公司章程與內部管理規定制度第一章總則第一條目的和依據本制度的目的是規范公司的內部管理，確保各項業務運營的順利進行，保護公司和員工的合法權益。本制度依據相關法律法規和公司章程訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含管理人員和普通員工。第三條遵守原則依據公司的價值觀和經營理念，本制度依據以下原則訂立：公正公平：確保員工享有公正公平的待遇，避開任何形式的鄙視和不公。誠信守法：員工應誠實守信，嚴格遵守國家法律法規和公司規定。職責明確：明確員工的職責和權利，確保各部門和崗位的職責清楚明確。風險掌控：建立科學的風險掌控機制，防備和應對各種風險。創新發展：鼓舞員工樂觀創新，不絕推動公司的發展。第二章公司組織架構第四條公司的組織形式公司以有限責任公司的形式進行組織和經營。第五條公司的組織機構公司設有總經理辦公室、市場部、人力資源部、財務部等重要部門，并依據公司的具體情況可以設立其他部門。第六條職權和責任分工各部門應依據公司的戰略目標和業務需求，合理調配職權和責任。各部門負責人應遵守公司章程和制度，履行相應職責，確保部門的正常運轉。第七條決策層次公司的重點決策由董事會討論決議，其他日常業務決策由總經理辦公室負責。各部門負責人應協調執行公司的決策。第三章人力資源管理第八條人事原則公司人事管理應以本領為依據，公開、公平、公正招聘人才。在聘用、晉升、解聘等方面避開任何形式的鄙視和不公。第九條員工權益公司應保障員工的基本權益，包含工資福利、社會保險、休假等。公司要訂立合理的獎懲制度，激勵員工的工作樂觀性和創造力。第十條培訓與發展公司要定期組織培訓和學習活動，提升員工的專業知識和技能。同時，公司應依據員工的工作表現和潛力，訂立合理的晉升和發展計劃。第十一條工作安全與健康公司要供應良好的工作環境和安全設施，保障員工的工作安全和身體健康。員工應遵守公司的安全規定，確保自身和他人的安全。第四章經營管理第十二條經營目標與戰略公司要確立明確的經營目標和戰略，訂立科學的經營計劃和預算，實現公司的可連續發展。第十三條風險管理公司要建立完善的風險管理制度，定期評估和處理各種風險，確保公司的經營穩定和連續增長。第十四條財務管理公司要建立健全的財務管理制度，確保財務數據的真實、準確和完整。公司要依照法律法規和會計準則進行財務報告和審計。第十五條商業倫理和合規公司要遵守商業倫理和法律法規，禁止任何形式的貪污、受賄和其他違法違規行為。員工應誠信守法，樂觀營造良好的商業環境。第十六條保密與知識產權公司要建立保密制度和知識產權管理制度，保護公司的商業秘密和知識產權。員工在工作期間和離職后都要保守公司的商業機密。第五章違紀與懲罰第十七條違紀行為公司禁止員工有以下違紀行為：違反公司章程和制度的規定；泄露公司商業秘密或他人的隱私；貪污受賄、侵占公款或財物；偽造、竄改、銷毀公司的財務記錄和文件；違法亂紀，損害公司的利益。第十八條懲罰措施對于違反公司章程和制度的員工，公司將依法依規進行處理。處理方式包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、解聘等。第六章附則第十九條規章制度的修訂本制度的修訂須經董事會討論決議，并依照法律程序進行修訂。第二十條附加說明本制度的解釋權歸公司全部，解釋過