嚴格考勤制度和請銷假制度一、目的

為了加強公司員工的工作紀律，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務正常運營，制定本考勤制度和請銷假制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假及休假規(guī)定，對遲到、曠工等行為進行規(guī)范，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休時間為1小時。

2.各部門可根據實際工作需要，經公司批準后，調整本部門員工的工作時間。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司可對員工工作時間進行調整，具體安排由公司人力資源部通知。

5.員工加班需提前向直接上級申請，經批準后方可加班，并按公司相關規(guī)定享受加班工資或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間內進行簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式由公司指定，可以是電子打卡、紙質簽到表等形式。

-員工應在簽到表上清晰、完整地填寫個人信息，包括姓名、部門、日期、時間等。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前10分鐘，即08:50前；下班簽到時間為下午工作結束后10分鐘內，即18:10前。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退需在簽到表上注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級報告，并在返回后立即完成簽到。

-如因特殊情況無法在規(guī)定時間內簽到的，應在當日內通過郵件或書面形式向人力資源部報告，并提供相應證明。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到而未能記錄出勤的，應在發(fā)現(xiàn)當日內向上級匯報，并由上級核實后，向人力資源部申請補簽。

-補簽申請需提供合理的忘記簽到的原因，經批準后方可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責整體考勤管理的監(jiān)督和執(zhí)行，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在規(guī)定時間內提出。

-對于惡意逃避考勤、偽造考勤記錄的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或最遲次日提交請假申請。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

-請假2天至3天（含3天）由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-請假4天以上需由直接上級、部門負責人審批，并報公司總經理審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工需及時通知上級并按上述流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位當日，需及時向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-銷假時，員工需說明請假期間的情況，如有需要提供相關證明材料。

-請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理。

-請假期間，員工應確保能及時響應公司的工作需求，如有緊急事項，需保持通訊暢通并配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起止日期、請假天數及請假原因。

b.提交申請表至直接上級審批。

c.根據請假天數，按照請假審批權限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按實際需要請假，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結婚可享受國家法定婚假，一般為3天，特殊情況可適當調整。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家法定喪假，一般為3天，特殊情況可適當調整。

-產假：女員工生育可享受國家法定產假，一般為98天（包括產前15天），特殊情況根據相關規(guī)定調整。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據工作年限享受國家法定年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

d.工作滿15年及以上，享受20天年假。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家法定標準執(zhí)行。

-陪產假：男員工配偶生育可享受陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知享受假期。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，員工應按照公司規(guī)定執(zhí)行，并享受相應的加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工。

-曠工：員工未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和晉升的依據。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣當日工資的1/3，嚴重遲到扣當日工資的1/2，曠工扣當日全部工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤，或偽造考勤記錄，一經查實，視情節(jié)輕重給予相應處罰。

-初次發(fā)現(xiàn)，給予口頭警告，并記錄在案。

-再次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，并在全公司范圍內通報批評。

-情節(jié)嚴重或屢教不改者，根據公司規(guī)定，給予降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如遇國家法定節(jié)假日、公休日，扣除相應工資。

-曠工期間，員工不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日補簽，并說明原因。未補簽且未說明原因的，按遲到或曠工處理。

-因特殊情況導致未能簽到的，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并根據情況提供證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保