?全新勞動合同員工辭職2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，就乙方辭職事項達成如下協議：一、辭職通知1.1乙方提前三十日向甲方提出書面辭職申請。甲方收到辭職申請后，應盡快與乙方進行溝通，了解辭職原因，盡力解決乙方在工作中遇到的問題。1.2甲方在接到乙方辭職申請后，應積極為乙方辦理相關手續，確保乙方合法權益。二、工作交接2.1乙方在離職前，應按照甲方要求，辦理工作交接手續，確保甲方正常運營。2.2乙方應向甲方指定的工作人員移交工作資料、文件、辦公用品等，并確保資料、文件的完整性和準確性。2.3甲方應在乙方辦理完工作交接后，按照約定時間出具離職證明。三、工資及福利待遇3.1乙方在離職前，甲方應按約定支付乙方工資及相應福利待遇。3.2乙方離職后，甲方不再承擔乙方的社會保險、公積金等福利待遇。四、保密及競業限制4.1乙方在離職后，應遵守與甲方簽訂的保密協議，保守甲方商業秘密，不得泄露、傳播、使用甲方商業秘密。4.2乙方在離職后，如從事與甲方相同或相似業務，應遵守競業限制規定，否則應承擔相應違約責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議各項約定，如一方違約，應承擔相應法律責任。5.2乙方如違反保密協議或競業限制規定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保雙方在簽訂合同時具有完全民事行為能力。2.確保合同內容符合相關法律法規，不違反強制性規定。3.注意辭職通知期限，乙方應提前三十日書面通知甲方。4.工作交接應詳細、完整，確保甲方的正常運營不受影響。5.明確保密及競業限制的范圍、期限和違約責任。6.確保雙方對爭議解決方式達成一致意見。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保理解合同內容。2.在合同中明確各方的權利和義務，避免模糊不清的條款。3.在辦理工作交接時，可列明交接清單，雙方簽字確認。4.對于保密和競業限制條款，可具體列舉需要保密的信息和競業限制的行業范圍。5.發生爭議時，通過內部協商解決，協商不成再依法尋求外部解決。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協議。辭職：勞動者單方面解除勞動合同的行為。工作交接：勞動者離職時，將其職責范圍內的相關工作移交給用人單位指定的其他人員。保密協議：約定勞動者對用人單位的商業秘密予以保密的協議。競業限制：用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位存在競爭關系的企業或者自己經營與用人單位相同的業務。違約責任：合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。爭議解決：當事人因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。場合一：員工需要回家照顧家人特殊補充條款：考慮到乙方因家庭特殊情況需要回家照顧家人，甲乙雙方經協商一致，同意乙方在提交辭職申請后，甲方將給予乙方一定的寬限期，以便乙方更好地安排家庭事務。附件補充：1.乙方家庭情況說明，需附上家庭成員關系證明。場合二：員工計劃出國深造補充條款：如果乙方因出國深造需要辭職，甲方將支持乙方的發展，并同意在乙方提交相關出國證明后，盡快辦理離職手續。特殊附件：場合與附件：乙方的出國留學錄取通知書副本。乙方的護照復印件。場合三：員工因健康原因辭職補充條款：乙方因健康原因需辭職，甲方表示理解，并將為乙方提供必要的健康關懷和離職后的相關支持。附件列表：乙方的醫院診斷證明書。場合四：員工跳槽到競爭對手公司補充條款：乙方若因個人職業規劃和發展需求，跳槽至競爭對手公司，甲乙雙方應遵守競業限制條款，并合理協商解決可能出現的沖突。附件列表：競業限制的具體協議。1.合同我們的正式勞動合同。2.辭職信：你寫的那個想要辭職的信。3.工作交接清單：咱們一起確認的工作交接明細。4.家庭情況說