企業、集團、公司2025年工會工作計劃（一）實施黨建引領工程，促進工會組織建設——集團工會將按照區總工會和集團黨委領導，堅持把政治建設擺在首位，牢牢把握工會工作正確方向，努力探索“黨工共建，帶促互動，一體推進”的“黨建帶工建”工作思路，積極探索新形勢下更好發揮工會作用的有效途徑，不斷提高工會工作的效能，讓工會起作用、有擔當，切實扛牢黨賦予工會組織的政治責任。——積極探索新形勢下工會組織建設運行機制和活動方式的新途徑，實現工會職能作用的最大化發揮、最優化發揮。對各成員企業工會組織機構進行規范和優化，依規設置工會辦公機構，選優配強基層工會領導班子和專職工作人員，確保工會組織穩固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效，真正把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家”。——推進“智慧工會”建設工程，加強“齊魯工惠”網上工作平臺使用，強化會員信息網上管理，確保會員注冊率達100％。積極與高等院校合作，提供學習交流機會、搭建業務培訓平臺，加強工會專業人才隊伍建設。加強工會經費管理，依法收好、管好、用好工會經費。同時，探索創辦工會企業項目，以拓寬經費收入渠道，更好地為職工會員服務。（二）實施思想文化工程，服務集團發展大局形成推動集團發展的強大合力。——加強對職工群眾的思想教育引導，充分發揮廣大職工在集團發展和生產經營中的主力軍作用，要通過工會這座橋梁、這根紐帶，積極帶領全體職工創新思維方式、工作方法、內容和載體，強化大局意識、責任意識、群眾意識和服務意識，合力為集團發展的中心工作服好務。——深入開展職工理想信念教育、職業道德和企業文化教育，深化職工文化品牌建設。持續開展“美好企業我的家”“我勞動我最美”等短視頻大賽活動。繼續開展“感動企業”人物評選活動，用普通職工的勞動故事、奮斗故事打動人心、鼓舞人心、凝聚人心。（三）實施權益保障工程，促進勞動關系和諧——規范推進民主管理。以維護職工合法權益、構建和諧勞動關系為主線，大力推進企業民主管理的規范化、制度化、法制化建設，不斷完善職代會制度，堅持把職代會作為廠務公開的主要載體，進一步規范廠務公開制度，拓展公開內容，探索新的形式，切實保障職工合法權益。——規范集體合同續簽工作，進一步完善勞動管理監督制度和法律援助服務辦法，定期開展職工代表巡視活動，加強勞動爭議處理機制和協調機制建設，加大工會法律援助力度，運用法治思維和法治方式思考和解決問題，促進集團和諧穩定發展。——拓展訴求表達機制。進一步發揮“企業心聲”職工服務平臺作用，繼續創新“工會主席接待日”形式，提高接待效能，真正通過活動開展，打通與職工溝通交流的“最后一米”。積極推進實施各類“民心工程”，切實為職工群眾辦實事、解難題，不斷提高職工群眾的滿意度和幸福度。（四）實施建功立業工程，匯聚經濟發展合力——弘揚“勞動精神”，強化崗位建功。持續開展創造“工人先鋒號”“安康杯”競賽和“查保促”活動，組織職工崗位建功、創優創效，激勵廣大職工積極投身安全生產、項目建設、環境保護、經營管理、節支增效、轉型升級等集團發展的中心工作中來，為集團的發展建功立業。——服務大局，助力集團創新發展。要充分發揮工會組織的作用，激發全體會員提供立足本崗、創新創效，持續深化全員科技創新，積極鼓勵全員參與技術研發，不斷取得更多創新成果。積極探索應用具有高科技、高效能、高質量特征的新質生產力，不斷提升創新發展潛力。——強基提能，推動人才隊伍建設。持續推進職工職業化隊伍建設改革，積極構建人才鏈、教育鏈、創新鏈、產業鏈閉環融合的全鏈條賦智賦能體系，引導職工崗位練兵，提升素質，組織舉辦職工職業技能大賽，為廣大職工學技能、促提升打造成長成才、建功立業的良好條件。（五）實施惠民幫扶工程，推動成果共建共享——加強群眾性勞動保護工作，建立健全工會勞動保護監督檢查組織網絡，深化班組建設，加強職工安全生產知識、安全技能學習培訓，堅持組織職工健康體檢和職業病防治，增強職工安全、健康意識，防范職業危害，保障廣大職工群眾的生命健康安全。——以滿足職工高品質精神文化生活需求為目標，深入開展“中國夢·勞動美”“勞動創造幸福”等主題宣傳教育，以工會“職工之家”為陣地，加強“四德”建設，“職工書屋”建設，廣泛開展群眾性文體活動，著力培育打造“幸福企業”文化品牌，不斷提升職工幸福指數。——以“雙十佳”（職工信賴的職工之家、職工信賴的