員工寢室管理規(guī)章制度范本

第一章：總則

第一條本規(guī)章制度旨在加強員工寢室的管理，保障員工的生活質(zhì)量，維護公司正常的工作秩序。

第二條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部所有設(shè)有員工寢室的場所。

第三條員工寢室管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）以人為本，關(guān)注員工需求，提供舒適、安全的生活環(huán)境；

（二）規(guī)范管理，明確責(zé)任，確保制度落實；

（三）加強監(jiān)督，及時整改，不斷提高管理水平。

第二章：員工寢室的配置與使用

第四條公司應(yīng)為員工提供合適的寢室，確保寢室數(shù)量、面積、設(shè)施等滿足員工需求。

第五條員工寢室應(yīng)配備以下基本設(shè)施：

（一）床鋪、床墊、被褥等臥具；

（二）桌椅、衣柜、窗簾等生活家具；

（三）冷暖空調(diào)、照明、插座等電器設(shè)備；

（四）必要的衛(wèi)生設(shè)施。

第六條員工使用寢室時應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）保持寢室整潔，不亂丟垃圾，不堆放雜物；

（二）愛護公共設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)及時報修；

（三）遵守作息時間，不影響他人休息；

（四）禁止在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為；

（五）不得擅自改動寢室內(nèi)設(shè)施，不得私拉亂接電源線；

（六）禁止在寢室內(nèi)從事營利性活動。

第三章：員工寢室的管理與維護

第七條公司設(shè)立員工寢室管理部門，負責(zé)寢室的日常管理、維護及檢查工作。

第八條員工寢室管理部門應(yīng)定期對寢室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

第九條員工對寢室管理有任何意見和建議，可向管理部門反映，管理部門應(yīng)認真對待并及時處理。

第十條公司應(yīng)定期對員工寢室進行維修、保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。

第四章：違規(guī)處理

第十一條員工違反本規(guī)章制度的，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（一）口頭警告；

（二）書面警告；

（三）罰款；

（四）取消住宿資格；

（五）其他公司規(guī)定可以采取的處理措施。

第十二條員工對處理決定有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴。

第五章：附則

第十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實施。

第十四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。

第十五條公司可根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂，并及時公告。

第三章：員工寢室的管理與維護（續(xù)）

第十六條員工寢室管理部門應(yīng)建立住宿員工檔案，包括入住時間、退房時間、住宿人員名單等，以便于管理和服務(wù)。

第十七條員工寢室管理部門應(yīng)制定寢室清潔計劃，定期對公共區(qū)域進行打掃，保證寢室環(huán)境衛(wèi)生。

第十八條員工寢室管理部門應(yīng)建立應(yīng)急處理機制，對突發(fā)的住宿問題及時應(yīng)對，如設(shè)施故障、安全隱患等。

第十九條公司應(yīng)定期組織員工座談會，了解員工對住宿條件的滿意度，收集改進意見和建議。

第四章：違規(guī)處理（續(xù)）

第二十條對于嚴重違反本規(guī)章制度，造成公司財產(chǎn)損失或惡劣影響的，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

第二十一條員工在寢室內(nèi)發(fā)生糾紛，應(yīng)主動協(xié)商解決，必要時可向管理部門申請調(diào)解。

第二十二條員工寢室管理部門應(yīng)建立健全投訴舉報機制，對員工反映的問題進行調(diào)查核實，并給予公正處理。

第五章：附則（續(xù)）

第二十三條本規(guī)章制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準。

第二十四條員工在簽訂住宿協(xié)議時，應(yīng)仔細閱讀本規(guī)章制度，并在協(xié)議中確認已了解并同意遵守。

第二十五條公司鼓勵員工積極參與寢室管理，對提出合理化建議并被采納的員工，公司將給予適當(dāng)獎勵。

第六章：住宿協(xié)議的簽訂與解除

第二十六條員工入住時，應(yīng)與公司簽訂住宿協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十七條住宿協(xié)議簽訂后，員工應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)，公司應(yīng)按約定提供住宿服務(wù)。

第二十八條員工因個人原因需解除住宿協(xié)議的，應(yīng)提前向公司提出書面申請，經(jīng)批準后方可辦理退宿手續(xù)。

第二十九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整員工住宿安排，員工應(yīng)予以配合。

第七章：安全管理

第三十條員工寢室管理部門應(yīng)加強安全管理，確保員工的人身財產(chǎn)安全。

第三十一條員工應(yīng)遵守以下安全管理規(guī)定：

（一）不得在寢室內(nèi)私存易燃、易爆、有毒等危險物品；

（二）不得在寢室內(nèi)使用大功率電器，避免引發(fā)火災(zāi)；

（三）禁止在寢室內(nèi)擅自留宿外來人員；

（四）發(fā)生火警、盜竊等安全事故時，應(yīng)及時報警并報告管理部門。

第三十二條公司應(yīng)定期對員工進行安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識。

第七章：安全管理（續(xù)）

第三十三條員工寢室管理部門應(yīng)定期進行安全檢查，包括消防安全、用電安全、防盜安全等，確保安全設(shè)施設(shè)備完好有效。

第三十四條對于違反安全管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并可能通報批評。

第三十五條公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，如火災(zāi)、地震等，明確應(yīng)急處理程序和逃生路線。

第八章：住宿條件改善

第三十六條公司應(yīng)定期對員工寢室進行評估，根據(jù)員工反饋和實際情況，逐步改善住宿條件。

第三十七條改善措施包括但不限于：

（一）提升寢室內(nèi)部裝修標準；

（二）增加休閑娛樂設(shè)施；

（三）優(yōu)化生活服務(wù)設(shè)施；

（四）提高網(wǎng)絡(luò)通信質(zhì)量。

第三十八條改善住宿條件所需費用，由公司根據(jù)實際情況予以承擔(dān)。

第九章：住宿費用

第三十九條員工住宿費用標準由公司根據(jù)住宿條件、市場行情等因素制定，并在住宿協(xié)議中明確。

第四十條員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納住宿費用，逾期未繳納的，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。

第四十一條公司為員工提供住宿補貼的，補貼標準和發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。

第十章：住宿協(xié)議的變更與終止

第四十二條住宿協(xié)議期間，如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，或員工個人原因需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進行變更。

第四十三條住宿協(xié)議終止的情形包括：

（一）協(xié)議期滿；

（二）雙方協(xié)商一致解除；

（三）員工因離職、調(diào)職等原因不再符合住宿條件；

（四）員工違反本規(guī)章制度，被取消住宿資格。

第四十四條住宿協(xié)議終止后，員工應(yīng)按照規(guī)定時間辦理退宿手續(xù)，并將寢室恢復(fù)原狀。

第十一章：其他

第四十五條公司鼓勵員工之間建立和諧的鄰里關(guān)系，互相尊重，共同維護良好的住宿環(huán)境。

第四十六條員工在住宿期間，如遇到問題或困難，可向管理部門尋求幫助。

第四十七條公司對員工個人信息負有保密義務(wù)，不得泄露員工住宿相關(guān)的個人信息。

第四十八條本規(guī)章制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況予以補充規(guī)定。

第十一章：其他（續(xù)）

第四十九條公司應(yīng)建立健全員工寢室管理檔案，記錄員工住宿情況、維修記錄、費用收繳等信息，以備查閱。

第五十條員工在住宿期間應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、廉潔自律等方面的規(guī)定。

第五十一條公司在特殊情況下，如節(jié)假日、特殊情況等，可根據(jù)需要對員工住宿做出臨時性調(diào)整，并提前通知員工。

第五十二條員工在寢室內(nèi)的個人物品應(yīng)自行妥善保管，公司不對遺失物品承擔(dān)責(zé)任。

第十二章：住宿環(huán)境的維護

第五十三條員工應(yīng)共同維護寢室的安靜、整潔和舒適，不得在寢室內(nèi)大聲喧嘩、播放音響設(shè)備等影響他人休息的行為。

第五十四條員工應(yīng)節(jié)約使用水電等資源，養(yǎng)成良好的環(huán)保習(xí)慣，共同建設(shè)綠色寢室。

第五十五條員工不得在寢室內(nèi)飼養(yǎng)寵物，不得種植可能影響環(huán)境衛(wèi)生的植物。

第五十六條公司應(yīng)定期對員工進行環(huán)保意識教育，提高員工的環(huán)保意識。

第十三章：住宿協(xié)議的簽訂與解除程序

第五十七條員工簽訂住宿協(xié)議時，應(yīng)提交相關(guān)個人資料，包括身份證明、工作證明等。

第五十八條住宿協(xié)議解除時，員工應(yīng)按以下程序辦理：

（一）提前向管理部門提交書面申請；

（二）清理個人物品，恢復(fù)寢室原狀；

（三）辦理退宿手續(xù)，包括退還鑰匙、確認設(shè)施完好等；

（四）結(jié)清水電費等住宿相關(guān)費用。

第五十九條公司在解除住宿協(xié)議時，應(yīng)提前通知員工，并根據(jù)員工實際情況給予合理的搬遷時間。

第十四章：違規(guī)行為的處理程序

第六十條發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的，管理部門應(yīng)及時調(diào)查核實，并按照本規(guī)章制度進行處理。

第六十一條處理決定應(yīng)以書面形式通知違規(guī)員工，并告知其申訴途徑和期限。

第六十二條員工對處理決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做出答復(fù)。

第六十三條公司對違規(guī)行為的處理應(yīng)公開透明，確保處理結(jié)果的公正性。

第十五章：附則

第六十四條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)章制度不符的，以本規(guī)章制度為準。

第六十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司可根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂，并及時公告。

第六十六條本規(guī)章制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第六十七條員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)本規(guī)章制度，自覺遵守，共同維護良好的員工寢室環(huán)境。

第十五章：附則（續(xù)）

第六十八條公司鼓勵員工積極參與寢室管理，對表現(xiàn)突出的個人或團隊，公司將給予表彰和獎勵。

第六十九條員工在住宿期間，如遇特殊情況需臨時調(diào)整住宿安排的，應(yīng)向管理部門提出申請，經(jīng)批準后方可實施。

第七十條本規(guī)章制度作為公司內(nèi)部管理文件，應(yīng)妥善保存，并在公司內(nèi)部進行宣傳和解釋。

第七十一條公司將定期對員工寢室管理情況進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整管理策略，以不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

本員工寢室管理規(guī)章制度旨在為員工提供一個舒適、安全、和諧的居住環(huán)