?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現甲乙雙方就預告解除勞動合同的注意事項達成如下協議：一、預告解除的條件1.乙方同意按照甲方的要求，在合同解除前提前__________天向甲方提交書面解除勞動合同申請。2.乙方同意在合同解除前，繼續履行勞動合同規定的義務，不得出現損害甲方利益的行為。二、預告解除的程序1.乙方按照第一條第1款的規定提前向甲方提交書面解除勞動合同申請。2.甲方收到乙方的書面申請后，應在__________天內回復乙方，確認解除勞動合同的事宜。3.甲方確認解除勞動合同后，應與乙方辦理相關手續，包括但不限于終止勞動合同、辦理離職手續、結算工資及社會保險等。三、預告解除后的權益處理1.甲方應按照合同約定和法律規定，支付乙方預告解除勞動合同的經濟補償。2.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續，確保甲方業務不受影響。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的商業秘密、知識產權等合法權益。四、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.如本協議的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定執行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以避免混淆或誤解。解決辦法：仔細檢查合同文件，確認編號無誤。2.甲方（用人單位）信息：確保填寫完整的甲方信息，包括名稱、地址、法定代表人和聯系方式。解決辦法：與甲方溝通確認信息無誤。3.乙方（員工）信息：確保填寫完整的乙方信息，包括身份證號碼、住址和聯系方式。解決辦法：與乙方直接確認信息無誤。4.合同解除條件：乙方需提前向甲方提交書面解除勞動合同申請，并按照約定提前通知期限。解決辦法：乙方按時提交申請，甲方按時回復確認。5.合同解除程序：按照約定流程進行合同解除，包括申請、回復、手續辦理等。解決辦法：遵循協議流程，確保雙方權益。6.權益處理：確保按照合同約定和法律規定處理預告解除后的權益，包括經濟補償、工作交接和商業秘密保護等。解決辦法：參照合同條款和相關法律法規，妥善處理。7.其他事項：包括但不限于補充協議、法律法規沖突解決等。解決辦法：雙方協商確定，必要時尋求法律咨詢。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協議。解釋：勞動合同是勞動關系的法律表現形式，規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務。2.預告解除：用人單位在合同到期前，提前通知勞動者解除勞動合同的行為。解釋：用人單位根據工作需要或勞動者不符合工作要求等原因，提前通知勞動者解除勞動合同。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除勞動合同的補償。解釋：經濟補償是用人單位對勞動者因解除勞動合同而遭受的損失給予的經濟賠償。4.工作交接：勞動者在解除勞動合同前，將工作情況和資料向用人單位進行移交的過程。解釋：工作交接是勞動者在離職前，將手頭工作向用人單位或接替人員交代清楚的行為。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。解釋：商業秘密是指對用人單位具有經濟價值和實用性的信息，需要采取保密措施保護不被泄露。6.法定代表人的代表：依法代表法人或者其他組織的負責人。解釋：法定代表人是指依法代表法人或者其他組織的負責人，其行為代表法人或者其他組織的意志。應用場合：1.用人單位與員工之間協商預告解除勞動合同的情況。2.用人單位根據法律法規和公司規定，需要提前通知員工解除勞動合同的情況。3.需要明確預告解除勞動合同的程序、條件和雙方權益處理的事項。補充條款：1.預告解除勞動合同的提前通知期限，如有特殊情況的處理辦法。2.經濟補償的計算方式和支付時間。3.工作交接的具體要求和期限。4.商業秘密的保護措施和責任。5.雙方對于解除勞動合同后的糾紛解決方式，如協商、調解、仲