三教上人（A+版-ApplicableAchives）PAGEPAGE15三教上人（A+版-ApplicableAchives）北京XX大學職業(yè)生涯規(guī)劃課程名稱職業(yè)生涯設計與管理題目名稱職業(yè)生涯規(guī)劃學生學院管理學院專業(yè)班級20XX級工商管理一班學號學生姓名指導教師20XX年6月目錄1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和目的 32、自我認知 32.1職業(yè)興趣 32.2性格 42.2.1自我評價 42.2.2他人評價 62、3職業(yè)價值觀 62、4能力 82.4.1職業(yè)能力 82.4.2個人特質 82、5自我認知小結 93、環(huán)境認知 103.1社會宏觀環(huán)境 103.1.1PEST（政治、經濟、社會、技術）分析 103.1.2市場需求分析 123.2行業(yè)環(huán)境分析 133.4職業(yè)（崗位）要求 153.5環(huán)境認知小結 164、職業(yè)目標 164.1長期目標 164.2中期目標 174.3短期目標 175、行動方案 185、1具體行動計劃 185、2方案實施保障措施 195.2.1措施 195.2.2備選方案 196、評估反饋 197、結束語 201、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和目的古人說：”只要我們能像阿基米德尋找地球支點一樣給我們的靈魂一個支點，那么激躍生命的騰飛還不是易如反掌嗎？這個支點就是要做好職業(yè)生涯規(guī)劃。大學生生涯規(guī)劃，對大學生而言，就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特征的基礎上，結合自己專業(yè)特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的方案。大學生在走向社會前，將現(xiàn)實環(huán)境和長遠規(guī)劃相結合，給自己的生涯一個清晰的定位。其次職業(yè)生涯規(guī)劃的目的就是幫助個人達成其每一階段生涯發(fā)展任務，并為下一個階段發(fā)展作好預先的規(guī)劃和準備。適當?shù)赝瓿扇松鱾€階段的生涯發(fā)展任務，即是“生涯成熟”的表現(xiàn)。正所謂沒有規(guī)劃的人生注定要失敗。對于我們大學生而言，做好職業(yè)生涯規(guī)劃就是把握自我，走向成功的第一步。引領我們從一個學生轉變成一個精明的從業(yè)人員。面對現(xiàn)實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對于年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。只有如此，才能讓自己在從業(yè)大軍的隊伍中脫穎而出，立于不敗之地。2、自我認知2.1職業(yè)興趣根據(jù)探鼎職業(yè)興趣測試，即霍蘭德職業(yè)興趣測試，我的職業(yè)類型表現(xiàn)為：企業(yè)型和社會型。具體如下圖所示：由測評結果分析得出：我是一個喜歡影響和感染別人的人，有支配欲；其次，我為人比較隨和，能和別人建立親密的交往關系；責任感強。最后再加上我對自己的了解，可以將職業(yè)目標初步鎖定為：管理者、人力資源管理者以及行政工作。2.2性格2.2.1自我評價根據(jù)卡特爾16pf報告顯示，我的性格測評比較傾向于高活躍性、影響性、情感性以及低想象性。因素F――活躍性：10分

定義：尋求娛樂的傾向和渴望表達的自發(fā)性水平

解釋：通常輕松興奮，隨遇而安，性格活潑、愉快、健談；對人對事，熱心而富有感情；有時會表現(xiàn)得任性，或者過分沖動，以致行為變化無常。因素I――情感性：8分

定義：個體的主觀情感影響對事物判斷的程度

解釋：敏感、情感豐富、感情用事；對事務的判斷較容易受到自己的情感和價值觀影響，通常不能冷靜地邏輯分析，通常耽于幻想；更關注自己的感覺、品位，有時過分不務實際，缺乏耐性與恒心。因素E――影響性：7分

定義：力圖影響他人的傾向性水平

解釋：傾向于以溝通互動的方式與他人討論自己的觀點，并不將自己的觀點、看法強加他人，愿意接受不同的、正確的觀點。因素M――想象性：4分

定義：關注外在環(huán)境細節(jié)或者關注內在思維過程的水平

解釋：想象能力處于中等水平，做事情即能關注事物事實和細節(jié)，又會從廣闊的思路去考慮。具體得分情況如下圖所示：閨蜜：有責任心，真誠不世故，過于追求完美有點精神潔癖2.2.2他人評價閨蜜：有責任心，真誠不世故，過于追求完美有點精神潔癖老師：有上進心有擔當，有時太粗心同學:對陌生人比較慢熱但其實很活潑，友善，不太成熟me家人：孝順懂事，可以處理自己的事情但有時過于固執(zhí)任性。老師：有上進心有擔當，有時太粗心同學:對陌生人比較慢熱但其實很活潑，友善，不太成熟me家人：孝順懂事，可以處理自己的事情但有時過于固執(zhí)任性。綜上所述，我性格的優(yōu)劣勢可以歸納為以下幾點：優(yōu)勢：致力于為每個人在組織中找到一個位置；其理想很具有說服力；為了共同的目的將人們聚攏在一起；能夠為組織發(fā)現(xiàn)新的機會和發(fā)展的可能性。劣勢：由于追求完美主義，可能會拖延工作任務同時取悅于太多的人；固執(zhí)地不按照邏輯和事實調整自己的看法；花費太多的時間反復琢磨而不采取行動。Tips（發(fā)展建議）：需要學會現(xiàn)實地工作而不光是追求完美；需要發(fā)展其堅韌、講究實際和說“不”的自覺行動；需要更加強調和重視事實和邏輯；需要發(fā)展和實施行動計2、3職業(yè)價值觀通過職業(yè)錨測評顯示，我的職業(yè)價值觀得分最高的三項分別為：獨立自主型、安全穩(wěn)定型和生活型。其主要特點如下：A獨立自主型：追求自主和獨立，不愿意受別人約束，也不愿受程序、工作時間、著裝方式等規(guī)范的制約。不管工作內容是什么，自主/獨立型的您都希望能在工作過程中用自己的方式、工作習慣、時間進度和自己的標準來完成工作。為了追求自主、獨立，您寧愿放棄安逸的工作環(huán)境或優(yōu)厚的薪金待遇。B安全穩(wěn)定型：安全與穩(wěn)定是您選擇職業(yè)時最基本、也是最重要的需求。在您看來，成功的職業(yè)就是要擁有一份安全穩(wěn)定的工作。您需要“把握自己的發(fā)展”，只有在職業(yè)的發(fā)展可以預測、可以達到或實現(xiàn)的時候，您才會真正感到放松。您希望知道具體的工作內容、出差時間、工作地址以及崗位變動頻率等因素。為了感到安全穩(wěn)定，您通常會選擇提供終身雇傭、從不辭退員工、有良好的退休金計劃和福利體系、看上去強大而可靠的公司。C生活型：作為生活型職業(yè)錨的一員，對您最重要的就是職業(yè)與生活必須有效整合，這不再是傳統(tǒng)意義上平衡職業(yè)和個人的生活，而是尋找一種合適的方式整合職業(yè)的需要、家庭的需要和個人的需要。因此，在工作上，您最需要的就是彈性與靈活。您關注組織的文化是否尊重個體和家庭的需要，您愿意為提供靈活選擇的組織工作，如在家庭條件允許的情況下出差，在生活需要的時候非全職工作，休假、產假、育兒假，提供日托，彈性工作制，在家辦公等。2、4能力2.4.1職業(yè)能力職業(yè)能力測評的結果SE類型名稱人格類型特征具體情況適合的職業(yè)S社會型喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。課余時間參加過很多志愿活動，利用暑期去廣西支教，做一些銷售類的兼職，積極參與班級社團組織的活動教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員、）。喜歡從事社會福利和主任工作。樂意幫助他人，試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，相應的職業(yè)，如律師、咨詢人員、科技推廣人員、醫(yī)生、護士等。E企業(yè)型追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、有抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。對人力資源管理和企業(yè)管理比較感興趣，對這方面有所了解且樂于嘗試。項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師

附：工作中通常要求管理人員和銷售人員要有較強的企業(yè)興趣，企業(yè)興趣強則做事目的性強，務實，推動性也較強2.4.2個人特質我的個人特性表現(xiàn)為主宰型和開拓型，如圖所示綜合特質如下：追求成就方面：自我實現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地并且發(fā)揮重要作用。既關注個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到組織目標。逆境承受能力方面：樂于接受挑戰(zhàn)，承擔風險，在困難挫折面前不輕易后退，意志力頑強。小結：通過職業(yè)能力測評加上我對自己的了解，覺得自己在人際關系的處理上和組織管理方面比較突出，以后也會盡量朝著這個方向發(fā)展。2、5自我認知小結通過對職業(yè)興趣、能力、價值觀以及自我性格的剖析和認知，讓我較為清楚的了解了自己，更加明確了自己日后的發(fā)展方向。我的價值取向表現(xiàn)為獨立自主、安全穩(wěn)定且具有支配愿望。我的職業(yè)能力傾向于社會型和企業(yè)型，樂于助人且自制力強。我的性格特點為熱情活躍型以及情感型。我的知識結構為主修工商管理，喜歡法學和心理學，對人力資源管理和活動策劃比較感興趣。以后求職的方向：企業(yè)人力資源管理師或活動營銷策劃師（最好外企）。3、環(huán)境認知3.1社會宏觀環(huán)境3.1.1PEST（政治、經濟、社會、技術）分析（1）政治環(huán)境政府更多地介入人力資源實踐近年來，各國對勞動力市場立法都加強了，政府更多地介入勞動關系的各個領域。為了促進人力資源開發(fā)，保護勞動者的利益，政府制定出更多的政策需要企業(yè)遵守和執(zhí)行。公司必須對人力資源管理做出相應調整。政府的介入為保護勞動者權益提供了強大的背景力量。像中國這樣的國家，政府更是承擔了保護勞動者權益的職責。近些年勞動立法工作明顯進步，同時勞動爭議也上升了。這意味著雇主和雇員雙方調節(jié)彼此關系的交易成本上升了。為了降低過大的交易成本，公司聘請精通政府勞動政策和勞動法律的專業(yè)人士來管理人力資源或充當勞動法律顧問是有必要的。近兩年許多高校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生緊俏與企業(yè)對此的認識不無關系。為了鼓勵某一地區(qū)的人力資源開發(fā)，政府常常會在企業(yè)引進人才上給予寬松的政策，比如允許把為引進人才的超額支付計入公司的生產成本等。這意味著加強人力資源成本核算可以為企業(yè)帶來更多的利益。而企業(yè)對人力資源的需求也會越來越多。（2）經濟環(huán)境對于跨國的或全球的人力資源管理，就法律、政治因素而言，企業(yè)必須對當?shù)厮幍恼苇h(huán)境進行全面的考察，包括對勞工組織的角色和特點的考察；對當?shù)剡M行就業(yè)法律和政策規(guī)定的調查也是必須的，否則，企業(yè)可能會背上勞動力市場歧視或者侵犯雇員利益的罪名，而勞資糾紛和爭議不僅帶來高額的訴訟費用，也可能嚴重損害到公司的勞動力市場形象；就文化因素而言，要進行文化整合工作。文化有企業(yè)文化和國家文化，而國家文化也并不僅僅存在于國家之間，也會存在于國家內部不同的地區(qū)，這是必須尊重的一個現(xiàn)實。對員工的激勵也會深受社會文化的影響，在西方強調個人主義的社會和東方強調集體主義之間，肯定應采取不同的激勵措施；對經濟因素而言，必須明白，跨國公司的獲利常常取決于勞動力價格、貨幣波動情況以及政府在收入轉移方面采取的政策。如何獲取“物美價廉”的勞動力是跨國公司人力資源管理的重要方面。比如，公司必須權衡是招聘本國人、當?shù)厝诉€是第三國人來從事公司的工作，以在公司的收益及勞動力成本之間取得合理的均衡。我們可以看出人力資源的全球化，經濟全球化勢不可擋。（3）社會環(huán)境自由主義和價值多元化在當今這個知識普及化的時代里，知識不再是知識分子的壟斷品。社會成員的學歷普遍提高，企業(yè)內高學歷的員工并不喜歡“當徒弟”。傳統(tǒng)的由師傅“手把手教”的方式不再受到歡迎，年輕的一代更喜歡具有一定風險的自我成長方式。自我成長的方式比以往更強調個人價值，是一種典型的個人主義。所謂人性化的管理，就是管理必須在不違背公司整體利益的原則下去適應員工作為個體的某些個性特征，為管理者和被管理者提供更友好的接觸面。當然，個人主義的時代是拒絕“樣板”的時代，評選一兩個先進人物所起到的帶動作用與原來相比大為削弱。每個人都希望自己的個人成就被組織認可，而組織的承認有助于他們更進一步大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造更為出色的個人業(yè)績。個人主義也導致價值觀多元化。過去可能相隔30年的人還具有相同的思想，而現(xiàn)在相隔不足5年的員工其思想也大不相同了。沒有什么觀念可以稱為是權威的或統(tǒng)一的。就是相同年齡的人，其需求也千差萬別，思想五花八門，價值觀格格不入。所有這些因素對人力資源管理的影響將著重體現(xiàn)在員工培訓和激勵上面。比如拒絕“樣板”意味著如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力是一個重要課題；價值觀多元化意味著教育和培訓不能采取整齊劃一的方法。傳統(tǒng)的人力資源教育培訓重視知識、技能的傳授和政策、法律的理解，現(xiàn)在，企業(yè)也許更應重視員工解決問題、集體活動、交涉聯(lián)系、領導指揮等能力和主動精神的培養(yǎng)。自由主義和價值多元化也意味著，為了對每一個個體進行最大的激勵，管理者有必要進行靈活的考慮和處理。比如，管理者應該認識到，對于一個有兩個孩子且靠全日制工作維持生活的母親，激勵她工作的動力，與一個單身且從事兼職工作的年輕人和為了補充養(yǎng)老金而工作的老員工是完全不同的。這也要求企業(yè)的HR具備一定的專業(yè)素質。（4）技術環(huán)境人力資源管理模式的革新傳統(tǒng)的人力資源管理模式大體上可分為以美國為代表的西方模式和以日本為代表的東方模式兩大類。西方模式注重外部市場，人員流動性大，薪資報酬較剛性；東方模式注重內在修為，比如注重員工教育、培養(yǎng)和團隊參與管理等。在歷史上兩種模式都曾被證明是有效的，但后來又被證明二者都存在一定的缺陷。那么未來一段時間，什么樣的人力資源管理模式會對企業(yè)在國際化的競爭環(huán)境中獲得成功有較大幫助呢？可以預見，由于國際貿易自由化程度提高，經濟全球化加劇，國際市場競爭將前所未有地激烈。市場的多變要求企業(yè)能迅速做出反應，因此，東方模式必須做出根本性變革以適應競爭加劇的市場；另一個方面，處于高度激烈競爭和情況瞬息萬變的市場中的企業(yè)，如果不高度分權，勢必對市場反應遲鈍，坐失無限商機。而高度分權的前提必須是以員工良好的知識技能和技術素養(yǎng)、高度的責任心和自覺性作為保證。從此一角度，西方的模式并不能因襲，而必須象日本企業(yè)那樣，注重吸收工人參與管理，保障員工在企業(yè)的利益，同時加強對員工的培訓，以提高企業(yè)的學習能力和對環(huán)境的適應能力。3.1.2市場需求分析20世紀80年代以來，中國人力資源服務業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模和水平不斷提升，中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務，形成了較為完善的服務產業(yè)鏈。"十一五"期間，我國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展。截至"十一五"末，已有3家行業(yè)企業(yè)入選中國企業(yè)500強榜單。2011年，僅上海外服、中智公司、北京外企三家人力資源服務企業(yè)的營收規(guī)模就已近1000億元。在服務經濟社會發(fā)展、服務企業(yè)發(fā)展、服務民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。充分展現(xiàn)了人力資源服務業(yè)的價值和社會責任，推動了行業(yè)整體發(fā)展又上新臺階。我國人力資源服務業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟，人力資源服務企業(yè)不斷發(fā)展壯大，服務的專業(yè)化、產業(yè)化、信息化、市場化、國際化程度逐年提升，同時人力資源服務業(yè)開始在國民經濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。2011年，我國國民經濟和社會發(fā)展正式邁入"十二五"開局之年，轉變經濟增長方式、實現(xiàn)科學發(fā)展成為全國人民的共識。在"十二五"規(guī)劃綱要中，我國明確地提出要把加快現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展作為經濟結構戰(zhàn)略性調整的主攻方向，為人力資源服務業(yè)提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。就目前來看，隨著企業(yè)對人才的需求，人力資源管理的就業(yè)前景還是較為可觀的。3.2行業(yè)環(huán)境分析人力資源進入中國有20個年頭了，但真正熱起來還是源于最近5、6年的時間。截止到目前，我國的人力資源管理從業(yè)者達300多萬人，高級HR人才不足9000人，人才市場HR職位需求呈平穩(wěn)上升勢頭。更多的企業(yè)已經認識到了人力資源在企業(yè)中的重要作用，借此，人力資源從業(yè)者們的薪酬也在不斷攀升，可以說，巨大的需求讓這個職業(yè)在不斷升溫，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂觀，這是越來越多的人開始研究和參與HR領域的原因。人力資源本來是個職業(yè)，但如今，在市場環(huán)境的影響下，已經形成了一個蓬勃發(fā)展中的產業(yè)。而且，說起人力資源這個行業(yè)，就不能不提到國外先進的人力資源管理理念和高素質的從業(yè)隊伍。且不說在職業(yè)上的發(fā)展，就是在教育上，在北美發(fā)達國家，人力資源管理正規(guī)的教育系統(tǒng)也是最先出現(xiàn)的。比如美國，人力資源管理不但有本科層面的教育，在碩士層面，甚至博士層面都有這方面的教育。據(jù)美國賓州州立大學人力資源開發(fā)教授威廉。羅斯韋爾介紹，美國的人力資源專業(yè)，不象在中國內涵這樣寬泛。說明人力資源已經到了高度的產業(yè)化的一個階段、一個領域。所以呢，我們看到在發(fā)達的市場經濟國家，人力資源管理不光是正規(guī)的教育系統(tǒng)，非常成熟發(fā)達。同時，它也是一個職業(yè)化、專業(yè)化的隊伍，也是一個產業(yè)化的領域。然而從全球人力資源大師、美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維的調查看，中國的HR明顯處于剛剛起步階段。“人力資源專業(yè)人員的從業(yè)經歷非常短，大部分不超過5年。所承擔的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務纏繞。可以預測未來人力資源管理師的發(fā)展會更加規(guī)范和明朗。下圖為人力資源管理的各項數(shù)據(jù)比較圖，較好的反映出了行業(yè)情況與就業(yè)情況。3.3企業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)對人才的需求，人力資源管理也不斷規(guī)范和先進，下面介紹一些在人力資源方面突出的知名企業(yè)。序號企業(yè)名稱企業(yè)簡介1萬寶盛華公司全球范圍內領先的全方位人力資源管理與雇傭服務商2美國智睿咨詢有限公司全球領先的人力資源咨詢公司3藝柯(Adecco)全球最大的國際性人力資源服務公司4中國國際技術智力合作公司中央直接管理的國有重點骨干企業(yè)5美世人力資源咨詢公司世界上分布最廣的人力資源咨詢機構6前程無憂國內領先的集多種媒介優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構7智聯(lián)招聘國內最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一根據(jù)分析我們也可以得出從剛入職到漸漸專業(yè)化并在領域內有所創(chuàng)新或成就時，企業(yè)會提供良好的待遇和工作薪酬，讓自己的人生價值在工作中得以體現(xiàn)并不斷提升。3.4職業(yè)（崗位）要求人力資源管理就業(yè)時有很多職位選擇，術業(yè)有專攻，每個人選擇不同的職位或者被不同的職位選擇，其要求都是不一樣，下面會從這幾個職位進行分析：1.人力資源總監(jiān)：a.管理經驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經驗；b、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)的培訓

；c、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資

人才的引進、薪酬福利富的實踐經驗；d、熟悉國家企業(yè)關于合同管理、薪酬制度。用人機制、保險、培訓等方面的法律法規(guī)及相關政策；e、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；f、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；g、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，2.人力資源信息系統(tǒng)經理：a、5年以上人力資源工作經驗；b、熟悉國家相關法律、法規(guī)；c、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；d、熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經驗；e、熟練使用HRIS或HRMS制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；b、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；c、負責人力資源部門的工作。4.助理人力資源管理師：a、要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的；b、作為企業(yè)的人力資源管理師，的意見。5.人力資源專員：a、有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；b、熟悉國家相關法律法規(guī)；cd、人力資源管理理論基礎扎實；

e、熟練使用相關辦公軟件。總而言之，一個優(yōu)秀的人力資源管理者需要具備以下幾點：1.精通國家有關的人事制度及如何處理勞動糾紛業(yè)務，以及人力資源管理的整個流程。

2.作為一個人力資源管理者要有很強的溝通能力及溝通技巧，能夠正確處理平級之間，員工之間以及與老總之間的協(xié)作關系3.是一個多面手，公司的各項業(yè)務不說精通，但都能了解。4.員工傾訴的最佳對象：首先要有一定的心理學知識，了解每一位員工的需求，在員工需要幫助的時候出現(xiàn)，在員工工作績效下降時給予指導。5.企業(yè)最佳的培訓師：無論是新到崗的員工還是企業(yè)里的老員工，都會定期組織培訓，并且自身就是一個培訓老師。

6.公平的考核者：尢其是在績效考核中，一定要始終保持公平。7.發(fā)現(xiàn)千里馬的伯樂：獨具一雙慧眼，善于發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)價值并且自身又很努力的員工，積極為其創(chuàng)造發(fā)展空間及環(huán)境條件，為其成長提供一片沃土。3.5環(huán)境認知小結通過對人力資源社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及所要求具備的基本素質的分析了解之后，讓我再明白自己的就業(yè)方向的基礎上，也知道了今后自己應該努力的方向，和怎樣去填補自身的不足，讓自己更加滿足企業(yè)選人的標準。可以看出雖然該行業(yè)的發(fā)展前景不錯但是競爭也是相當激烈的。加上自己不是人力資源管理本專業(yè)的學生，競爭難度也會提升，所以在接下來的時間里我應該更加注重自身素質的提升和發(fā)展。4、職業(yè)目標4.1長期目標1.在工作之余，不斷學習各方面的知識，提高自己的能力，增長各方面見識.2.努力工作，積極博取提升的機會。3.在工作，學習之外，堅持鍛煉身體。4.汲取他人各種優(yōu)點，不斷提高自身的修養(yǎng)。5.不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,并予以改正.6.建立良好的交際網(wǎng),秉承"君子之交淡如水"的人生座右銘具體規(guī)劃如下：.1.19-22歲:在大學期間好好學習專業(yè)知識,拿到該拿的證書參加各種有意義的活動.順利完成畢業(yè).2.22-25歲:繼續(xù)深造，可以選擇考研或者在工作中學習3.25-30歲:參加工作,積累工作經驗.爭取組建家庭4.31-40歲：爭取在事業(yè)上有所成就，為家庭乘員提供良好的環(huán)境如果條件允許會投資一家自己的小店5.41-50歲：把更多的精力集中在家庭上,孝敬父母及教育兒女6.65-:退休以后在家中做一些自己喜歡的事情,陶冶情操,比如種些花草樹木,如果家庭富裕的話,投生慈善幫助需要幫助的人.4.2中期目標1.剛進入工作崗位時不一味的追求高新，更加注重職業(yè)的發(fā)展空間。2.從基層做起，例如人力資源管理師助理，先熟悉工作崗位，提升專業(yè)素養(yǎng)，再進一步考取相關證件。3.爭取擔任相關部門的主管或經理。4.豐富企業(yè)管理知識，不斷了解行業(yè)的實時發(fā)展狀況，培養(yǎng)自己較強的專業(yè)能力。5.與客戶、同事、領導和行業(yè)人士建立友好的共贏合作關系6.使自己在業(yè)界取得一定的成就得到大家的認可4.3短期目標大學生涯已經過去一半了，即將被推向社會的我覺得自己在校期間真的沒有任何突出的成績，所以我為接下來的兩年做了一個規(guī)劃，希望可以督促自己成為自己前進的動力。九月份通過會從考試，十二月份刷新六級成績，爭取可以考到BEC找到兼職或實習，保持相對的經濟獨立，做一個真正的成年人閱讀感興趣的相關書籍充實自己，例如心理學、法學、并閱讀專業(yè)書籍100本，塑造自己的專業(yè)能力爭取通過計算機二級以及人力資源管理證參加一些學術性比賽，例如金牌面試、案例分析等等在畢業(yè)之前積累工作經驗，利用暑假實習，確定好自己要從事的行業(yè)或者為考研做準備與同學友好相處，建立良好的人際關系不懂之處多和同學老師溝通交流，做一份優(yōu)秀的畢業(yè)論文5、行動方案5、1具體行動計劃1.在學習方面：做到自己主動學習，課余時間多去圖書館讀書學習或者外出到生活中去實踐認知，也可以去聽一些其他老師的課增加自己的知識面，努力考取相關證件成為一個有準備地應屆生。2、在鍛煉身體方面：每周堅持做兩到三次運動，或跑步、或跳繩等，按時吃飯，身體是革命的本錢，一定要以最佳的狀態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。3．在實習方面：積極主動的根據(jù)自己的興趣愛好去選擇實習工作，準備一份優(yōu)秀的個人簡歷，在校園招聘會或者通過其他渠道去參加面試，一來學習面試技巧，二來增加實習機會。4.在與人溝通方面：以后如果真的從事人力資源相關的工作，那一定要具備高情商，即懂得如何與人相處，所以在平時的生活中要學著去包容別人，學會傾聽，和他人友好相處，不咄咄逼人，建立良好的人際關系。5.在工作方面：以后從事工作以后，不急于求成，作為一個初學者要不斷提升自己的素樣才可以得到別人的認可。所以不過分追求薪酬只要