7.1立足職場有法寶學(xué)業(yè)質(zhì)量要求學(xué)習(xí)目標(biāo)1.列舉我國有關(guān)保護勞動者的法律、法規(guī)。2.闡述勞動法的主要內(nèi)容及原則。3.明確訂立勞動合同的重要性、原則和要求,增強自覺遵守勞動法等法律法規(guī)的法治意識。1.一部法律:《中華人民共和國勞動法》。2.兩個含義:勞動者的含義、勞動合同的含義。3.兩個原則:保護勞動者的合法權(quán)益、勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合。4.三點要求:訂立勞動合同的原則和要求。深圳：研究生只要年齡小于35歲且連續(xù)繳納6個月社保即可落戶我大深圳。還會提供生活補貼和租房補助2.5萬元，一次性發(fā)放！杭州：提高福利誰都會，我大杭州研究生可直接落戶。碩士生發(fā)放一次性生活補貼3萬元，比你多5000元！上海：你還30歲，我大上海市應(yīng)屆研究生畢業(yè)生符合基本條件可直接落戶，延長三假一樣不少！我五個新城區(qū)和自貿(mào)片區(qū)江南水鄉(xiāng)又濱海，與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，工作環(huán)境不比你北京好？北京：我們研究生只要年齡小于30歲，不僅有補貼，還延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假！全國各地人才友好政策①這些政策由什么保障？②這些政策保障了勞動者的哪些權(quán)利？一、法律守護勞動者1.我國如何保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)？

憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。

為實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了《中華人民共和國勞動法》P61其他勞動法律

一、法律守護勞動者2.勞動法主要調(diào)整什么樣的社會關(guān)系？勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動者指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動法規(guī)定：除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人一、法律守護勞動者3.制定一系列勞動法律、法規(guī)有什么意義？

保障公民的合法勞動權(quán)益，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。探究與分享一●材料中的案例有什么問題？你如何看待?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神損害撫慰2000元。

平等就業(yè)是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟能力等而受到限制。在應(yīng)聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視;平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。點評：一、法律守護勞動者4.勞動法的基本原則有哪些？（1）保護勞動者的合法權(quán)益（首要原則）；（2）勞動者平等競爭的原則；（3）特殊勞動保護的原則。一、法律守護勞動者

⑴保護勞動者合法權(quán)益①地位：勞動法的首要原則。

②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。

③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。《勞動法》第一章總則第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。一、法律守護勞動者⑵勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。⑶特殊勞動保護的原則①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志。一、法律守護勞動者P61【相關(guān)鏈接3】法律對特殊勞動者的保護國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………限制女性從事這些工作違背勞動者平等競爭原則嗎？

【知識拓展】勞動法對女工的特殊保護

①不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；②女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；③不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。

案例2:

應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護勞動者合法權(quán)益原則）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護的原則）判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動法的哪些原則？探究與分享二勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。

⑵簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？點評：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。

簽訂了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。二、勞動也要簽合同1、勞動合同

P62一段（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)（應(yīng)當(dāng)定書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。【補充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

①已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接勞動合同的法律依據(jù)

勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。”特別提醒用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并是自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動也要簽合同2、勞動合同的條款

P62末段（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款

包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。二、勞動也要簽合同3.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則（P63一段）——重點識記

合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件違背了什么原則？合同有效嗎？違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則教材P63探究與分享違背了合法、公平原則訂立合同≠有效合同二、勞動也要簽合同4.勞動合同的效力勞動合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。勞動合同無效或者部分無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚

勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

楊某與其同鄉(xiāng)何某2020年5月3日同時被某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動合同時，楊某正好生病在宿舍休息，該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日，楊某病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時所承讀的報酬少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動合同約定的，你老鄉(xiāng)已代你簽了字，合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。

結(jié)合材料和所學(xué)法律知識，分析當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會應(yīng)該如何裁決。[答案]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本案中該防火器材廠要求何某代簽楊某的勞動合同，未就合同內(nèi)容與楊某進行協(xié)商，違背了協(xié)商一致原則，勞動合同未反映楊某的真實意思。所以，勞動仲裁委員會判定此勞動合同屬于無效勞動合同。無效勞動合同從訂立時就沒有法律約束力，楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新同。對點應(yīng)用

孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款.孫某自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字.三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設(shè)備，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效后死亡.該建筑公司以勞動合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)“的條款為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在死亡后的一切費用的賠償請求.死者家屬遂向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷事故的責(zé)任，并支付相關(guān)費用.

你認(rèn)為勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)該如何處理該糾紛？說明處理理由.[答案]該勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款,是違反法律規(guī)定的,因此該條款不具有法律效力。該建筑公司應(yīng)當(dāng)支付包括治療費、喪葬費及直系親屬供養(yǎng)費等相關(guān)費用。

處理理由:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成的協(xié)議,孫某本人也在合同上簽了字。但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了相關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益,因而該條款不能發(fā)生法律效力。對點應(yīng)用二、勞動也要簽合同5.勞動合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動合同生效：

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同

②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。運用勞動合同的知識分析張某和企業(yè)的行為。①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。對點應(yīng)用1.某校高二(1)班期末考試作文的話題是勞動。題目要求考生寫一篇演講稿,倡議大家“熱愛勞動,從我做起”。下列能為上述話題提供理論支撐的是(

)①勞動是生產(chǎn)關(guān)系的核心②勞動是財富和幸福的源泉③勞動是價值的唯一源泉④勞動只會創(chuàng)造物質(zhì)財富