員工管理手冊

文件編號：WS/WI/HR-002

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第一條:聘用條例

1.員工聘用經人力資源部初試合格后轉交人力資源部主管復試，再交人力資源部經理核準（主管

級以上職員需副總經理核準，必要時呈董事總經理批準）。

2.新員工辦理入廠手續，應繳驗下列資料：

2.1填寫“職員履歷表”一張。

2.2近期兔兔一寸彩照3張。

2.3學歷證、身份證各一張（復印件）。

2.4流動人口計劃生育證明（正本一個月后還回）o

3.聘用員工必須經過公司規定的試用期：普工二個月，職員三個月，特殊工種可視情形延長試用

期，但最長不能超過半年，試用期內需接受培訓，考核合格方可正式錄用。如已有認可資歷和

經驗的，可酌情縮短試用期。

4.員工入職上班不滿7天要求辭工或被辭退，公司按實際上班天數，以每天10元結算工資。

5.員工在試用期內自動離廠，公司不予計算工資。

6.工作服：入職試用7天后可領取工作服，并在當月工資中扣取工衣成本費。

7.試用期滿后須辭工或被辭退，提出方必須提前30天通知對方，否則以30天薪金代替通知期給

對方作補償。

第二條：考勤條例

1.工作時間：每天8小時，上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,其余時間算加班（月薪制

人員其加班費已包含在工資內）。

2.休息時間：每天上午12:00-13:30,夜晚00:00-07:30。

3.國家規定之法定假期均為有薪假，若遇特殊情況需上班，工資按加班計算。

4.因公出差人員需填寫“外出申請單”交部門主管或經理審核，人力資源部經理批準后，保安鰲

記放行，否則作缺勤處理。

5.公司嚴格控制加班，因工作需要加班，由部門負責人填寫“加班申請表”，經部門主管或經理

核準后交人力資源部，未經批準的“加班申請表”，公司不予計算加班費。

6.假期：

6.1節日假：公司所有員工每年可享受國家法定假期10天：元旦一天、勞動節三天、國慶節三

天、春節三天。

6.2事假：員工請假2天以上16天以內（含16天）須提前兩天向部門主管提出申請，每年累

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計不能超過20天。

6.3病假：

6.3.1員工請病假必須有公司認可的正規醫院病歷證明（福永人民醫院）。

6.3.2每月請病假不能超過10天，每年不能超過20天；

6.3.3超過當月或當年累計病假天數的，視情況再作缺勤或勸退辭職。

6.4工傷假：

6.4.1在工作時間因公受傷，根據國家規定給予工傷假期；

6.4.2工傷假期的核準范圍根據正規醫院認定；

6.4.3工傷假期從發生工傷之日起，到工傷完全愈合復原為止；

6.4.4工傷假期內，原工資福利待遇不變。

6.5婚假：根據有關證明文件，公司可給予7天或適當的假期；

6.6請假的批準：

6.6.1員工請假半天由拉長批準、一天由科文批準、二天由部門主管審批、三天（含三天）以

上由部門經理審批、主管級以上人員請假不設時數，一律由副總經理批準；

6.6.2因緊急情況不能按正常程后請假，事先須在電話中口頭申請獲批準，事后憑有關證明

補“請假單”;

6.7“請假單”需經部門主管審核、經理批準后，交與保安人員匯總，并送到人力資源部備案。

6.8請/休假薪水發放標準：

6.8.1產假、年假發基本工資；

6.8.2事假、缺勤半天以上的扣減當日薪資和當月全勤獎。

6.9員工不分假別均須自“請假單”被獲批準后，在部門主管監督下作好書面工作交接方可開始

休假，因交接不明導致公司利益有重大損失的，視情形給予罰款。如造成重大經濟損失的，

追究其經濟和法律責任。

7.遲到、早退：10分鐘以內每分鐘扣2元人民幣；每月累計11分到30分鐘的按缺勤半天處理；

每月累計30分鐘以上的按曠工一天處理并扣全勤獎，嚴重者作解雇處理。

8.缺勤：在規定的工作時間內沒有上班工作（已請假）6勺。

9.曠工：

9.1無故不上班或請假未經批準者。

9.2請假期限已到既不續假者也不上班者。

9.3擾亂社會治安被公安司法部門拘留者。

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9.4以上情形均屬曠工，凡曠工者不論時間長短均按3倍工資扣除。

10.連續曠工超過三天的視為自動離職，扣一個月工資。

第三條：員工言行規則

1.上班須穿廠服，佩戴廠證，嚴禁涂改廠證或改變工衣；

2.工廠內嚴禁吃零食，隨地吐痰及亂丟垃圾；

3.不得染什色頭發、女工不能披頭散發，男工禁止留長發；

4.除工衣、工鞋外，不能穿釘鞋、施鞋及睡衣進入工廠；

5.嚴禁帶煙、火機、危險品等與工作無關的物品進入工廠；

6.禁止打架、吵架、威脅、報負、賭博等事件：

7.下班要按順序排隊打卡，并接受保安金屬探測器的檢查；

8.愛護公司財產，未經領導批準的物品不可帶離公司，禁止盜竊行為；

9.未經拉長及主管同意，任何部門人員嚴禁將生產物料及產品帶離車間；

10.上班時間禁止閑談、發短信息，閑聊私人電話；

11.因工作需要，交談要輕聲、文明、舉止要文雅；

12.上班時間不可翻閱與工作無關的書籍、報紙、電腦資料，做與工作無關的私人事情；

13.應認真執行品質檢驗標準、工藝標準，杜絕不良品的發生；

14.有事需離崗，應經直屬上司同意，并持《離崗證》方可離開；

15.工作時要注意安全，不得隨意動用與工作無關的電器、機械、化學品等其它生產設施與檢測

設備；

16.遇上無法解決的問題要主動向上司報告，尋求協助解決.

17.節約公司能源、珍惜物料，愛護產品和工具；

18.運送擺放物件要輕拿輕放、整齊、不可越線或阻塞通道；

19.產品樣板、物件出門必須由經理或副總經理批準，特殊情況私人物品入工廠必須在保安室登

記；

20.自覺服從公司領導的工作安排和調動，不得頂撞領導，無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領

導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

21.認真執行“5S”活動，上班時要，呆持空氣流通（空調車間除外），下班時要關門關窗關電，

關水及關空調，并做好仿濕、防E西、防塵、防火工作；

22.認真執行和維護ISO質量體系在公司正常運作；

23.維護公司容貌，不得破壞環境、亂踩亂畫、舌L貼。

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24.維護公司的企業效益及公司聲譽，大力倡導“今日事今日畢，明日事先計劃”的企業理念。

25.認真執行公司保密制度，不得對外泄露公司機密（技術資料、產品成本、客戶資料）等，不

得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪金；應主動接受公司有關部門的監督、檢查。

26.不得從事或經營與公司同類或類似的業務，未經公司許可不得兼任公司以外的職務。

第四條：宿舍管理規則

1.宿舍的作息時間：早上起床7：30分，中午休息12：00-13:30分，晚上休息00：00分；

2.所有員工進入宿舍須佩戴廠證；

3.新聘人員憑人力資源部的“住宿安排單”由宿舍管理員安排入住；

4.員工必須按人力資源部安排的床號就寢，未經批準不允許換床位；

5.集體宿舍內嚴禁盜竊、聚賭、吸毒、打架斗毆等違法活動；

6.集體宿舍內不能用煤氣、嚴禁私拉電線、私裝插座等，應確保用電安全。

7.集體宿舍內未經允許，不可帶外人探訪及留宿，如有親屬要留宿的，必須向人力資源部提出

書面申請，經批準后方可入住，留宿人員必須嚴格遵守公司相關管理制度；

8.所有員工要遵守宿舍公共秩序，講究衛生，嚴禁往樓下拋雜物或垃圾；

9.集體宿舍不允許異性同居（含夫妻），違反者一律處罰100元并通告全廠；

10.離開宿舍要關燈、關風扇、檢查水龍頭是否關好，節約水電資源；

11.宿舍冬天季節24小時提供熱水沖涼，需要排隊打熱水，不能貪圖方便打熱水器的開水；

12.要愛護公物、關心集體、樂于助人、學習雷鋒精神；

13.發生火災時，任何人均有報警的義務并有責任盡力撲救。

第五條：獎勵與福利

1.獎勵：為了鼓勵員工的工作積極性，公司對工作表現突出之員工給予獎勵，方式為：通報表揚、

物資獎勵。

1.1完成工作任務，提高服務質量，節約公司資源等方面成績顯著者；

1.2提出合理化建議，使生產效率提高或品質得到極大改善，或生產成本得以大幅度降低的；

1.3工作認真負責，一貫忠于職守、廉潔奉公、事跡突出者：

1.4關心同事、助人為樂、拾金不昧經查屬實的；

1.5保護公司財物，防止或挽救事故發生，使公司和員工利益免受損失的；

1.6維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出者；

1.7檢舉或阻止他人偷竊、賭博等違紀行為的；

1.8遇意外及變故.能勇于負責處理得當，維護公司利益的：

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1.9新產品研究發明或產品銷售有較大功績的；

1.10對公司有其它特殊貢獻者；

1.11符合以上條件之一者，其直屬上司提出申請，經部門經理審核，呈副總經理/董事長批準

后可獲50元至500元的獎勵，

2.0每月評選優秀員工（物料員、拉長以下級別員工）由拉長和科文提名，經部門主管審核，副總

經理復核并呈總經理批準，連續三個月被評為優秀員工可獲獎金50元，連續六個月獲得此榮

譽者，可獲資金100元。

3.0福利：

3.1公司提拱食宿，伙食分為A、B、C三級，標準見下表：（單位：元）

餐別A級B級C級

午餐4:003:002:50

晚餐4:003:002:50

A級為：部門科文、主管、工程師、出納、會計、采購、業務員、PMC、經理級以上職務。

B級為：拉長、PE、助理工程師、寫字樓文職員。

C級為：拉長級以下人員。

3.2宿舍分五級，均設有電風扇：

3.2.1經理級以上人員：1人一個房間.

3.2.2主管級/工程師：2人一個房間.

3.2.3助理工程師、PE、技術員、采購、PMC、業務員、會計：4人一個房間°

3.2.4拉長、文員、組長：6人一個房間。

3.2.5助拉、物料員、倉管員、修理員、IQC、QA.IPQC:8人一個房間，其它人員10人一

個房間。

4.所有入職人員均獲得兩件工衣，工衣顏色根據職位及辦公要求不同。

5.工業區內設有籃球場，羽毛球球場，公司內設有電視廳、圖書室、培訓室等文娛活動場所。

6.工程師級以上人員可申請獲得外部培訓機會，由公司繳費。

7.在公司服務每滿一年，年終時可享受公司統一派發紅利及獎品。

第六條：員工的權利和義務

1.員工有權對公司的管理人員及任何違反廠紀廠規有損害企業利益的集體或個人進行投拆，投

訴信必須書寫真實姓名，以便查實處理。不寫真實姓名的投訴信不予處理，如須保密請加封，

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指定收信人姓名，也可直接投入公司信箱。

3.員工有權借閱圖書，借用文娛體育用品。

2.員工有權參加廠舉辦的各種文娛沐育活動和競賽。

4.員工有義務維護工廠安全，遇有水、電、火的險情要立即主動排除并向上司及保安報告。

5.員工入廠7天通過試用合格后，可憑廠證到人力資源部開單到倉庫領廠服（當月工資中扣工

衣成本費）。

6.有親友來訪，須憑有效“身份證”在宿舍管理員處登記，并遵守《宿舍管理制度》，上班時

間謝絕探訪。

7.員工有義務愛護公司的財物，不得■浪費。

8.員工為愛護自己廠證、飯卡和工卡的義務。

8.1廠證和飯卡遺失（包括訪客遺失）須到人力資源部登記并同時補辦廠證和飯卡的有關手續。

8.2補辦廠證需寫書面申請，并交手續費30元。舊爛廠證無需申請，直接到人力資源部換取。

第七條：處分條例

1.0有下列行為之一者，予以警告處分或追加罰款30-100元.

1.1工作時間大聲喧嘩、打鬧、串崗經勸告無效或再犯的.

1.2不講究衛生、隨地吐痰、亂去拉圾、亂踩亂畫、故意破壞的。

1.3打卡插隊、擾亂上下班秩序的。

1.4在工廠或衛生間吸煙、點火、擺放易燃品的，對公司有危險性的。

1.5上班時間打嗑睡或睡覺的。

1.6代他人打工卡，或授意他人打卡的°

1.7上班時間打私人電話、玩游戲、網上聊天等做與工作無關事情的。

1.8一個月累計曠工兩天的。

1.9對同事或上級態度冷漠、消極多次被投訴的。

1.10上班時間吃早餐、零食，經勸告而不改正的。

1.11上班時間未經上級批準，擅自離開公司的。

1.12染什色頭發、男工留長發、衣襟不整有損公司形象的。

1.13不滿上級的工作安排，惡意攻擊上級的。

2.0有下列行為之一者，予以記過處分并追加罰款50-200元。

2.1工作不負責任和消極怠工，不專心履行職責的。

2.2對工作推諉、拖延、致使公司經濟遭受一定損失。

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2.3對同事或上級態度惡劣、無視管理制度而造成不良影響的。

2.4對工作中發生異常問題不及時報告或隱瞞宣報者。

2.5連續曠工兩天或一個月內曠工三次的。

2.6撕毀或涂改公司文件、報告或公告的。

2.7不團結集體故意制造同事之間矛盾、挑起事端、激起爭吵尚未造成嚴重影響的。

2.8無中生有、散布謠言、損害公司或他人形象和信譽的。

2.9以種種虛假事情的理由欺騙公司或上級未造成損失的。

2.10未經公司高層領導批準擅自攜帶公司文件資料產品或其它重要物品離開公司的。

2.11管理不善、效率下降給公司帶來一定經濟損失的。

2.12一年內受過三?次警告處分的。

2.13不滿公司制度、受他人煽動參與罷工或動亂的。

2.14不按工藝要求，制造嚴重不良品或使儀器、設備受損較輕的。

2.15對下屬思想教育不力，導致下屬違法違規的。

2.16不重視員工工作指導，使下屬遭受重傷的。

2.17違反公司管理制度，擅自在外從事或受聘同種職務或其它職務的。

2.18違反公司管理制度或其它規定，經教育仍無法改正的。

3.0有下列行為之一者，予以開除處分，并視情節輕重追加罰款200元，如造成重大經濟損失，

追究其經濟和法律責任。

3.1一年內有三次警告或兩次記過的。

3.2違反國家法律、法規，被公安司法部門拘留的。

3.3在公司管理范圍內有吸毒、賭博、打架造成嚴重影響的。

3.4拉幫結派、蓄意破壞、威脅、恐嚇報復公司或他人情節嚴