修訂企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常運營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特修訂本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關事宜，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司領導、各部門負責人應帶頭遵守本制度，并對本部門的考勤管理工作負責。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經公司領導批準，實行彈性工作制或綜合計算工時制度。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際需要，調整工作時間，并提前通知全體員工。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，確保公司業(yè)務正常開展。如有特殊原因需調整工作時間的，應提前向直接上級申請，并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應按照規(guī)定的工作時間，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號+密碼等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間，并填寫外出申請表。

-回到公司后，應及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽，注明外出原因。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，并盡快在考勤系統(tǒng)中補簽。

-忘記簽到超過當日的，視為未簽到，按照未請假或偽造記錄處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護、管理及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，定期向公司領導報告考勤情況。

-員工應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時向人力資源部門反饋。

-各級主管應加強對員工考勤情況的監(jiān)督，對違反考勤制度的行為及時糾正，并根據(jù)規(guī)定給予相應處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請應包含請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

-五天以上的請假，由部門負責人審核后，報人力資源部門及公司領導審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，報公司領導特別審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應按時離崗，并在請假結束后按時返回工作崗位。

-請假結束后，員工應在第一個工作日內向直接上級銷假，并辦理相關手續(xù)。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，員工應及時通知上級，并按照請假程序重新提交申請。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫申請表、提供相關證明材料等。

-各類假期申請均需經過相應審批權限的審批，未經批準擅自休假者，按曠工處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，可申請病假。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，具體情況可根據(jù)實際情況適當調整。

-產假：女性員工生育，可申請產假。產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定和工齡，享有相應的年假天數(shù)。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產假。

-產假和陪產假期間，員工的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。

-若公眾假期與公司規(guī)定的休息日重合，公司可視情況調整休假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工將根據(jù)公司規(guī)定進行處罰，包括但不限于警告、罰款、工資扣除或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請人代簽等行為，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應工資。

-曠工累計達到一定次數(shù)或時長，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到。如未在規(guī)定時間內補簽且無合理解釋，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)