考勤請休假制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤請休假制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假流程以及休假安排，確保公司各項業務正常開展，同時保障員工合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工及實習生的考勤請休假管理參照本制度執行，如有特殊情況，可另行制定相關規定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據公司業務需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由各部門根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.特殊情況下，如國家法定節假日、公司重要活動等，公司可根據實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應按照規定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務，確保公司業務正常進行。如有需要加班，應按照公司加班管理制度執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到采用電子考勤系統，員工需使用個人賬號進行簽到操作。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發現信息錯誤，應及時向考勤管理員報告更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在此時間段內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內通過考勤系統提交外出申請，并注明外出事由、時間、地點等詳細信息。

-外出申請需經直屬上級批準，未經批準的外出視為曠工。

-考勤管理員根據外出申請記錄，在考勤統計中予以相應調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現的第一時間內向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級核實情況后，可給予一次補簽機會，補簽需在當日內完成，逾期不再受理。

-補簽需在考勤系統中提交申請，經考勤管理員審核通過后，記錄方為有效。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度。

-各部門考勤管理員負責本部門員工的考勤數據收集、審核、統計和上報工作。

-直屬上級負責對下屬員工的出勤情況進行監督、管理和審批相關考勤申請。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告個人出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，并在申請中明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

-直屬上級在接到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假申請，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假申請，由部門負責人審批。

-四天以上（含四天）的請假申請，需經人力資源部審核，并報公司領導批準。

-特殊情況下，如緊急事務或突發疾病，員工可先通過電話等方式告知直屬上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在返回當日向直屬上級銷假。

-銷假時，員工需填寫銷假單，并由直屬上級簽字確認。

-如請假期間發生特殊情況，影響請假天數，員工應在返回工作崗位后第一時間向直屬上級報告，并根據實際情況調整請假天數。

-未經批準的請假或未按時銷假者，視為曠工處理。請假期間如遇公司重要活動或緊急任務，員工應積極配合公司安排，必要時需提前結束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請假期，應按照以下流程操作：

a.提前準備相關證明材料，如請假申請表、醫生證明、相關事件證明等。

b.向直屬上級提交書面請假申請，并明確假期種類、時間、天數等。

c.直屬上級審批通過后，報人力資源部備案。

d.人力資源部對請假申請進行審核，并根據假期種類和規定進行審批。

-所有假期申請均需通過電子考勤系統提交，以便于管理和存檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫生出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

-事假：員工因私事需要請假，需說明具體情況，事假期間不發放工資。

-婚假：員工本人結婚，可享受帶薪婚假，具體天數按照國家和公司規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數按照國家和公司規定執行。

-產假：女性員工生育，可享受產假，產假期間工資按照國家和公司相關規定執行。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，享受相應的帶薪年假。

-年假天數按照國家和公司規定執行，員工可在一年內分次使用，但需提前申請并經批準。

-未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假天數按照國家和公司規定執行。

-男性員工可享受陪產假，具體天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，以確保員工休息時間。

-公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家關于加班工資的有關規定支付加班費。

-公司在特殊情況下可對公眾假期進行調休，員工應按照公司通知執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規定工作時間的時間差計算。

-曠工：員工未經請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明情況，并根據公司規定接受相應的處罰，如罰款、扣除績效等。

-曠工處理：曠工員工將根據公司規定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，或偽造簽到記錄、請假記錄等，一經發現，將視為曠工處理。

-公司將對涉及員工進行嚴肅處理，根據情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，公司將按照國家法律規定和公司制度扣除相應工資。

-曠工累計達到一定天數，公司將依據規定對員工進行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，且未按流程提交請假申請或外出申請，視為遲到或缺勤。

-對于忘記簽到或特殊情況未能簽到的情況，員工應在當日內向直屬上級報告，并根據情況給予補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真執行公司的考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行嚴格監督和管理。

-各級主管需定期檢查和審核考勤