不正當(dāng)競爭與商業(yè)道德管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度目的本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，維護(hù)正常的市場競爭秩序，促進(jìn)商業(yè)道德的提升，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)的競爭力。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條不正當(dāng)競爭的定義不正當(dāng)競爭是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中采取不符合公平競爭規(guī)定、違反商業(yè)道德的行為，包含但不限于以下情況：1.出售假冒偽劣產(chǎn)品；2.強(qiáng)迫、恐嚇或賄賂他人，干擾他人正常經(jīng)營；3.以不正當(dāng)手段取得商業(yè)秘密；4.惡意編造虛假信息，擾亂正常市場秩序；5.侵害他人商標(biāo)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；6.實(shí)施其他損害公平競爭、違反商業(yè)道德的行為。第四條商業(yè)道德的要求企業(yè)要求員工遵守以下商業(yè)道德原則：1.公平競爭：員工應(yīng)當(dāng)遵守市場競爭的公平原則，不得采取違反競爭規(guī)定的行為；2.誠實(shí)守信：員工應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)守信的原則，不得編造虛假信息、虛報(bào)財(cái)務(wù)等；3.敬重他人：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得侵害他人合法權(quán)益；4.社會(huì)責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第二章不正當(dāng)競爭的禁止第五條不正當(dāng)競爭行為的禁止員工不得參加或支持任何不正當(dāng)競爭行為，包含但不限于假冒偽劣產(chǎn)品的銷售、賄賂他人等。員工不得以不正當(dāng)手段取得商業(yè)競爭對(duì)手的商業(yè)秘密，包含但不限于竊取、非法購買、利用職務(wù)之便取得他人商業(yè)秘密等行為。員工不得惡意編造虛假信息，擾亂市場秩序，對(duì)競爭對(duì)手進(jìn)行不正當(dāng)?shù)脑g毀和抹黑。員工不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包含但不限于商標(biāo)、專利權(quán)、著作權(quán)等。第六條不正當(dāng)競爭行為的處理一旦發(fā)現(xiàn)員工有不正當(dāng)競爭的行為，應(yīng)立刻向上級(jí)主管報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。上級(jí)主管收到報(bào)告后，應(yīng)立刻打開調(diào)查，并保證調(diào)查的客觀、公正性。對(duì)于有證據(jù)證明存在不正當(dāng)競爭行為的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第三章商業(yè)道德的要求第七條誠實(shí)守信的要求員工在商業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)守信的原則，不得編造虛假信息、虛報(bào)財(cái)務(wù)等造假行為。員工應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或客戶的商業(yè)秘密。第八條敬重他人的要求員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的商標(biāo)、專利權(quán)、著作權(quán)等。員工應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)合同，不得惡意違約或擅自修改合同條款。第九條社會(huì)責(zé)任的要求員工應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得參加任何違法犯罪活動(dòng)。第十條商業(yè)道德的培訓(xùn)和考核企業(yè)將定期組織商業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工對(duì)商業(yè)道德的認(rèn)得和理解。企業(yè)將依據(jù)員工的商業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行考核，將商業(yè)道德列入員工績效考核的緊要指標(biāo)。第四章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十一條懲罰措施對(duì)于違反不正當(dāng)競爭與商業(yè)道德管理制度的員工，將采取相應(yīng)的懲罰措施，具體包含但不限于以下幾種：1.口頭警告：針對(duì)情節(jié)較輕、初犯的員工，由上級(jí)主管口頭警告。2.書面警告：對(duì)于已經(jīng)接受過口頭警告但仍然違反制度的員工，由上級(jí)主管發(fā)布書面警告，員工須簽字確認(rèn)。3.停職：對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為或多次違規(guī)的員工，將被停職處理，停職期間不享有薪資和福利。4.解聘：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，將解除其勞動(dòng)合同并停止與企業(yè)的合作關(guān)系。第十二條嘉獎(jiǎng)機(jī)制企業(yè)將依據(jù)員工對(duì)不正當(dāng)競爭與商業(yè)道德管理制度的遵守，設(shè)置嘉獎(jiǎng)機(jī)制，具體嘉獎(jiǎng)內(nèi)容由企業(yè)依據(jù)情況自行確定。第五章附則第十三條修訂與解釋企業(yè)對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)在必需時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第十四條生效日期本制度自發(fā)布之日起