2024-2025年度海南省勞動關系協調員模擬考試試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高的法律效力的層

次是()。(單選題)

A.企業級勞動標準

B.行業級勞動標準

C.地方級勞動標準

D.國家及勞動標準

試題答案:D

2、下列用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是()。(單選題)

A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.法定休假日安排勞動者工作的

D.春節安排勞動者工作的

試題答案:A

3、如果勞動力市場處于()的狀態，勞動者就可以選擇“用腳投票”。(單選題)

A.平衡

B.供小于求

C.供大于求

D.混沌

試題答案:B

4、小型企業的職工代表可占職工總數的()。(單選題)

A.3-5%

B.5-10%

C.15-20%

D.10-20%

試題答案:D

5、制定人力資源規劃的出發點是()(單選題)

A.產品計劃

B.組織目標

C.市場狀況

D.員工需求

試題答案:B

6、因集體協商過程中發生爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向()申請處理。(單選題)

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.勞動爭議調解委員會

試題答案:B

7、列不屬于勞動合同必備條款的是()(單選題)

A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

B.社會保險

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D.試用期約定

試題答案:D

8、集體協商會議由()主持。(單選題)

A.工會首席代表

B.企業首席代表

C.雙方首席代表抽簽

D.雙方首席代表輪流

試題答案:D

9、當勞動規章制度與勞動合同或集體合同的內容發生沖突時，法院所采用的判案標準，應該

是依據()而定。(單選題)

A.勞動規章制度

B.勞動者的請求權

C.集體合同

D.勞動標準

試題答案:B

10、以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式()。(單選題)

A.問卷法

B.座談會

C.設置意見箱

D.部門負責人收集意見

試題答案:A

11、范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調要善于觀察環境的變化，隨機應變。這句話體現了危機管理的哪個特征()。(單選題)

A.可預防性

B.系統性

C.靈活性

D.開放性

試題答案:C

12、集體談判適用于所有企業和所有職工的國家是()。(單選題)

A.法國

B.美國

C.意大利

D.芬蘭

試題答案:A

13、以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分()。(單選題)

A.固定期限勞動合同

B.特殊勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

試題答案:B

14、下列()不屬于規章制度制定的原則。(單選題)A.法制原則

B.民主原則

C.公正原則

D.公開原則

試題答案:D

15、()是職代會依法行使職權，對相關部門提交職代會進行討論的各種報告、方案進行民主審議，經過民主表決程序，對表決結果或決定所作的書面性表述。(單選題)

A.職工代表大會

B.職工董事

C.職工監事

D.職代會決議

試題答案:D

16、我國勞動合同的法定形式是()。(單選題)

A.口頭形式

B.書面形式

C.集體協商形式

D.固定期限形式

試題答案:B

17、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同須經全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意:(單選題)

A.三分之二;二分之一

B.三分之二;三分之二

C.四分之一;四分之一

D.四分之三;四分之三

試題答案:A

18、根據《勞動法》及其配套法規，我國實行的工時制度通?？梢苑譃?)和()兩類。(單選題)

A.標準工時;臨時工時

B.標準工時;特殊工時

C.法定工時;臨時工時

D.法定工時;特殊工時

試題答案:B

19、由于經濟性裁員涉及到較多勞動者的權益，用人單位必須提前()天向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。(單選題)

A.15

B.30

C.60

D.90

試題答案:B

20、下列有關行業性集體協商主體的表述，不正確的是()。(單選題)A.由行業工會與行業所屬各企業行政進行協商

B.由行業工會與行業內企業方推薦產生的代表進行協商

C.未組建行業工會的，可由行業所在區域的工商業聯合會代替行業工會的職能，與企業代表組織進行協商

D.由行業工會或聯合會與行業內企業代表組織進行協商

試題答案:C

21、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。(單選題)

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

試題答案:B

22、下列有關勞動規章制度內涵的表述，錯誤的是()。(單選題)

A.勞動規章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約

束力

B.勞動規章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現

C.勞動規章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理

D.勞動規章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協商確定

試題答案:B

23、下列不符合建筑安裝工程安全技術規程的是()。(單選題)

A.六級以上強風禁止露天起重和高空作業

B.從事高空作業須體檢合格

C.挖土方、拆建筑物應從下到上

D.腳手架的負荷不得超過270公斤/平方米

試題答案:C

24、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。(單選題)

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

試題答案:C

25、企業勞動關系預警執行主體是()(單選題)

A.企業經營決策部門

B.企業人力資源管理部門

C.企業勞動爭議調解委員會

D.企業工會組織

試題答案:B

26、截止2012年底，我國一共批準了25個國際公約，以下公約中我國未批準的是()。(單選題)

A.《就業政策公約》[第122號]

B.《準予就業的最低年齡公約》[第138號]

C.《強迫或強制勞動公約》[第29號]

D.《建筑業安全衛生公約》[第167號]

試題答案:C

27、勞動法所規定的勞動標準為()勞動標準。(單選題)

A.最低

B.最高

C.一般

試題答案:A

28、()是在一定時期社會賦予企業的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等。(單選題)

A.企業社會責任

B.企業經濟責任

C.企業責任

D.企業使命

試題答案:A

29、()是勞動關系的建立的標志。(單選題)

A.訂立書面勞動合同

B.用工

C.支付勞動者工資

D.訂立口頭勞動合同

試題答案:B

30、用人單位實施勞動標準的主要形式是()(單選題)

A.內部規章制度

B.勞動合同

C.集體合同

D.定性形式

試題答案:A

31、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為():仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(單選題)

A.—個月

B.三個月

C.半年

D.—年

試題答案:D

32、廠務公開的主要載體是():(單選題)

A.職工代表大會

B.企業工會

C.董事會

D.企業黨政聯席會

試題答案:A

33、隨著政治經濟格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是()。(單選題)

A.跨國公司規模的不斷擴大，集體談判出現國際化趨勢

B.集體談判重點從“工資”轉向“工作時間”

C.集體談判結構從“集中”向“分散”轉化

D.集體談判結構從“分散”向“集中”轉化

試題答案:D

34、根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為()。(單選題)

A.用工之日起

B.用工之日起滿1個月的次日

C.勞動者要求訂立書面合同之日起

D.用人單位補訂書面勞動合同之日起

試題答案:B

35、美國管理學家羅伯特S.卡普蘭與大衛P.諾頓在1992年提出的績效考核方法是()(單選題)

A.平衡記分卡

B.目標管理法

C.評言法

D.360度考核法

試題答案:A

36、勞動合同具有()特征。(單選題)

A.靈活

B.主體固定

C.勞動者固定

D.簡潔

試題答案:B

37、以下哪項，不屬于西方主要市場經濟國家集體談判的類型()。(單選題)

A.國家級

B.地方級

C.產業級

D.企業級

試題答案:B

38、依法訂立的集體合同()(單選題)

A.僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束B.僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束C.對企業和企業全體職工都具有約束力

D.對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束

試題答案:C

39、工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫療待遇。(單選題)

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

試題答案:A

40、下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()(單選題)

A.統計表

B.工資單

C.員工卡片

D.崗位說明書

試題答案:D

41、關鍵崗位的勞動合同履行方案應遵循的原則中，錯誤的說法是()。(單選題)

A.具體性

B.長期性

C.動態性

D.穩定性

試題答案:D

42、掌握集體談判策略與技巧有助于一次成功的談判。下列關于談判策略與技巧的表述，正確的是()。(單選題)

A.包容策略就是一味退讓

B.當對方向你提出某些要求時，就要馬上和盤托出C.職工協商代表要學會用事實和數據說話

D.若勞動力市場供過于求，在工資集體協商時，可抬高要求，節節推進

試題答案:C

43、勞務派遣單位()以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(單選題)

A.可以

B.不得

C.不能

D.視情況可

試題答案:B

44、所謂()，是指對一項協議行動效率的評判，也即對其投入產出率高低的評判。(單選題)

A.行動標準

B.收效標準

C.效率標準

D.事實標準

試題答案:C

45、在我國大陸，“企業內部勞動規則”一詞源于()年，政務院發布的《國營企業內部勞動規則綱要》，其中對企業內部勞動規則做出若干規定。(單選題)

A.1950

B.1954

C.1978

D.1982

試題答案:B

46、對個性特征的形成起決定作用的因素不包括()。(單選題)

A.家庭環境

B.學校教育

C.先天遺傳

D.政治制度

試題答案:C

47、根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，委托人申請仲裁的，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向()提起訴訟。(單選題)

A.人民法院

B.公安機關

C.人民檢察院

D.社會媒體

試題答案:A

48、勞動力市場達到充分就業的條件是()(單選題)

A.勞動力市場上供給大于需求

B.勞動力市場上供給小于需求

C.市場工資率等于均衡工資率

D.市場工資率低于均衡工資率

試題答案:C

49、法國確立集體談判原則的法律是()(單選題)

A.《勞動法》

B.《勞工法案》

C.《勞資協議法》

D.《奧羅法》

試題答案:D

50、根據《關于修改(中華人民共和國勞動合同法)的決定》的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣()萬元(單選題)

A.五十

B.一百

C.一百五十

D.二百

試題答案:D

51、企業信息公開的主要方式不包括()(單選題)

A.會議通報

B.職工代表大會

C.利用廠務公開欄

D.小組宣讀

試題答案:D

52、人力資源規劃標準主要包括職務分析標準和()(單選題)

A.人力資源管理制度規劃

B.勞動定額制定標準

C.組織規劃

D.人員規劃和人力資源費用計劃

試題答案:A

53、以下關于勞動關系說法錯誤的是()(單選題)

A.是產權關系的表現形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯系

D.資本與勞動力結合的表現形式

試題答案:C

54、用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔?！钡刃袨檫`反了()的規定。(單選題)

A.《企業法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.《公司法》

試題答案:C

55、()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。(單選題)

A.工資指導線

B.工資協議

C.工資集體協商

D.工資集體協商制度

試題答案:B

56、下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是()。(單選題)

A.入職教育

B.廠級教育

C.車間教育

D.班級教育

試題答案:A

57、從預見性來看，到期一定會發生的，屬于勞動合同的()。(單選題)

A.中止

B.終止

C.解除

D.暫停

試題答案:B

58、《工會法》第二十條進行了規定:因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，()可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。(單選題)

A.人力資源部

B.工會

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

試題答案:B

59、企業重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見，并提交()審議:(單選題)

A.企業黨政聯席會

B.企業工會

C.董事會

D.職工代表大會

試題答案:D

60、員工民主參與是指():(單選題)

A.員工通過一定的企業機構，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

B.員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標準,勞動環境等問題協商并達成一致的過程

C.員工通過職工代表大會，討論企業關鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

D.員工通過“總經理信箱”等企業溝通渠道，與管理層人員溝通,討論，參與和影響管理行為的過程

試題答案:A

61、《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為()。(單選題)

A.在收到仲裁裁決書之日起10日內B.在收到仲裁裁決書之日起15日內C.在收到調解書之日起15日內

D.在收到仲裁裁決書之日起30日內試題答案:B

62、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。(單選題)

A.勞動合同

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動權利與義務

試題答案:D

63、對集體爭議行政干預的理解正確的是()(單選題)

A.行政干預要充分意識到勞動關系過程中合意B.行政干預可以取代自主解決

C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益

D.行政干預沒有意義

試題答案:A

64、用人單位自()與勞動者建立勞動關系。(單選題)

A.訂立勞動合同之日

B.招用后一個月內

C.試用期滿之日

D.用工之日

試題答案:D

65、國際勞工標準中，()一經批準，成員國必須遵守和執行。(單選題)

A.建議書

B.國際勞工公約

C.國際貿易協定

D.推薦標準

試題答案:B

66、人力資源與其他資源的最根本區別是()。(單選題)

A.再生性

B.時效性

C.資本性

D.能動性

試題答案:D

67、用人單位使用勞務公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成()(單選題)

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.經濟關系

試題答案:A

68、對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查，這種檢查督促的形式叫()(單選題)

A.會后檢查

B.專題檢查

C.總結檢查

D.大會檢查

試題答案:B

69、以下選項中，不屬于勞動合同約定條款的是()。(單選題)A.保密約定

B.補充保險和福利待遇約定

C.試用期約定

D.勞動報酬

試題答案:D

70、用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標準為勞動者()的工資。(單選題)

A.上一個月

B.前三個月平均

C.前六個月平均

D.前十二個月平均

試題答案:A

71、勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。(單選題)

A.五

B.三十

C.三

D.十五

試題答案:C

72、工資集體協商時，協商雙方在協商開始前()內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。(單選題)

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

試題答案:A

73、勞資協商的程序主要是()。(單選題)

A.“先民主，后集中”

B.“先集中，后民主”

C.用人單位聽取意見后直接確定

D.工會和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定

試題答案:A

74、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()勞動合同。(單選題)

A.固定期限

B.無固定期限

C.中長期

D.以完成一定工作任務為期限

試題答案:B

75、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。(單選題)

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

試題答案:C

76、推行()制度，在我國現行法律及黨和政府的政策文件中都有明確規定，是建立現代企業制度，完善公司法人治理結構的重要內容。(單選題)

A.民主集中

B.職工代表大會

C.職工董事、職工監事

D.民主管理考評

試題答案:C

77、近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向()轉移。(單選題)

A.國家級

B.地方級

C.產業級

D.企業級

試題答案:D

78、()是三方機制中三方平等協商的基礎和條件，也是三方機制的重要特征。(單選題)

A.主體獨立

B.權利平等

C.民主協商

D.充分合作

試題答案:B

79、社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對()情況進行核查。(單選題)

A.社會保險費繳納

B.社會保險待遇領取

C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取

D.社會保險基金管理

試題答案:C

80、一般來說，沖突管理系統的建立并不包括()。(單選題)A.前期準備階段

B.系統設計階段

C.實施運行階段

D.維護完善階段

試題答案:D

二多選題(共20題)1、下列有關職工代表大會的表述，正確的有()。(多選題)

A.職工代表由職工群眾間接選舉產生

B.職工代表大會具有廣泛的代表性

C.職工代表大會具有充分的民主性

D.職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面

試題答案:B,C,D

2、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權()。(多選題)

A.聽取本公司發展規劃

B.討論集體合同草案

C.評議本公司的董事

D.更換監事會中的職工代表

試題答案:A,B,C,D

3、按照《勞動合同法》規定，()等行業可以訂立區域性行業性集體合同。(多選題)A.餐飲服務

B.建筑

C.紡織

D.采礦

試題答案:A,B,D

4、關于職業道德與企業的發展關系的表述，你認為不正確的論述是()。(多選題)A.狠抓職業道德建設對糾正公司內的不正之風有著重要的意義

B.職業道德只能維系職工與領導之間的表面關系

C.與物質激勵相比，職業道德的作用較弱

D.每一名員工職業道德水平會影響到公司的自身形象，同時還會直接影響到公司的經濟效益

試題答案:B,C

5、公開信息指標評估原則有()。(多選題)

A.科學性原則

B.系統優化原則

C.通用可比原則

D.實用性原則

E.目標導向原則、重大技術改造方案

試題答案:A,B,C,D,E

6、有關企業勞動規章制度的完善，正確的表述有()(多選題)

A.規章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產生的重要根源之一

B.無效的規章制度將使企業失去抵御勞動爭議風險的手段C.應根據本單位實際，對規章制度的內容進行細化和量化D.不經過民主程序的規章制度，只要進行公示，也可發生法律效力試題答案:A,B,C

7、有關勞動爭議調解，表述正確的有()(多選題)

A.調解是處理爭議的有效手段之一

B.調解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關系的連續性C.強制是勞動爭議調解中的禁忌

D.調解的本質是促成爭議當事人達成合意

試題答案:A,B,C,D

8、社會保險水平應當()相適應。(多選題)

A.企業承受能力

B.社會承受能力

C.職工生活需求

D.社會經濟發展水平

試題答案:B,D

9、企業公開信息中，企業重大決策包括()。(多選題)A.企業中長期發展規劃

B.投資和生產經營重大決策方案

C.企業改革

D.重要崗位人員的選聘和任用情況

試題答案:A,B,C

10、勞動規章制度體系主要包括()(多選題)

A.招聘制度、考勤與休假制度

B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度C.產權制度、保密制度

D.培訓制度、人事交接調動制度

試題答案:A,B,D

11、職工一方與用人單位通過平等協商立集體合同時，()可以擔任職工一方集體協商代表。(多選題)

A.用人單位工會主席

B.企業代表

C.人民法院代表

D.勞動行政部門代表

E.職工代表

試題答案:A,E

12、勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括()爭議(多選題)

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

C.因勞動報酬、