定期組織員工滿意度調查制度_第1頁
定期組織員工滿意度調查制度_第2頁
定期組織員工滿意度調查制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

定期組織員工滿意度調查制度1.背景和目的為了了解員工對企業工作環境、待遇福利、管理制度等方面的滿意度，改善企業內部管理，提升員工工作樂觀性和工作效率，特訂立本《定期組織員工滿意度調查制度》。2.調查范圍本調查制度適用于企業全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時工等。3.調查周期每年進行一次員工滿意度調查。4.調查內容和方式4.1調查內容員工滿意度調查內容涵蓋以下方面：工作環境：包含辦公設施、工作場合舒適度、空調、照明等方面；薪資福利：包含薪資待遇、社會保險、獎金激勵、帶薪休假等方面；培訓發展：包含崗前培訓、進修機會、晉升機會等方面；領導與管理：包含領導者的溝通本領、管理方法、工作目標設定等方面；同事合作：包含同事之間的合作氛圍、團隊精神等方面；離職原因：在員工離職時了解其離職原因，為連續改善供應參考。4.2調查方式采用網絡問卷的方式進行員工滿意度調查，確保調查結果的隱私和匿名性。5.調查流程5.1調查準備由人力資源部負責組織調查工作，確定調查內容和方式；調盤問卷由人力資源部編制，并經過相關部門審核；確定調查時間和調查對象。5.2調查實施人力資源部通過企業內部通知，向全部員工發送調盤問卷的鏈接；員工依據通知，點擊鏈接填寫調盤問卷，自己樂意供應個人看法和建議；員工填寫完畢后，點擊提交，系統將對問卷進行整理和統計。5.3數據分析與報告人力資源部收集并整理調查數據；進行數據分析并撰寫調查報告；報告中對各項指標得分進行解讀和分析，提出改進建議。5.4針對問題的改進措施依據調查報告中反映出的問題和建議，訂立相應的改進措施；將改進方案及時通知相關部門，并跟進改進進展；定期評估改進效果，并依據需要進行調整和優化。5.5反饋與溝通將調查報告及改進方案向全體員工公開，以呈現企業對員工看法的重視；定期組織員工滿意度調查結果的解讀會議，與員工進行溝通和溝通；針對員工的看法和建議，盡量予以合理的反饋和解決方案。6.調查結果的利用依據員工滿意度調查結果，企業管理層可以對現有制度、政策和工作環境進行優化和改進，以提升員工的工作滿意度和工作效率。7.違反制度懲罰對于有意竄改、散布謠言、惡意詆毀他人等行為，視情節嚴重程度予以相應懲罰，并可以進行紀律處分。8.附則本制度自發布之日起生效，企業管理層對本制度擁有最終解釋權，并有權依據實際情況進行合理修訂和調整。以上規章制度的訂立旨在了解員工對企業的滿意度，及時發現問題，并采

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論