四級勞動關系協調員試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位強制解除勞動合同B、用人單位單方解除勞動合同C、勞動者單方解除勞動合同D、協商解除勞動合同正確答案：A2.《勞動合同法》規定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、涉及勞動者切身利益的規章制度B、直接涉及勞動者的規章制度C、直接涉及勞動者切身利益的規章制度D、企業規章制度正確答案：C3.勞動關系立法的最高法律依據是（）A、勞動行政法規B、勞動法C、部門規章D、憲法正確答案：D4.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的B、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期、產期、哺乳期的正確答案：C5.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、勞務派遣關系B、雇傭關系C、勞動關系D、非全日制勞動關系正確答案：B6.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、申請勞動行政部門強制執行B、申請人民法院強制執行C、向人民法院起訴D、申請勞動爭議調解委員會強制執行正確答案：B7.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、15C、60D、30正確答案：C8.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經批準可以（）A、不支付加班加點工資B、實行不定時工作制C、實行綜合計算工時工作制D、每日連續工作12小時正確答案：C9.集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協調解決的，可以（）A、向勞動行政部門投訴舉報B、向人民法院提起訴訟C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動行政部門提出協調處理申請正確答案：D10.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A11.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、15天B、20天C、10天D、1個月正確答案：A12.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正確答案：D13.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天D、可以書面通知，可以當面口頭通知正確答案：A14.（）是科學發展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、遵章守法C、公道正派D、以人為本正確答案：D15.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、3日B、0日C、30日D、15日正確答案：A16.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）A、涂爾干B、韋伯C、索羅金D、齊美爾正確答案：B17.我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、12天B、8天C、11天D、10天正確答案：C18.不屬于社會學研究收集材料的方法有（）A、參與調查B、文獻資料法C、個案研D、問卷調查正確答案：C19.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、5B、7C、10D、15正確答案：D20.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）A、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、用人單位應在最低工資標準發布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式C、最低工資標準每兩年調整一次D、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當地工資支付工資正確答案：C21.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、行政執法部門B、勞動保障所（站）C、村、社區D、基層工會組織正確答案：B22.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、二B、一C、四D、三正確答案：B23.話都說到根據《勞動合同法》律規定的規定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、勞動合同期滿D、用人單位被依法宣告破產正確答案：A24.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據B、仲裁申請書不是仲裁文書C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容正確答案：A25.在工資集體協商中,勞動關系的協調者是（）A、政府B、社會組織C、雇主D、工會正確答案：A26.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、應當變更勞動合同B、可以解除勞動合同C、可以終止勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同正確答案：B27.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、勞動條件B、獎金福利C、具體的工資D、解除勞動合同行為正確答案：A28.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、銷售人員C、技術人員D、普通職員正確答案：D29.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30正確答案：C30.職工（）以上的企業應當召開職工代表大會A、二十B、五十C、一百D、兩百正確答案：C31.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、六個月B、三個月C、九個月D、一年正確答案：A32.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、技術技能B、生存技能C、人際技能D、概念技能正確答案：D33.勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應予B、不予C、可以D、視情正確答案：A34.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、4C、3D、5正確答案：D35.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A36.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業B、第三級體力勞動強度的作業C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業正確答案：B37.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%C、集體合同規定的標準D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C38.競業限制期限，最長不得超過（）A、三年B、二年C、半年D、一年正確答案：B39.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系A、勞動者B、企業C、用人單位和勞動者D、用人單位正確答案：A40.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：C41.下列關于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的,應依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當地藍球協會組織的蓋球比賽占用生產時間的,應依法支付工資正確答案：D42.在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現了勞動法規定的（）原則A、全面保護B、基本保護C、平等保護D、優先保護正確答案：D43.一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，（）內不做出回應的，視為協商不成A、10日B、15日C、20日D、5日正確答案：D44.根據我國相關規定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、249天D、251天正確答案：A45.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、20D、10正確答案：D46.集體協商的結構層次不包括:（）A、區域級,由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調B、產業(行業)級,由全國性產業工會同相應的產業雇主組織進行協商C、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商D、企業級，由企業的工會同企業的雇主進行協商正確答案：C47.臨時性工作崗位是指存續時間不超過（）的崗位A、三個月B、一個月C、十二個月D、六個月正確答案：D48.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動B、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任C、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一D、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任正確答案：B49.列選項對勞動規章制度屬性表述最準確的是（）A、企業方單方面意志的體現B、IQ也為避免和職工發生勞動糾紛所采取的措施C、企業約束職工行為的手段D、企業管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意正確答案：D50.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業B、所有企業C、大中型企業D、民營企業正確答案：C51.建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的，除每月預付部分工資外，剩余部門至少（）結算一次并付清A、每4個月B、每半年C、每3個月D、每9個月正確答案：B52.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年A、6B、12C、10D、3正確答案：B53.企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（）A、報送審查B、經職工代表大會或者全體職工討論C、備案D、規章制度內容的擬定正確答案：B54.按照績效面談的具體內容區分,它不包括（）1個月A、績效考評面談B、績效監督面談C、績效指導面談D、績效計劃面談正確答案：B55.下列關于產假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C56.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是（）A、單向性B、雙向性C、主動性D、強制性正確答案：B57.（）的擬訂是勞資協議評估工作的首要環節A、評估方案B、評估計劃C、評估程序D、評估目標正確答案：B58.勞動合同的履行應當遵循以下原則，不對的是（）A、簡單履行原則。B、協作履行原則。C、全面履行原則。D、親自履行原則正確答案：A59.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度A、勞動保險制度B、勞動用人安全制度C、勞動保障法D、勞動安全衛生制度正確答案：D60.企業勞動關系預警的第一線是（）A、企業決策層B、基層部門C、中層管理部門D、工會正確答案：B61.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、15B、10C、5D、7正確答案：C62.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、直接申訴和間接申訴C、利益申訴和權利申訴D、內部申訴和外部申訴正確答案：D63.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、一年C、60日D、半年正確答案：B64.職業道德是生產發展和（）的產物A、勞務活動B、職場活動C、社會分工D、商業活動正確答案：D65.有獨立法人資格的子公司執行母公司的規章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司可以直接執行母公司的規章制度B、子公司履行了法律規定的民主程序并予以公示的C、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規章制度的D、子公司可以參照母公司規定制定本單位的規章制度正確答案：A66.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、用人單位代扣代繳的個所得稅正確答案：B67.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C68.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、12%B、6%C、8%D、10%正確答案：C69.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A、六個月B、一年C、二年D、三個月正確答案：C70.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、五B、三C、十D、八正確答案：C71.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容A、結婚B、調整工作時間C、調換工作崗位D、調整薪資薪酬正確答案：A72.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假A、36B、56C、42D、24正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障法適用基本要求是合法，準確，及時，方便當事人A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據和手段A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除、預告性辭退、經濟性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業，國家機關，事業組織，社會團體的工勤人員，實行企業文化管理的事業組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業組織，社會團體建立勞動關系的勞動者A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據法律規定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）校園招聘，網絡招聘屬于內部招聘方法A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）企業勞動規章制度必須滿足經企業主管部門批準的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）只有國有企業必須建立職工代表大會制度,其他的事業單位、國有控制企業、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業和集體控股的企業不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關系，明確各自權利義務的契約A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）網絡招聘的優點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）關于勞動力需求,是企業雇傭意愿和支付能力的統一；是指企業在某一特定時期內在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質產品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）《勞動合同法》第四十二條規定，其中包括了女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當斯密，大衛李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生，女職工權益保護，工資調整機制等綜合性合同A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞務關系與勞動關系的區別主要體現在適用法律不同，主體的區別，當事人在隸屬關系方面的區別，當事人承擔義務方面的區別，用人單位對當事人在管理方面的區別A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結算,并與工資一并支付;勞動者的各項社