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文檔簡介

關于勞務派遣合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

關于勞務派遣合同模板

勞務派遣作為一種靈活的人力資源管理方式，在我國得到了廣泛的應用。為了規范勞務派遣行為，保護勞動者的合法權益，我國法律法規對勞務派遣合同的簽訂和履行提出了明確的要求。以下是小編為您準備的勞務派遣合同模板，供您參考。

一、合同主體

1.派遣單位：指依法設立，具備勞務派遣資質，承擔勞務派遣義務的企業。

2.接收單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協議，接受派遣員工從事勞動活動的企業。

3.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位從事勞動活動的勞動者。

二、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前，如需延長合同期限，雙方可協商一致，并簽訂書面續約協議。

三、派遣崗位和職責

1.派遣員工從事的崗位為：____（崗位名稱）。

2.派遣員工在接收單位的職責和要求：____（根據實際情況描述）。

四、勞動報酬

1.派遣單位應按照約定向派遣員工支付勞動報酬，不得低于當地最低工資標準。

2.派遣員工加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照接收單位的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

1.派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.派遣員工享受國家和地方規定的福利待遇，包括但不限于年假、節假日加班工資、高溫補貼等。

六、勞動保護和職業培訓

1.接收單位應保障派遣員工的勞動安全，提供符合國家規定的勞動保護措施。

2.派遣單位應根據工作需要，為派遣員工提供職業培訓機會。

七、解除和終止合同

1.合同期內，如遇以下情況，雙方可協商一致解除或終止合同：

（1）派遣員工達到法定退休年齡；

（2）派遣員工死亡或失蹤；

（3）派遣員工因故不能繼續從事派遣崗位工作；

（4）法律法規規定的其他情形。

2.合同期內，如派遣員工嚴重違反法律法規、合同約定或接收單位的規章制度，派遣單位有權解除或終止合同。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

請根據您的實際需求，在

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