第10頁共10頁2024年企業銷售人員勞動合同標準樣本一、合同解除與終止1.乙方如需提前解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。2.若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方有權解除合同。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權解除合同。4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的，乙方有權解除合同。5.乙方在試用期內如需提前解除合同，應提前7天書面通知甲方。6.合同終止的情形包括：合同期滿、乙方開始依法享受基本養老保險待遇、乙方死亡或被宣告失蹤或死亡、甲方被依法宣告破產、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及法律法規規定的其他情形。二、合同續訂甲乙雙方如有續訂意向，應在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。三、工作交接與離職手續甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應向甲方指定的個人交接工作，歸還占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，并辦理離職手續及其他未了結事項。四、社會保險和福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。五、經濟補償、賠償與違約責任1.甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。2.乙方違反國家有關規定或本合同約定解除合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，包括但不限于招錄費用、培訓費用、直接經濟損失及其他費用。3.乙方尚未與甲方解除合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.雙方過錯造成合同不能履行或不能完全履行的，由雙方分別承擔各自的法律責任；一方過錯造成的，由過錯方承擔法律責任；因不可抗力造成合同不能履行的，雙方均不承擔法律責任。5.任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小支付賠償金。六、保密與競業限制甲方可根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。七、其他約定事項八、附件甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律法規、甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律法規、甲方依法制定的企業規章制度執行。九、委托代理人經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。十、勞動爭議解決本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十一、合同份數與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。十二、合同確認在簽署本合同前，雙方確認已認真閱讀本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方（蓋章）：代表（簽名）：乙方（簽名）：合同訂立日期：____年____月____日合同訂立地點：2024年企業銷售人員勞動合同標準樣本（二）合同文本改寫如下：二、甲方若以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的；三、甲方未按本合同約定支付乙方勞動報酬的；四、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內如需提前解除合同，應提前7天書面通知甲方。（八）本合同在以下情況下終止：1.本合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；3.乙方死亡、被宣告失蹤或被宣告死亡；4.甲方被依法宣告破產；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；6.法律法規規定的其他情形。（九）甲乙雙方如有續訂合同的意向，應在合同期滿前30天，以書面形式向對方表達續訂意向，并經雙方協商一致后，可以續訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應負責向甲方指定的個人交接工作，并歸還所占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，同時與甲方清算雙方之間的債權債務，并辦理離職手續及其他未了事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，并按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方的相關費用發放等，均按有關法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規定執行。（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、經濟補償、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，如符合勞動合同法支付經濟補償金的規定，甲方將按國家有關規定執行。（二）乙方如違反國家有關規定或本合同約定解除合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方以下損失：1.甲方招收錄用乙方所支出的費用；2.乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可按實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，具體標準按每服務一年遞減實際支付培訓費總額的百分比計算。如雙方另有培訓協議約定的，按培訓協議辦理。3.對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4.其他乙方應當賠償的費用。（三）乙方在尚未與甲方解除本合同的情況下，又與其他用人單位建立勞動關系的，如給甲方造成損失，應承擔賠償責任。（四）因甲乙任何一方的過錯導致本合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，雙方分別承擔各自的法律責任。（五）因不可抗力導致本合同不能履行的，可免除法律責任。（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、甲方可根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。十、雙方需約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等，均為本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。十三、本合同履行中如發生勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決；協商不成或不愿協商的，可向本單位勞動