第2頁共2頁2024年云南省私營企業職工勞動合同范本甲方：_____住所：_____法定代表人：_____聯系電話：_____統一社會信用代碼：_____乙方：_____住所：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，特訂立本勞動合同如下：第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.試用期內，甲方有權依據乙方的工作表現和能力進行評估。若乙方在試用期內被甲方認定為“不符合錄用條件”，甲方有權隨時解除本合同。所述“不符合錄用條件”的情形包括但不限于：(1)乙方無法按時、按質、按量完成工作任務，或未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或無法滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責；(2)乙方違反誠實信用原則，對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料存在虛假情況，如提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、偽造身份證、護照、戶籍證明等個人重要證件，以及提供虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；乙方對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入；個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實，或未如實說明與應聘崗位相關的情況；(3)乙方與其他公司存在未解決的法律義務或法律糾紛，可能影響其在本公司的工作；(4)乙方在甲方指定的機構體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷。2024年云南省私營企業職工勞動合同范本（二）#保險和福利待遇1.甲方依據相關法律規定，按照乙方工資總額的____%比例，乙方則按本人當月工資的____%比例，共同按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。3.乙方如在工作中因工傷或罹患職業病，其治療期間工資正常發放，相關醫療費用由甲方承擔。治療結束后，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定為殘廢的，甲方將依據規定支付殘廢金。若乙方因工傷或職業病不幸去世，甲方將支付喪葬費和供養直系親屬撫恤費，其標準均參照《勞動保險條例》及相關規定執行。4.若乙方因病或非工作原因受傷，甲方將根據其工作時間長短，提供三至六個月的醫療期，并在醫療期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。5.乙方作為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規定》及相關法規執行。6.根據國家法律、法規規定，乙方應享有法定節假日及婚、喪假。在法定節假日及乙方婚、喪假期間，甲方須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；若乙方超假，經批準可作事假處理，否則將按曠工處理。#合同的變更、解除、終止和續訂1.在甲方因轉產、調整生產項目，或因情況變化，經甲乙雙方協商一致后，可對合同的相關內容進行變更。2.甲方在以下情況下有權解除合同：乙方在試用期內被發現不符合錄用條件；乙方因病或非工作原因受傷，醫療期滿后無法從事原工作且無法安排其他工作；乙方符合國家法律、法規規定的辭退條件；甲方因歇業、宣告破產或處于法定整頓期間（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.乙方在以下情況下有權解除合同：甲方違反國家規定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；甲方無力或不按合同規定支付乙方勞動報酬；甲方不履行合同或違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益；乙方應征入伍或經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習，或有正當理由要求辭職。4.若乙方被勞動教養或受刑事處分，合同將自動解除。5.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期未滿且不符合本條第2款規定；乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；乙方因病或非工作原因受傷，在規定的醫療期內；乙方在孕期、產假和哺乳期間。6.甲乙雙方任何一方在解除合同前，均須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的相關手續。若甲方按法律規定辭退乙方或試用期內解除合同，則無需提前通知。符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.甲方在解除合同前，應征求本企業工會組織的意見。8.甲方在解除合同后，應報當地勞動行政部門備案。9.合同期限屆滿后，若雙方協商一致，可續訂合同。#雙方認為需要約定的事項#違反勞動合同應承擔的違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同時，均須向對方支付違約金，違約金標準為_________________________________________________。2.若甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據實際情況及責任大小給予相應賠償。3.若甲方出資培訓乙方，雙方應事先商定乙方在本企業的服務期限。若乙方在服務期未滿時提出辭職或另謀職業，應支付甲方培訓費____元。#勞動爭議處理甲乙雙方在發生勞動爭議后，應首先進行協商解決。若協商無果，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。#其他條款1.本合同未盡事宜及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，均按國家的法律、法規、政策執行。2.本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。未經合法授權代簽及涂改均無效。