班子成員考勤管理制度內容一、目的

為確保公司班子成員的工作效率和團隊協(xié)作，加強公司管理，規(guī)范考勤秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，保障公司正常運營，提高員工工作積極性，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司班子成員，包括公司各部門正副職領導、總監(jiān)、總經(jīng)理等。

三、工作時間

1.公司班子成員實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)公司實際需要調整工作時間，具體安排由人力資源部與相關崗位人員協(xié)商確定。

3.國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日，班子成員按照公司統(tǒng)一安排休假。

4.如遇特殊情況，公司有權調整全體班子成員的工作時間，并提前通知相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-班子成員需每日按時到達工作崗位，并在規(guī)定的時間內完成簽到。簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，確保簽到記錄真實、有效。

-簽到時，班子成員需確認本人簽到，嚴禁代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定進行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-班子成員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為12:50-13:10。

-簽到時應確保考勤系統(tǒng)正常工作，如有異常，及時向人力資源部報告。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的班子成員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時完成簽到。

-因公外出時，班子成員需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)審批通過后，考勤記錄將按照實際工作情況進行調整。

4、忘記簽到處理

-班子成員因個人原因忘記簽到的，需在當日內向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認后，由人力資源部進行考勤記錄調整。

-忘記簽到超過當日無法補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責公司整體考勤管理工作的策劃、實施、監(jiān)督和改進。

-各部門負責人負責本部門班子成員的考勤管理，確保本部門考勤工作的正常進行。

-班子成員本人負責本人考勤記錄的準確性和及時性，如有疑問或異常，應及時向人力資源部反饋。

-各級負責人應加強對考勤制度的宣傳和執(zhí)行力度，對違反考勤規(guī)定的行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-班子成員因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在1天以上、3天以內的，需經(jīng)直接上級同意后，報人力資源部審批；

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直接上級同意，并由人力資源部報公司領導審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，根據(jù)公司規(guī)定，需報公司高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，班子成員應在請假結束后，第一個工作日內向直接上級銷假，并提交銷假報告。

-如請假期間有變動，需及時通知上級和人力資源部，并按照實際情況調整請假申請。

-銷假時，班子成員需確認考勤記錄是否準確，如有誤，應及時與人力資源部聯(lián)系更正。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司班子成員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-假期申請流程：班子成員根據(jù)實際情況向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后，按照請假制度中的審批權限進行逐級審批。

-所有假期申請均需通過公司指定的考勤管理系統(tǒng)提交，以便于統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：班子成員因病需請假，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：按照國家規(guī)定給予相應天數(shù)的婚假，并提供結婚證明。

-喪假：直系親屬去世給予相應天數(shù)的喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性班子成員享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)班子成員在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性班子成員產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定支付。

-男性班子成員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日為公眾假期，班子成員按照公司統(tǒng)一安排休假。

-如公眾假期與工作日調休，公司會提前通知班子成員，并調整工作時間。

-公眾假期期間，如需班子成員值班或加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：班子成員在規(guī)定的工作時間開始后到達工作崗位的視為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）的，視為輕微遲到；超過10分鐘的視為嚴重遲到。

-曠工：班子成員未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未按時返崗的視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到將按公司規(guī)定扣除相應工資。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進行進一步處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除當日工資，同時根據(jù)公司規(guī)定扣除年終獎等相關福利。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-班子成員未按時簽到的，視為遲到處理，如未在規(guī)定時間內完成簽到且無正當理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整，