醫院臨時人員管理制度第一章總則為了規范醫院臨時人員的管理，保障醫療工作的順利進行，確保醫院的安全與秩序，特訂立該制度。第二章臨時人員的定義和分類第一節臨時人員的定義臨時人員是指在醫院工作日常運營過程中，依據工作需要雇傭的非正式員工，包含但不限于合同工、臨時工、實習生等。第二節臨時人員的分類臨時人員依照工作性質和工作站點的不同，分為不同的分類，包含但不限于以下幾類：1.行政類臨時人員：負責醫院行政事務，包含人力資源、財務、后勤、信息管理等；2.醫療類臨時人員：負責醫院醫療工作，包含醫生、護士、技術人員等；3.保潔類臨時人員：負責醫院清潔和衛生工作；4.安保類臨時人員：負責醫院安全和保衛工作；5.其他類臨時人員：依據實際需要設定的其他工作類別臨時人員。第三章臨時人員的招聘與錄用第一節臨時人員的招聘醫院臨時人員的招聘通過醫院人力資源部門進行，依據各部門的具體需求，發布招聘信息；招聘信息應包含崗位名稱、招聘條件、工作時間、薪資待遇等；招聘渠道包含醫院官方網站、招聘網站、學校招聘等。第二節臨時人員的錄用符合招聘條件的應聘者需提交個人簡歷、相關證書及證明料子，并參加面試；面試結果由招聘部門負責，結合應聘者的面試成績、相關證書及經驗等因素綜合評估；依據工作需要，招聘部門決議是否錄用，并與候選人簽訂勞動合同；臨時人員需定時提交入職體檢報告，否則取消錄用資格。第四章臨時人員的工作管理第一節臨時人員的工作崗位和內容醫院臨時人員依據錄用崗位調配相應的工作崗位和內容；各部門負責訂立臨時人員的工作計劃和工作任務，并將其轉達給相應的臨時人員；臨時人員須嚴格依照工作任務和工作計劃完成工作。第二節臨時人員的考核與獎懲醫院對臨時人員進行定期考核，考核內容包含但不限于工作態度、工作本領、服務質量等；考核結果作為臨時人員績效評價的緊要依據，用于晉升、嘉獎和懲罰；表現優秀的臨時人員將予以嘉獎，包含但不限于獎金、表揚等；表現不佳的臨時人員將依照相應規定受到警告、降職等懲罰。第三節臨時人員的工作時間和休假臨時人員的工作時間依據各部門的工作需要訂立，并與臨時人員簽訂相應的工作時間協議；臨時人員享受法定節假日和正常休假，具體休假布置由各部門依據工作情況提前布置并告知臨時人員；臨時人員如需請假，需提前向所在部門提交請假申請，經批準后方可請假。第五章臨時人員的保密和安全教育第一節臨時人員的保密責任臨時人員在工作期間需嚴格遵守醫院的保密制度，不得泄露與工作相關的知識、信息和機密；臨時人員需簽署保密協議，并接受相應的保密培訓。第二節臨時人員的安全教育臨時人員需參加醫院組織的安全教育和培訓，了解醫院的安全制度和操作規程；臨時人員在工作中需嚴格遵守相關的安全規定，確保工作區域的安全和秩序。第六章臨時人員的離職管理第一節臨時人員的停止勞動關系臨時人員勞動合同停止前應提前向所在部門提出書面申請，并注明離職原因及離職日期；所在部門應在臨時人員離職前進行工作交接，并與臨時人員辦理離職手續。第二節臨時人員的福利待遇臨時人員依照勞動合同和相關規定享受福利待遇；臨時人員在離職時可按規定領取相應的離職彌補金和結算工資。第七章附則對于未盡事宜或有特殊情況的處理，由醫院人力資源部門負責解釋和處理