報驗、工程量計算及簽證等工作。同時，需做好每月的管理人員考勤及上報工作。6.勞務作業班組應依據現行規范、標準及施工圖紙等要求，按施工質量要求組織施工，并切實做好安全生產工作。7.對于施工中出現的質量、安全問題，作業班組應按相關要求組織整改。若對總包單位的要求存在疑義，應通過管理人員向總包單位反饋。對于不服從指揮的情況，管理人員應及時向公司工程部報告并處理。8.工程部與勞資部應定期了解、檢查、指導派出管理和勞務人員的工作與生活情況，協助派出管理人員做好施工工作。五、機械設備管理制度1.公司所有機械設備均由財資部備案、勞資部負責管理。2.勞資部負責建立機械設備的技術檔案，并每半年對機械設備進行一次使用及損耗情況的檢查與登記。3.對于需要新購置的設備，由工程部根據承接工程的需求編制計劃并報財資部審核，財資部根據公司設備情況審核后報經理批準購置。4.對于需要外送專業機構進行強制性校驗的設備，勞資部應負責或督促相關單位完成校驗檢查工作。對于安裝后需進行檢驗與試運行的機械設備，由工程部協助項目部做好檢驗工作。5.因工程施工需要租賃的機械設備，由工程部負責協助項目部完成租賃事宜。6.對于由勞務班組自行負責的小型機械設備及工具，項目部應協助勞務班組做好機械設備的管理、使用與維護工作。7.機械設備的安裝與調試需按照相關要求及規定進行，各部件、附件、儀表等應齊全有效。安裝完成后，項目部應通知總包單位組織安裝驗收。8.機械設備操作人員應熟悉操作規程并按規程操作。對于需持證上崗的操作人員，應確保持證上崗并做到定機、定人、定崗。9.操作人員應按規定做好機械設備的日常維護并及時記錄。10.2024年勞務公司管理制度模版（三）勞動合同變更與解除、終止規定一、勞動合同變更工作日內，派遣員工需直接前往公司辦理勞動合同變更手續。二、勞動合同解除第十二條勞動合同之解除，須經用工單位與派遣員工雙方協商一致，并遵循法律法規規定及雙方簽訂的《勞動合同》之約定執行。三、勞動合同終止第十三條當勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同將依法終止。日常管理與勞動紀律第十四條派遣員工在赴用工單位工作前，應詳盡閱讀并理解公司的《告知書》，同時忠實履行其應盡義務。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴格遵守國家及省市的勞動法律法規，以及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理與調度。第十六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓及入職安全教育培訓，經考核合格并取得上崗資格后，方可正式上崗。第十七條派遣員工有權參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織及其活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工的職業安全衛生權益，執行國家及省有關職業安全和勞動保護的規定及標準，配備必要的安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工明確告知勞動安全、職業危害事項，提供符合要求的勞動保護用品，以保障其在生產、工作中的安全與健康，并定期進行健康檢查。第十九條派遣員工享有用工單位按國家規定提供的福利、學習、休息休假等待遇，以及民主政治中的評先評優等權利，但不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會中涉及刑事案件，其全部責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律及經濟責任。培訓考核第二十一條用工單位根據各崗位需求，對派遣員工進行有針對性的業務培訓。第二十二條用工單位應根據派遣員工在單位的實際情況，制定并實施相關考核標準及辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供專項培訓費用并進行專業技術培訓，可與派遣員工簽訂協議，明確服務期及雙方的權利、義務與違約責任，具體條款按法律法規及協議約定執行。第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償及違約責任按相關法律法規及協議約定條款執行。勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳納。派遣員工工資可由本公司根據用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）代為支付，也可通過簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據《勞務派遣協議》規定執行。用工方按月考核派遣員工工作，確定其應發工資總額。本公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發放給派遣員工本人。派遣員工如對工資有異議，可當面或通過電話向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時給予答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。社會保險第二十七條派遣員工如遇生育、工傷或醫療等情況，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受相應待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理應遵循以下規定：派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間；其他保險和住房公積金的繳納時間根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間確定，可當月繳納或次月繳納。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司將按國家規定及時辦理相關減員手續。第二十九條社會保險費率如有變動，將按國家和當地政府的相關法律、法規執行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病的，其費用承擔將依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分執行。用工單位承擔的費用應及時轉賬至我公司指定賬戶，由我公司負責發放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位依法制定的有關規定執行。工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應執行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，應按用工單位新崗位的工時工作制度執行。第三十四條實行標準工時工作制度的，若用工單位安排派遣員工延長工作時間，應遵守《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。第三十五條派遣員工的休息休假將按用工單位依法制定的有關規定執行。附則第三十六條本管理制度未盡事宜將另行規定。第三十七條本管理制度自下發之日起實施。第三十八條本管理制度2024年勞務公司管理制度模版（四）在正式工作日內，員工需直接前往公司辦理勞動合同的變更手續。第十二條勞動合同的解除，需經用工單位與派遣員工雙方協商一致，并嚴格遵循國家法律法規以及雙方所簽訂的《勞動合同》中的相關約定執行，明確解除條件與程序。第十三條當勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司之間簽訂的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應認真研讀并理解公司的《告知書》內容，同時需忠實履行其應盡的義務。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴格遵守國家和省市制定的勞動法律法規，以及用工單位依法制定的各項規章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調度。第十六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓和入職安全教育培訓，確保員工經考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織及其舉辦的活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工的職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護的規定及標準，配備必要的安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工明確告知勞動安全、職業危害等事項，提供符合要求的勞動保護用品，以保障員工在生產、工作中的安全與健康。用工單位還應定期為派遣員工進行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國家規定的福利、學習、休息休假等待遇，以及民主政治中的評先評優等權利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會上出現刑事案件，其所有責任將由派遣員工本人自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位需根據各崗位的實際需求，對派遣員工進行有針對性的業務培訓。第二十二條用工單位應根據派遣員工在單位的實際表現，制定科學合理的考核標準及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項培訓費用，并進行了專業技術培訓，雙方可訂立協議，明確服務期及相關的權利、義務與違約責任，具體執行依據法律法規和協議約定。第二十四條對于負有競業限制或保密義務的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協議，協議中應明確競業限制內容、賠償及違約責任等條款，具體執行依據相關法律法規及協議約定。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當地政府規定的最低工資標準。同時，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會保險和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）進行支付，也可在簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據《勞務派遣協議》的規定執行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現，并確定其應發放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，將確定實發金額并及時發放給派遣員工本人。若派遣員工對工資發放有異議，可通過當面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時給予答復。如經核實發現錯誤，將在次月工資造表時予以糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫療等情況下，應及時通知用工單位并提供相關材料。用工單位將統一轉交本公司辦理相關手續，確保派遣員工按照國家相關法律法規享受相應待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間。其他保險和住房公積金的繳交時間根據用工單位發放工資的時間及當地各經辦機構的辦事時間確定，可選擇當月繳交或次月繳交。當派遣員工與公司解除勞動合同時，公司將按國家規定及時辦理相關的減員手續。第二十九條社會保險的費率如有變動，將按照國家和當地政府的有關法律、法規執行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業病，其治療費用將依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書中的明確規定由用工單位承擔。用工單位需及時將承擔的費用轉賬至本公司指定賬戶，由本公司負責發放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的相關規定執行。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應執行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條若派遣員工的崗位發生變動，其工時工作制度將按照用工單位新崗位的規定執行。2024年勞務公司管理制度模版（五）根據業務發展的實際需求，本公司可依據條件聘用適合的兼職管理或勞務人員。此類兼職人員，盡管其工作時間安排較為靈活，但在管理層面應視同全職員工予以同等待遇及要求。第八條，本公司所有員工均享有《勞動法》所賦予的各項權益，并需履行相應的法定義務。第九條，公司實施年度考核機制，針對聘用人員進行綜合評估。考核合格者，于聘用期滿后享有續聘資格；考核不合格者，則不予續聘。第十條，明確列出以下情形，經總經理審慎決定后，可對相關人員實施解聘或辭退處理：（一）因故意或過失導致重大錯誤，嚴重損害公司聲譽者；（二）瀆職、失職，給公司帶來較大經濟損失者；（三）因違法亂紀或違反員工義務而受到司法機關或公司內部處分者；（四）拒不服從管理，無正當理由不履行職責或無法勝任本職工作且拒絕接受公司崗位調整者；（五）因違法犯罪行為被追究法律責任或采取強制措施者；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退條件者。第十一條，本公司實行效益獎勵工資制度（或其他形式的薪酬體系），其中行政輔助人員采用崗位定額工資制。公司將根據經濟效益、個人工作表現、業務水平、職業道德及執業紀律等因素，酌情發放獎金；同時，對工作失誤者將采取適當的工資懲罰措施，具體金額由總經理審批確定。第十二條，公司依據國家和地方的社會保障政策與規定，為聘用人員辦理社會保險等相關手續。對于已自行繳納社會保險的兼職人員，公司將根據其實際情況及個人意愿，決定是否為其額外繳納社會保險。第十三條，依法應由員工個人承擔的個人所得稅、社會保險及住房公積金等費用，公司將按照法律規定代為扣繳。第十四條，為確保工作安全及提升員工素質，公司定期組織安全教育與專業培訓，并另行制定詳盡的安全管理規定。第三章財務與資產管理第十五條，公司嚴格遵循相關法律法規，建立健全的財務制度，采納并遵循企業會計準則，設立銀行賬戶，完善賬目及會計科目設置，選聘合格的財會人員，以確保財務收支管理的規范性與有效性。第十六條，公司每年度進行財務決算，并將決算結果提交總經理審議。同時，公司的財務管理活動接受主管部門、資格認定機關及審計部門的監督與審計。第十七條，公司所有統一收取的費用均須入賬，并主要用于以下開支：勞務派遣業務成本支出、人員工資及社會保險費用、獎金與福利、儀器設備等固定資產的更新與投入、稅費繳納、其他業務活動的正常支出以及利潤分配。第十八條，公司各項開支均需提供合法憑證，并經總經理批準后方可報銷。第十九條，公司資產歸公司所有，嚴禁任何個人挪用、轉移或私分。對于非法性攤派，公司應堅決拒絕。同時，公司將采取積極措施，確保公司資產的保值增值。第四章勞務派遣管理第二十條，公司在開展勞務派遣業務時，必須與用人單位簽訂明確的勞務派遣協議，協議中應詳細規定勞務期限、勞務收入、工傷事故處理機制以及雙方的權利、義務與責任。第二十一條，公司根據用人單位的用工條件組織招聘活動，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位需按照相關政策規定或協議約定，確保派遣員工在合同期限內的就業崗位穩定以及工資、福利、社會保險等待遇的落實。第二十二條，對于勞動者、用人單位或其他組織的用工需求、勞務承包及聘用委托等業務，公司將按規定受理并依法收取有償服務費用。嚴禁工作人員或其他人員私自接受委托、私自收取費用或超標準收費。第二十三條，用人單位需按照勞務派遣協議向公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險費用（工資總額的____%）及服務費用。公司則負責按月發放派遣員工的工資并繳納相關社會保險費。雙方均需確保員工工資的及時發放，不得拖欠。第二十四條，公司有權根據用人單位的要求及法律規定，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或變更。第二十五條，公司積極協助用人單位加強安全生產管理及對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為派遣員工提供符合工種要求的勞動保護措施，并承擔現場安全管理的責任。第二十六條，用人單位在使用派遣員工時，應確保其在勞動條件、工作強度、工時等方面享受與本單位同崗位職工相同的待遇。嚴禁向派遣員工收取押金或扣留其身份證件。第二十七條，若需對派遣員工進行崗位技能或管理知識培訓，用人單位應事先與公司及派遣員工協商確定培訓期限、培訓期待遇及培訓費用分擔辦法。第二十八條，在勞務派遣期間，若派遣員工發生工傷事故，用人單位應立即組織救助，并及時通知公司。雙方將依據相關法律法規協同處理工傷索賠等善后事宜2024年勞務公司管理制度模版（六）接受總承包單位的安全監管與檢查指導。針對發現的安全隱患或問題，務必及時并嚴格按照要求實施整改。7.在施工過程中，專職及兼職安全員需緊密關注施工現場及作業環境的安全生產狀況，一旦發現潛在的安全風險或發生安全事故，應立即向總承包單位項目部及本公司安全管理部門匯報，并按既定程序落實整改等后續工作。XXXX公司基于員工在安全生產方面的表現，對嚴格遵守安全規定、有效預防重大傷亡事故等安全工作表現卓越的個人及單位予以表彰與獎勵；同時，對于違反安全生產規章制度、拒絕執行安全生產責任制、違反操作規程且不聽從管理或導致安全事故的個人、班組，將根據違規情節的嚴重程度，采取相應的批評教育、解除勞動關系或經濟處罰等措施。勞務人員管理制度1.XXXX公司在職或外聘的勞務人員均由公司勞資部門實施統一管理。2.勞務人員需提供有效的身份證明、各類資格證書、上崗證復印件及近期一寸個人照片兩張，交至勞資部門進行分類登記備案，并注明聯系電話以便聯系。3.勞務人員在參與本公司勞務活動前，需與公司簽訂勞務用工合同（個人或班組形式），并接受公司的勞務指導，嚴格遵守相關法律法規、公司規章制度及工作要求。4.勞資部門與財務部門根據勞務人員的派遣情況，按照相關規定及時辦理勞動保險等相關事宜。5.勞務人員的調配使用由公司工程部與資源部根據工程實際需求進行合理安排，勞務人員或班組需服從公司調配安排，并按時到達指定崗位。6.勞務人員的工資發放由公司財務部門依據勞務合同的相關條款，統一編制工資表進行發放。領取工資時，需由本人或班組長簽字確認后方可領取。7.勞務人員的勞動保護用品原則上由公司統一采購并發放，個人作業工具則由勞務人員自行準備或由班組負責。對于需由公司或總承包單位提供的勞動保護用品，公司將負責統一采購并發放。8.如勞務人員違反總承包單位的相關規定或公司勞務合同，將視為違約行為，并依據合同條款進行相應處理。派出人員管理制度1.工程部根據承接的勞務合