?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯系電話：【電話】聯系人：【聯系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【電話】鑒于甲乙雙方于【入職日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【勞動合同編號】），現經雙方友好協商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，雙方之間的勞動合同解除。1.2乙方的解除勞動合同手續，甲方應按照相關法律法規規定及時辦理。第二條解除勞動合同的原因2.1雙方確認，本次解除勞動合同的原因是【請填寫解除原因，如：雙方協商一致、乙方個人原因等】。2.2乙方確認，本次解除勞動合同并非因乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。第三條經濟補償3.1甲方同意按照《勞動合同法》的相關規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：【請根據實際情況填寫具體的計算方式】3.3甲方應在本協議簽訂之日起【支付期限】內，一次性向乙方支付經濟補償金。第四條保密協議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。4.2保密協議的期限自本協議簽訂之日起算，至【保密期限】止。第五條雙方權利和義務5.1甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。5.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的名譽、利益。5.3甲方在支付經濟補償金后，不再承擔乙方在原勞動合同項下的任何義務。第六條爭議解決6.1凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方的合法權益：在填寫合同內容時，務必確保甲乙雙方的權益得到充分保障，避免因內容不完整或不規范導致的合同糾紛。2.準確填寫合同信息：合同中的各項信息，如甲方乙方的名稱、地址、聯系方式等，需準確無誤地填寫，避免因信息不準確導致的合同糾紛。3.遵守法律法規：在填寫合同內容時，要嚴格遵守我國相關法律法規，確保合同的合法性。4.保護商業秘密：合同雙方應嚴格保護對方的商業秘密，避免因泄露商業秘密導致的損失。5.妥善保管合同：合同簽訂后，雙方應妥善保管合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.如合同內容有遺漏或不規范之處，應及時補充和完善，確保合同的完整性和規范性。2.如合同信息有誤，應及時更正，避免因信息不準確導致的合同糾紛。3.如合同內容違反法律法規，應重新修改合同內容，確保合同的合法性。4.如發生商業秘密泄露的情況，應及時采取措施，如報警或通過法律途徑維權。5.如合同丟失或損壞，應及時聯系對方，協商補充合同副本。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。3.保密協議：保密協議是指雙方約定在一定期限內，對特定信息予以保密的協議。4.商業秘密：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動合同法：勞動合同法是我國調整勞動合同關系的法律，規定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規定。6.用人單位：用人單位是指招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。7.勞動者：勞動者是指提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。應用場合：1.雙方協商一致解除勞動合同的情況。2.乙方因個人原因提出解除勞動合同的情況。3.甲方因經營需要，依法解除勞動合同的情況。4.雙方在勞動合同到期前，協商一致不再續簽的情況。5.其他雙方認為需要解除勞動合同的情況。補充條款：1.如雙方在解除勞動合同后，有任何爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方都可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。3.乙方在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。4.甲方在解除勞動合同后，應按照合同約定，及時支付乙方經濟補償金。5.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式，包括但不限于公開場合、