雇傭月嫂服務合同書2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1雇主信息2.2月嫂信息2.3雙方權利與義務第三章：服務內容3.1服務范圍3.2服務標準3.3服務時間第四章：薪酬與支付4.1薪酬結構4.2支付方式4.3支付時間第五章：服務條件5.1工作環境5.2工作設備5.3工作支持第六章：健康與安全6.1健康要求6.2安全保障6.3緊急情況處理第七章：培訓與資格7.1月嫂資格7.2培訓要求7.3資格認證第八章：保密與隱私8.1保密義務8.2隱私保護8.3信息安全第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償與補救第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁與訴訟10.3爭議解決費用第十一章：合同變更與續簽11.1變更條件11.2續簽程序11.3合同終止第十二章：通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3變更通知第十三章：特別條款13.1特殊服務要求13.2特殊工作條件13.3特殊責任與義務第十四章：合同簽訂14.1合同簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確雇主與月嫂之間的權利、義務和責任，確保雙方在平等、自愿的基礎上建立服務關系。1.2合同適用范圍本合同適用于雇主與月嫂之間關于月嫂服務的所有事宜。1.3合同解釋本合同中的任何條款，如與現行法律法規相抵觸，應以法律法規為準。對于合同的任何解釋，應由雙方協商解決。第二章：合同雙方2.1雇主信息雇主姓名：；身份證號碼：；家庭住址：；聯系方式：。2.2月嫂信息月嫂姓名：；身份證號碼：；職業資格證書編號：；聯系方式：。2.3雙方權利與義務雇主有權要求月嫂按照合同約定提供服務，月嫂有義務按照雇主的要求完成服務工作。第三章：服務內容3.1服務范圍月嫂應提供的服務包括但不限于新生兒護理、產婦護理、日常家務等。3.2服務標準月嫂提供的服務應符合國家或行業標準，確保服務質量和安全。3.3服務時間服務時間應根據雇主的需求和月嫂的安排協商確定，通常為產婦分娩后的第一個月。第四章：薪酬與支付4.1薪酬結構月嫂的薪酬由基本工資、績效工資和可能的加班費組成。4.2支付方式雇主應通過銀行轉賬或其他雙方同意的方式支付薪酬。4.3支付時間薪酬應在每月的______日前支付給月嫂。第五章：服務條件5.1工作環境雇主應提供適宜的工作環境，包括安全的居住空間和必要的工作設施。5.2工作設備雇主應提供月嫂工作所需的設備和工具，如嬰兒床、嬰兒護理用品等。5.3工作支持雇主應提供必要的工作支持，包括合理的工作指導和協助。第六章：健康與安全6.1健康要求月嫂應持有有效的健康證明，以確保其健康狀況適合提供服務。6.2安全保障雇主應確保工作環境的安全，月嫂應遵守安全操作規程。6.3緊急情況處理雙方應共同制定緊急情況處理計劃，包括醫療急救和突發事件應對。第七章：培訓與資格7.1月嫂資格月嫂應持有國家認可的月嫂資格證書，并具備相應的專業知識和技能。7.2培訓要求月嫂應定期參加專業培訓，以保持和提升其服務技能。7.3資格認證雇主有權要求月嫂提供其資格證書的原件或復印件，以確認其資格。第八章：保密與隱私8.1保密義務月嫂應對在服務期間獲悉的雇主家庭信息、生活習慣等保密，不得泄露給第三方。8.2隱私保護雇主應尊重月嫂的個人隱私，不得無故干涉月嫂的私人生活。8.3信息安全雇主和月嫂都應采取必要措施保護在服務過程中產生的個人信息和數據安全。第九章：違約責任9.1違約情形任何一方未履行合同義務或履行義務不符合約定的，視為違約。9.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償與補救違約方應在違約行為發生后立即采取措施補救，以減少損失。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方應首先通過友好協商解決爭議，協商不成時，可提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。10.2仲裁與訴訟雙方同意，任何因合同引起的或與合同有關的爭議，均可提交至______仲裁委員會進行仲裁。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十一章：合同變更與續簽11.1變更條件合同的變更應基于雙方協商一致，并以書面形式進行。11.2續簽程序合同期滿前，雇主和月嫂可協商續簽合同。11.3合同終止合同的終止應按照法律規定和合同約定執行。第十二章：通知與送達12.1通知方式任何與本合同有關的通知，均應以書面形式進行。12.2送達地址雇主的送達地址為：。月嫂的送達地址為：。12.3變更通知任何一方變更送達地址，應及時書面通知對方。第十三章：特別條款13.1特殊服務要求雇主可根據家庭實際情況，提出特殊服務要求。13.2特殊工作條件對于特殊工作條件，雇主應與月嫂協商確定。13.3特殊責任與義務在特定情況下，月嫂可能承擔額外的責任與義務。第十四章：合同簽訂14.1合同簽訂方本合同由以下雙方簽訂：雇主（甲方）：；月嫂（乙方）：。14.2簽訂時間本合同的簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同的簽訂地點為：______。多方為主導時的，附件條款及說明在多方為主導的雇傭月嫂服務合同中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，它們詳細闡述了合同的特定條件、標準和操作細節。這些附件通常包括但不限于服務協議、健康證明、資格認證、培訓記錄、保密協議、緊急聯系信息等。以下是對這些附件條款及說明的詳細闡述：一、服務協議附件服務內容詳細描述詳細列出月嫂需提供的服務內容，包括新生兒護理、產婦護理、營養餐準備、家庭衛生等。服務時間安排明確月嫂的工作時間、休息時間和特殊情況下的加班安排。服務地點確定月嫂服務的具體地點，包括家庭住址或其他指定場所。二、健康證明附件健康檢查要求規定月嫂必須定期進行的健康檢查項目和頻率。健康證明文件要求月嫂提供有效的健康證明文件，以證明其適合從事月嫂工作。三、資格認證附件資格證書要求明確月嫂必須持有的資格證書和認證標準。資格認證更新規定月嫂資格證書的更新周期和程序。四、培訓記錄附件培訓內容列出月嫂必須參加的培訓課程和內容。培訓證明要求月嫂提供參加培訓的證明文件，包括培訓證書或成績單。五、保密協議附件保密信息定義明確界定哪些信息屬于保密信息，包括雇主家庭信息、生活習慣等。保密義務規定月嫂在合同期內及合同終止后的保密義務。違約責任明確違反保密協議的違約責任和賠償措施。六、緊急聯系信息附件緊急聯系人要求雇主和月嫂提供緊急聯系人的姓名和聯系方式。緊急情況處理規定在緊急情況下的聯系和處理流程。七、爭議解決附件爭議解決方式明確爭議解決的首選方式，如協商、調解等。爭議解決程序規定爭議解決的具體程序和步驟。爭議解決費用明確爭議解決過程中的費用承擔。八、合同變更和續簽附件變更條件和程序規定合同變更的條件、程序和雙方的權利義務。續簽條件明確合同續簽的條件和要求。變更和續簽的通知規定變更和續簽的通知方式和時間要求。九、健康和安全附件工作環境安全規定雇主應提供的工作環境安全標準。個人防護要求月嫂在工作期間采取必要的個人防護措施。健康監測規定月嫂的健康監測和報告制度。十、特別條款附件特殊服務要求對于特殊服務要求，如特殊飲食、宗教習俗等，進行詳細說明。特殊工作條件明確在特殊情況下的工作條件和安排。特殊責任與義務明確在特定情況下月嫂應承擔的額外責任和義務。通過這些附件條款及說明，合同的執行將更加明確和具體，有助于減少誤解和爭議，確保合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同附件包括但不限于以下文件：服務協議附件健康證明附件資格認證附件培訓記錄附件保密協議附件緊急聯系信息附件爭議解決附件合同變更和續簽附件健康和安全附件特別條款附件二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按合同約定履行義務違反合同中的保密條款未經授權使用或泄露雇主家庭信息未持有或提供虛假的健康證明和資格認證未按規定參加培訓或健康檢查未遵守特別條款中的特定要求未經雙方同意擅自變更合同內容違約行為的認定應由雙方協商確定，或根據爭議解決機制進行裁定。三、法律名詞及解釋：月嫂服務：指為產婦及新生兒提供的專業護理和生活照料服務。健康證明：指醫療機構出具的證明個人健康狀況的文件。資格認證：指由權威機構頒發的證明個人專業技能和資格的證書。保密信息：指在服務過程中獲悉的，雇主家庭的私人信息和商業秘密。爭議解決：指合同雙方在發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、規定合同的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序：協商：雙方應首先通過友好協商解決爭議。調解：協商不成時，可請求第三方進行調解。仲裁：調解不成時，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達成仲裁協議時，任何一方均可向雇主所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認。解除程序：一方要求解除合同，應提前______天書面通知對方，并說明理由。合同終止：合同期滿或雙方協商一致解除合同時，合同終止。終止后事宜：合同終止后，雙方應按照合同約定處理未盡事宜，包括但不限于工作交接、財務結算等。六、