四級勞動關系協調員模擬習題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法正確答案：C2.職工（）以上的企業應當召開職工代表大會A、五十B、二十C、一百D、兩百正確答案：C3.高級管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議，應優先適用（）A、規章制度規定B、董事會決議C、相關文件規定D、勞動合同約定正確答案：D4.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統籌地區上年度職工月平均工資B、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B5.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、不確定C、減少D、不變正確答案：A6.企業不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、十二個月B、二年C、九個月D、六個月正確答案：A7.職業道德是生產發展和（）的產物A、職場活動B、商業活動C、社會分工D、勞務活動正確答案：B8.集體協商雙方代表人數應對等，每方至少（）A、5人B、3人C、6人D、8人正確答案：B9.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、15日C、30日D、3日正確答案：D10.民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等企業民主管理的形式，重點（）A、在于溝通、協商、協調，和決定權B、在于共決，但不具備通過權、決定權C、在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、在于企業與企業之間的溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權正確答案：C11.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、一B、五C、十五D、三十正確答案：C12.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施C、對在噪聲和強光環境中工作的職工，應配備個人防護用品D、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D13.下列關于法的本質說法正確的是（）A、所有統治階級的意志都是法律B、法是統治階級領導人的意志C、科技對統治階級的意志和法律制度產生影響D、歷史傳統不對統治階級的意志和法律制度產生影響正確答案：C14.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、絕對公平原則B、用人最少原則C、成本最低原則D、時間最短原則正確答案：A15.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁撤訴B、仲裁調解C、調解協議D、仲裁裁決正確答案：D16.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴B、終止工傷認定C、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁D、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論正確答案：D17.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、可以降調受懲罰者的職務B、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系C、降級通常是沒有時間限制的D、停職期間停發薪酬和津貼正確答案：C18.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、三倍B、四倍C、一倍D、二倍正確答案：D19.因履行集體合同發生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業勞動爭議調解委員會成員B、工會C、工會主席D、勞動者代表正確答案：B20.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、親屬C、法定代理人D、指定代理人正確答案：C21.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、道德規范中權利和義務在數量上是等值的B、義務表征負擔C、權利表征利益D、權利和義務是相互關聯、對立統一的正確答案：A22.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、行政B、連帶C、刑事D、違約正確答案：B23.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、三C、二D、四正確答案：A24.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調解是必經程序B、勞動爭議調解由調解員主持C、勞動爭議調解沒有期限規定D、勞動爭議調解只能由勞動者申請正確答案：B25.因履行集體合同發生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、勞動爭議仲裁C、民事調解D、特別程序正確答案：A26.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B、勞動者領取工資之日C、簽訂合同之日D、上級批準設立之日正確答案：A27.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十正確答案：D28.關于規章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規章制度內容應合法合理B、用人單位應當依法完善規章制度C、用人單位規章制度向勞動者公示D、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定正確答案：D29.人際交往的（）指人際關系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現實和真實的特性A、多樣性B、社會性C、歷史性D、客觀性正確答案：D30.以下不是顯性文化的（）A、工作環境B、組織精神C、組織標志D、規章制度正確答案：B31.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、績效工資C、用工單位繳納的社會保險費用D、獎金正確答案：C32.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、務工者B、勞動者C、工作者D、勞工者正確答案：B33.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B34.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、勞動者B、用人單位和勞動者分擔C、有過錯的一方合同主體D、用人單位正確答案：C35.（）的擬訂是勞資協議評估工作的首要環節A、評估程序B、評估計劃C、評估方案D、評估目標正確答案：B36.用人單位應自（）之日起，30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、首次發放工資B、用工C、辦理稅務登記D、成立正確答案：D37.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續履行C、無效D、由用人單位解除，支付經濟補償正確答案：B38.言語溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、表述清楚和相互理解C、尊重對方和自我謙讓D、積極主動和熱情洋溢正確答案：C39.在部分公民放假的節日，用人單位未安排勞動者休息的（）A、除節日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資B、應當按照不低于本人工資的200%支付加班工資C、應當安排勞動者補假D、應當按照不低于本人工資的300%支付加班工資正確答案：A40.用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業，即企業自主選人，勞動者自主擇業這體現了（）原則A、確保質量B、雙向選擇C、發展潛力D、效率優先正確答案：B41.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力供給B、勞動力需求C、社會保險D、最低勞動標準正確答案：D42.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、個別B、全新C、非常少見D、普遍實施正確答案：D43.在我國負責監督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、當地勞動局B、各級勞動監察機構C、各級勞動監察總隊D、各級公安機關正確答案：B44.勞動保障監察員進行調查、檢查時，應當出示勞動保障監察證件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5正確答案：A45.集體勞動合同訂立后，應當報送（）審查A、上級工會B、人民法院C、人力資源和社會保障行政部門D、勞動爭議仲裁機構正確答案：C46.勞動標準中屬于勞動基準性質的包括（）A、國家法律法規對勞動標準的規定B、行業組織制定的在本行業推薦使用的勞動標準C、企業集體合同中對勞動標準的約定D、企業規章制度對勞動標準的規定正確答案：A47.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、三年B、兩年C、一年D、五年正確答案：C48.職工代表向（）負責并報告工作，接受監督A、職工代表大會B、職工大會C、選舉單位的職工D、工會正確答案：C49.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當面口頭通知D、書面通知正確答案：D50.《浙江省集體合同條例》規定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本正確答案：C51.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B52.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（）A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確正確答案：B53.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。A、《合同法》B、《勞動合同法》C、《公務員法》D、《民法通則》正確答案：B54.根據《企業法》的規定,職工代表大會行使五項基本職權,以下哪一項不屬于（）A、審議建議權B、審計權C、審議決定權D、評議監督權正確答案：B55.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容B、仲裁申請書不是仲裁文書C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：C56.以下屬于相對評價法的是（）A、成對比較法B、關鍵績效指標法C、目標管理法D、直接指標法正確答案：A57.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴C、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴正確答案：B58.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、5B、30C、10D、15正確答案：D59.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議正確答案：A60.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A61.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動性C、回饋性D、私密性正確答案：D62.有關集體協商道德表述，錯誤的是（）A、政府是集體協商的主體之一B、集體協調也稱集體談判C、集體協商可以客服個別勞動關系的失衡狀態D、集體協商是構筑理想勞動關系的基礎正確答案：A63.用人單位不可以在規章制度中規定的內容有（）A、終止勞動合同的條件B、嚴重違反勞動紀律的情形C、加班工資計發基數D、獎金支付辦法正確答案：A64.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、各級人民法院C、人力資源社會保障部門D、勞動爭議調解組織正確答案：A65.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在地地方政府B、所在用人單位C、國務院社保部門D、政府社會保障部門正確答案：B66.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、規模效應B、產出效應C、收入效應D、替代效應正確答案：D67.集體協商可由任何一方向對法提出（）的要求A、書面形式B、電子形式C、口頭形式D、討論形式正確答案：A68.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、1至3B、2C、1或者5D、5正確答案：A69.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、具體的工資B、獎金福利C、勞動條件D、解除勞動合同行為正確答案：C70.對勞動關系協調員這一職業而言,愛崗敬業的精神不包括（）A、發揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作B、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協調有關的法律法規和知識C、加強在實踐中的磨練,不斷提高協調勞動關系的技能和本領D、通過各種有效手段展示這一職業的重要性,以提升這一職業的社會地位正確答案：D71.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四正確答案：B72.AR公司是一家私營企業,現有職工102人,2006年實現工業總產值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商,簽訂工資協議被提上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國企業職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內部職工股、非上市公司中的內部職工股、上市公司的內部職工股、股份合作制中的內部職工持股A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）集體協商的結構層次包括區域級，由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）網絡招聘的優點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據和手段，人際溝通是勞動關系協調的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關系必不可少的條件，人際溝通促進身心健康A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）社會主義職業道德是與傳統職業道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動保障法適用基本要求是合法，準確，及時，方便當事人A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障監察機構職責對于用人單位的負責人進行刑事拘留A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）職工民主管理是指企事業單位職工依照有關法律、法規和政策規定,參與企事業單位決策、管理和監督的活動A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有個體經濟組織，國家機關，事業單位A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）帶薪培訓不屬于福利范疇A、正確B、